2026“梦想靠岸”招商银行烟台分行春季校园招聘考试参考试题及答案解析

2026“梦想靠岸”招商银行烟台分行春季校园招聘考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．某施工单位在夜间施工时，未采取有效的降噪措施，导致周边居民受到严重噪音干扰，无法正常休息。居民要求施工单位立即停止施工并赔偿损失。施工单位认为，夜间施工是合法的，且已按照规定办理了相关手续，不应承担责任。关于此案，下列说法正确的是()。

A、施工单位不应承担责任，因为已按照规定办理了相关手续

B、施工单位应承担侵权责任，因为其施工行为严重影响了居民的正常生活

C、居民可以向政府部门投诉，政府部门会依法处理，施工单位无需承担责任

D、施工单位可以与居民协商解决，如果居民同意，则施工单位无需承担责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在本案中，施工单位在夜间施工时未采取有效的降噪措施，导致周边居民受到严重噪音干扰，无法正常休息，属于施工单位的过错行为，且该行为已经对居民的民事权益造成了损害。因此，施工单位应当承担侵权责任。A项错误，施工单位虽然按照规定办理了相关手续，但并未尽到合理的降噪措施，仍需承担侵权责任。C项错误，政府部门可以依法处理，但居民仍然有权要求施工单位承担侵权责任。D项错误，施工单位与居民协商解决不能免除其侵权责任，如果协商不成，居民仍然可以通过法律途径维护自身权益。故选B。

2．某企业为了扩大生产规模，决定租赁一栋闲置厂房。在租赁过程中，企业发现该厂房存在多处安全隐患，但为了赶工期，企业仍然决定租赁并投入生产。后来，厂房发生坍塌事故，造成多名工人受伤。关于此案，下列说法正确的是()。

A、企业不应承担责任，因为厂房的安全隐患是之前的业主造成的

B、企业应承担主要责任，因为其明知厂房存在安全隐患，仍然决定租赁并投入生产

C、业主应承担全部责任，因为厂房的安全隐患是其在使用过程中造成的

D、企业应承担次要责任，因为其主要目的是为了扩大生产规模

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条和第一千一百九十九条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在本案中，企业租赁的厂房存在多处安全隐患，但为了赶工期仍然决定租赁并投入生产，属于明知存在安全隐患仍然使用的行为，存在重大过失。因此，企业应当承担主要责任。A项错误，企业作为租赁方，有义务在租赁前对厂房进行安全检查，并采取措施消除安全隐患。C项错误，业主虽然存在安全隐患，但企业作为租赁方也存在重大过失，应当承担主要责任。D项错误，企业的主要责任是其明知厂房存在安全隐患，仍然决定租赁并投入生产，导致事故发生。故选B。

3．某公司在与供应商签订合同时，故意隐瞒了产品存在严重缺陷的事实，导致供应商在不知情的情况下购买了该产品，并用于生产其他产品，最终造成了重大损失。关于此案，下列说法正确的是()。

A、供应商不能要求公司承担违约责任，因为合同已经签订，具有法律效力

B、供应商可以要求公司承担违约责任，但只能要求赔偿直接损失

C、供应商可以要求公司承担违约责任，并可以要求赔偿间接损失

D、供应商不能要求公司承担违约责任，因为公司已经履行了合同义务

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在本案中，公司在与供应商签订合同时故意隐瞒了产品存在严重缺陷的事实，属于欺诈行为，导致供应商在不知情的情况下购买了该产品，并用于生产其他产品，最终造成了重大损失。因此，供应商可以要求公司承担违约责任，并可以要求赔偿间接损失。A项错误，公司故意隐瞒产品存在严重缺陷的事实属于欺诈行为，合同存在无效的可能。B项错误，供应商可以要求公司赔偿间接损失。D项错误，公司未履行合同义务，且存在欺诈行为，应当承担违约责任。故选C。

4．某人在公共场所吸烟，导致他人吸入了二手烟，感到身体不适。关于此案，下列说法正确的是()。

A、吸烟者不应承担责任，因为吸烟是个人自由

B、吸烟者应承担侵权责任，因为其行为侵害了他人健康权

C、公共场所的管理者应承担侵权责任，因为其未尽到管理职责

D、吸烟者可以吸烟，只要不违反公共秩序

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十四条规定，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。在本案中，吸烟者在公共场所吸烟，导致他人吸入了二手烟，感到身体不适，属于吸烟者侵害他人健康权的行为。因此，吸烟者应当承担侵权责任。A项错误，吸烟者在公共场所吸烟侵害了他人健康权，不属于个人自由。C项错误，公共场所的管理者未尽到管理职责，但侵权行为主体是吸烟者。D项错误，吸烟者在公共场所吸烟侵害了他人健康权，违反了公共秩序。故选B。

5．某人在超市购物时，不小心将商品掉落地上，导致商品损坏。关于此案，下列说法正确的是()。

A、超市不应承担责任，因为商品损坏是购物者的过错

B、超市应承担赔偿责任，因为超市未尽到安全保障义务

C、购物者应承担赔偿责任，因为其掉落了商品

D、超市和购物者共同承担赔偿责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在本案中，购物者不小心将商品掉落地上，属于购物者的过错行为，超市作为经营场所，未尽到安全保障义务，但主要责任在于购物者。因此，购物者应承担赔偿责任。A项错误，超市作为经营场所，未尽到安全保障义务，仍需承担一定的责任。B项错误，超市未尽到安全保障义务，但主要责任在于购物者。D项错误，超市和购物者共同承担赔偿责任的说法不符合法律规定。故选C。

6．某企业在生产过程中，排放的废水污染了周边的河流，导致河水变黑，鱼类死亡。关于此案，下列说法正确的是()。

A、企业不应承担责任，因为排放废水是正常的生产活动

B、企业应承担侵权责任，因为其排放的废水污染了环境

C、环保部门应承担侵权责任，因为其未尽到监管职责

D、企业可以排放废水，只要不违反环保规定

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。在本案中，企业排放的废水污染了周边的河流，导致河水变黑，鱼类死亡，属于企业侵害环境权的行为。因此，企业应当承担侵权责任。A项错误，企业排放废水污染环境，不属于正常的生产活动。C项错误，环保部门未尽到监管职责，但侵权行为主体是企业。D项错误，企业排放废水污染环境，违反了环保规定。故选B。

7．某人在乘坐电梯时，因电梯故障坠落，造成身体受伤。关于此案，下列说法正确的是()。

A、电梯公司不应承担责任，因为电梯故障是不可抗力

B、电梯公司应承担侵权责任，因为其未尽到安全保障义务

C、乘客应承担赔偿责任，因为其乘坐电梯时存在过错

D、电梯公司和乘客共同承担赔偿责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在本案中，电梯公司作为电梯的经营者，未尽到安全保障义务，导致电梯故障，造成乘客受伤。因此，电梯公司应当承担侵权责任。A项错误，电梯公司未尽到安全保障义务，不属于不可抗力。C项错误，乘客乘坐电梯时不存在过错。D项错误，电梯公司和乘客共同承担赔偿责任的说法不符合法律规定。故选B。

8．某人在驾驶汽车时，因超速行驶，导致车辆失控，撞坏了路边的一棵大树。关于此案，下列说法正确的是()。

A、车主不应承担责任，因为车辆失控是不可抗力

B、车主应承担侵权责任，因为其超速行驶违反了交通法规

C、大树的所有者应承担赔偿责任，因为大树被撞坏是其管理不当

D、车主和树的所有者共同承担赔偿责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在本案中，车主在驾驶汽车时超速行驶，导致车辆失控，撞坏了路边的一棵大树，属于车主的过错行为，且该行为已经对树的所有者的民事权益造成了损害。因此，车主应当承担侵权责任。A项错误，车主超速行驶违反了交通法规，不属于不可抗力。C项错误，树的所有者不存在管理不当的行为。D项错误，车主和树的所有者共同承担赔偿责任的说法不符合法律规定。故选B。

9．某人在公园散步时，不小心将手机掉落在地上，被他人捡走。关于此案，下列说法正确的是()。

A、捡到手机的人不应承担责任，因为捡到手机是意外

B、捡到手机的人应承担赔偿责任，因为其未将手机归还失主

C、公园的管理者应承担赔偿责任，因为其未尽到管理职责

D、捡到手机的人可以保留手机，只要不违反公共秩序

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。在本案中，捡到手机的人未将手机归还失主，属于侵害失主财产权的行为。因此，捡到手机的人应当承担赔偿责任。A项错误，捡到手机的人未将手机归还失主，属于侵权行为。C项错误，公园的管理者未尽到管理职责，但侵权行为主体是捡到手机的人。D项错误，捡到手机的人未将手机归还失主，违反了法律规定。故选B。

10．某人在家中种植了大量花草，但由于管理不当，导致花草吸引了大量蚊子，影响了邻居的休息。关于此案，下列说法正确的是()。

A、种植花草的人不应承担责任，因为种植花草是个人爱好

B、种植花草的人应承担侵权责任，因为其行为影响了邻居的休息

C、邻居应承担赔偿责任，因为其抱怨种植花草的人

D、种植花草的人可以种植花草，只要不影响公共秩序

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十四条规定，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。在本案中，种植花草的人在管理不当的情况下，导致花草吸引了大量蚊子，影响了邻居的休息，属于种植花草的人侵害邻居财产权的行为。因此，种植花草的人应当承担侵权责任。A项错误，种植花草的人在管理不当的情况下，影响了邻居的休息，不属于个人爱好。C项错误，邻居抱怨种植花草的人，但种植花草的人的行为已经对邻居的财产权造成了损害。D项错误，种植花草的人种植花草影响了邻居的休息，违反了法律规定。故选B。

11．近年来，甲型H1N1流感、新冠肺炎等传染病在全球范围内多次爆发，给人类健康和社会发展带来了严重挑战。为了有效预防传染病的发生和传播，以下措施中最为关键的是()。

A、加强娱乐场所的管理，减少人员聚集

B、提高个人收入水平，改善生活水平

C、加大对医疗设施的投入，提高医疗救治能力

D、推广疫苗接种，建立群体免疫屏障

答案：D

解析：传染病预防的核心在于切断传播途径、保护易感人群。疫苗接种是预防传染病最有效、最经济的方法之一，通过建立群体免疫屏障，可以有效降低传染病的传播风险，保护易感人群。A项，加强娱乐场所的管理可以减少人员聚集，有助于降低传播风险，但不是最为关键的措施。B项，提高个人收入水平可以改善生活水平，但与传染病预防没有直接关系。C项，加大对医疗设施的投入可以提高医疗救治能力，但主要作用是在传染病爆发后的救治，而非预防。故选D。

12．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是()。

A、行政命令

B、计划配置

C、市场机制

D、政府干预

答案：C

解析：市场经济的基本原理是通过市场机制配置资源。市场机制包括供求关系、价格机制、竞争机制等，通过这些机制，资源可以在不同部门、不同地区之间自由流动，从而实现最优配置。A项，行政命令是计划经济的特征。B项，计划配置是计划经济的核心。D项，政府干预在市场经济中是必要的，但不是主要方式。故选C。

13．根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪一情形下，无权代理人以被代理人的名义实施的民事法律行为，对被代理人不发生效力？()

A、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为

B、行为人有权代理，但未经被代理人追认

C、相对人知道或者应当知道行为人没有代理权

D、相对人明知行为人超越代理权限仍然与行为人实施民事法律行为

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。A项正确，这种情况下的民事法律行为对被代理人不发生效力。B项错误，行为人有权代理，但未经被代理人追认，该民事法律行为对被代理人不发生效力。C项错误，相对人知道或者应当知道行为人没有代理权，该民事法律行为对被代理人不发生效力。D项错误，相对人明知行为人超越代理权限仍然与行为人实施民事法律行为，该民事法律行为对被代理人不发生效力。故选A。

14．随着信息技术的发展，大数据、云计算、人工智能等技术逐渐渗透到社会生活的各个方面。以下哪一项不属于信息技术领域的高新技术？()

A、量子计算

B、基因编辑

C、虚拟现实

D、区块链

答案：B

解析：信息技术领域的高新技术主要包括信息技术、生物技术、新材料技术、能源技术、空间技术等。A项，量子计算属于信息技术领域的高新技术，具有极高的计算速度和强大的数据处理能力。C项，虚拟现实属于信息技术领域的高新技术，可以创造逼真的虚拟环境，广泛应用于游戏、教育、医疗等领域。D项，区块链属于信息技术领域的高新技术，具有去中心化、不可篡改等特点，广泛应用于金融、物流等领域。B项，基因编辑属于生物技术领域的高新技术，主要用于修改生物体的基因序列，与信息技术领域的高新技术没有直接关系。故选B。

15．国家通过调整财政收入和支出规模来影响宏观经济运行，这种经济政策属于()。

A、货币政策

B、财政政策

C、收入政策

D、产业政策

答案：B

解析：宏观经济调控主要包括货币政策、财政政策、收入政策等。货币政策是通过调整货币供应量、利率等手段来影响宏观经济运行。财政政策是通过调整财政收入和支出规模来影响宏观经济运行。收入政策是通过调整工资、物价等来影响宏观经济运行。产业政策是通过调整产业结构、产业布局等来影响宏观经济运行。题干中，国家通过调整财政收入和支出规模来影响宏观经济运行，属于财政政策。故选B。

16．根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。以下哪一种情况不属于劳动法规定的休息休假？()

A、法定节假日

B、婚假

C、产假

D、职工带薪年休假

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。第四十八条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者依法享有带薪年休假。第四十九条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。A项，法定节假日属于劳动法规定的休息休假。B项，婚假属于劳动法规定的休息休假。C项，产假属于女职工的特殊休假，不属于劳动法规定的休息休假。D项，职工带薪年休假属于劳动法规定的休息休假。故选C。

17．在中国古代文学史上，杜甫被誉为“诗圣”，他的诗歌风格沉郁顿挫，内容广泛涉及社会现实和个人情感。以下哪一首诗不属于杜甫的作品？()

A、《春望》

B、《登高》

C、《茅屋为秋风所破歌》

D、《念奴娇·赤壁怀古》

答案：D

解析：杜甫是中国古代文学史上著名的诗人，被誉为“诗圣”。他的代表作品包括《春望》、《登高》、《茅屋为秋风所破歌》等。A项，《春望》是杜甫的作品，诗歌内容反映了安史之乱时期的社会现实和诗人对家人的思念。B项，《登高》是杜甫的作品，诗歌内容表达了诗人对国家命运和个人遭遇的感慨。C项，《茅屋为秋风所破歌》是杜甫的作品，诗歌内容表达了诗人对贫困生活的描写和对天下寒士的同情。D项，《念奴娇·赤壁怀古》是苏轼的作品，不属于杜甫的作品。故选D。

18．中国古代的“春秋五霸”是指春秋时期五位最有影响力的诸侯。以下哪一位诸侯不属于“春秋五霸”？()

A、齐桓公

B、晋文公

C、楚庄王

D、秦始皇

答案：D

解析：春秋时期是中国历史上的一个重要时期，诸侯争霸，其中齐桓公、晋文公、楚庄王、宋襄公、秦穆公被誉为“春秋五霸”。A项，齐桓公是春秋五霸之一，他通过改革内政、发展经济、军事扩张等措施，使齐国成为春秋时期的第一强国。B项，晋文公是春秋五霸之一，他在晋国公子重耳流亡国外期间，通过整顿内政、发展军力，使晋国成为春秋时期的重要诸侯国。C项，楚庄王是春秋五霸之一，他在位期间，楚国国力强盛，对周边诸侯国产生了重大影响。D项，秦始皇是战国时期的秦国君主，统一六国，建立了秦朝，不属于春秋五霸。故选D。

19．云南省位于中国的西南边陲，是中国重要的生态旅游大省和生物多样性宝库。近年来，云南省重点发展战略包括()。

A、大力发展重工业，推动工业化进程

B、加强生态保护，建设绿色经济

C、推进城镇化建设，吸引外来人口

D、减少农业投入，发展工业农业

答案：B

解析：云南省位于中国的西南边陲，拥有丰富的自然资源和独特的生态环境，是中国重要的生态旅游大省和生物多样性宝库。近年来，云南省重点发展战略是加强生态保护，建设绿色经济，推动可持续发展。A项，大力发展重工业不符合云南省的实际情况和发展方向。C项，推进城镇化建设是云南省的发展目标之一，但不是重点战略。D项，减少农业投入不符合云南省的实际情况和发展方向。故选B。

20．在中国古代史中，秦朝是中国历史上第一个大一统的中央集权王朝，由秦始皇建立。以下哪一项不是秦朝的重要历史贡献？()

A、统一文字、度量衡、货币

B、修建长城

C、推行郡县制

D、焚书坑儒

答案：D

解析：秦朝是中国历史上第一个大一统的中央集权王朝，由秦始皇建立。秦朝的重要历史贡献包括统一文字、度量衡、货币，修建长城，推行郡县制等。A项，统一文字、度量衡、货币，有利于巩固统一，促进经济发展。B项，修建长城，是为了防御北方游牧民族的侵扰。C项，推行郡县制，加强了中央集权，巩固了统一。D项，焚书坑儒，虽然加强了思想控制，但属于秦朝的暴政行为，不是其重要历史贡献。故选D。

二、多选题

1．某工厂生产的电子产品存在严重质量问题，导致消费者购买后不久就出现故障，甚至引发火灾事故。消费者要求工厂承担赔偿责任，并要求工厂召回所有问题产品。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、消费者有权要求工厂召回所有问题产品

B、消费者有权要求工厂承担赔偿责任

C、工厂必须按照消费者的要求召回所有问题产品

D、工厂可以拒绝召回问题产品，只要其愿意承担赔偿责任

答案：AB

解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。在本案中，工厂生产的电子产品存在严重质量问题，导致消费者购买后不久就出现故障，甚至引发火灾事故，属于经营者提供的商品不符合质量要求的情况。因此，消费者有权要求工厂承担赔偿责任。A项正确，消费者有权要求工厂召回所有问题产品，以消除安全隐患，保障自身安全。B项正确，消费者有权要求工厂承担赔偿责任，包括财产损失和精神损害赔偿。C项错误，工厂并非必须按照消费者的要求召回所有问题产品，但应当根据实际情况与消费者协商解决，或者按照法律规定履行相关义务。D项错误，工厂不能以愿意承担赔偿责任为由拒绝召回问题产品，召回是消除安全隐患的重要措施，是消费者权益保护的重要内容。故选AB。

2．某公司为了扩大市场份额，在广告中夸大其产品的功效，声称其产品可以治愈各种疾病。消费者信以为真，购买该产品后并未见效，反而出现了严重的副作用。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、该公司发布虚假广告的行为侵犯了消费者的知情权

B、该公司发布虚假广告的行为侵犯了消费者的公平交易权

C、消费者有权要求该公司赔偿损失

D、消费者有权要求该公司退货并赔偿损失

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者不得以虚假或者引人误解的方式提供商品或者服务，不得欺骗、误导消费者。在本案中，该公司在广告中夸大其产品的功效，声称其产品可以治愈各种疾病，属于虚假宣传行为，侵犯了消费者的知情权和公平交易权。因此，消费者有权要求该公司赔偿损失。A项正确，该公司发布虚假广告的行为，导致消费者无法获得真实的信息，侵犯了消费者的知情权。B项正确，该公司发布虚假广告的行为，使得消费者在信息不对称的情况下做出了错误的选择，侵犯了消费者的公平交易权。C项正确，消费者有权要求该公司赔偿损失，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。D项正确，消费者有权要求该公司退货并赔偿损失，因为该公司提供的商品不符合质量要求，且存在虚假宣传行为。故选ABCD。

3．某公司在招聘广告中明确要求应聘者必须是男性，且年龄在30岁以下。一位符合条件的女性应聘者认为该公司的招聘广告存在性别歧视，向劳动监察部门投诉。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、该公司招聘广告中的性别限制属于性别歧视

B、该公司不能以性别为由拒绝女性应聘者

C、该公司可以以年龄为由拒绝符合条件的女性应聘者

D、该公司招聘广告中的年龄限制可能构成就业歧视

答案：ABD

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。在本案中，该公司招聘广告中明确要求应聘者必须是男性，且年龄在30岁以下，属于以性别和年龄为由设置就业歧视条款。因此，该公司的招聘广告中的性别限制属于性别歧视，不能以性别为由拒绝女性应聘者。A项正确，该公司招聘广告中的性别限制，限制了女性的就业机会，属于性别歧视。B项正确，该公司不能以性别为由拒绝女性应聘者，因为劳动者就业，不因性别而受歧视。C项错误，该公司可以以年龄为由拒绝符合条件的女性应聘者，但需要证明年龄限制与工作岗位的客观要求有直接关系，且不会对特定性别产生歧视性影响。D项正确，该公司招聘广告中的年龄限制，可能构成就业歧视，需要证明年龄限制与工作岗位的客观要求有直接关系，且不会对特定年龄段的劳动者产生歧视性影响。故选ABD。

4．某公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在试用期内表现不合格可以被随时解除劳动合同。试用期内，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除了与员工的劳动合同，但并未提供具体的证据和理由。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、公司解除劳动合同的行为可能违法

B、公司需要提供具体的证据和理由来证明员工不符合岗位要求

C、员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

D、员工只能要求公司支付经济补偿金

答案：ABC

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提供相应的证据。在本案中，公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在试用期内表现不合格可以被随时解除劳动合同，但公司并未提供具体的证据和理由来证明员工不符合岗位要求，就单方面解除了与员工的劳动合同，这种行为可能违法。A项正确，公司解除劳动合同的行为可能违法，因为其未提供具体的证据和理由。B项正确，公司需要提供具体的证据和理由来证明员工不符合岗位要求，才能合法解除劳动合同。C项正确，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。D项错误，如果公司合法解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，而非只能要求支付经济补偿金。故选ABC。

5．某公司为了提高员工的工作效率，强制要求所有员工每天加班4小时，且加班费按照正常工作时间工资计算。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、该公司强制要求员工加班的行为可能违法

B、该公司需要支付员工加班费

C、员工有权拒绝加班

D、该公司可以免除支付加班费的责任

答案：ABC

解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在本案中，该公司强制要求所有员工每天加班4小时，超过了法定的加班时间限制，属于违法行为。因此，该公司强制要求员工加班的行为可能违法，需要支付员工加班费，且员工有权拒绝加班。A项正确，该公司强制要求员工每天加班4小时，超过了法定的加班时间限制，属于违法行为。B项正确，该公司需要支付员工加班费，且加班费应按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付。C项正确，员工有权拒绝加班，因为加班时间已经超过了法定的限制，且未经与员工协商一致。D项错误，该公司不能免除支付加班费的责任，因为其强制要求员工加班的行为已经违法。故选ABC。

6．某公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在退休后可以获得公司发放的养老金。员工退休后，公司以经营困难为由拒绝发放养老金。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、公司需要按照合同约定履行支付养老金的义务

B、员工可以要求公司支付养老金

C、公司可以以经营困难为由拒绝支付养老金

D、员工只能要求公司支付经济补偿金

答案：AB

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在退休后可以获得公司发放的养老金，公司应当按照合同约定履行支付养老金的义务。因此，员工可以要求公司支付养老金。A项正确，公司需要按照合同约定履行支付养老金的义务。B项正确，员工可以要求公司支付养老金，因为公司违反了合同约定。C项错误，公司不能以经营困难为由拒绝支付养老金，因为其有义务按照合同约定履行支付养老金的义务。D项错误，如果公司未按照合同约定支付劳动报酬，员工可以要求公司支付工资报酬，而非只能要求支付经济补偿金。故选AB。

7．某公司在招聘广告中明确要求应聘者必须具有本科学历，且毕业于“985高校”。一位毕业于“211高校”的男性应聘者认为该公司的招聘广告存在学历歧视，向劳动监察部门投诉。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、该公司招聘广告中的学历限制属于学历歧视

B、该公司不能以毕业于“985高校”为由拒绝“211高校”毕业生

C、该公司可以以学历为由拒绝符合条件的“211高校”毕业生

D、该公司招聘广告中的“985高校”限制可能构成就业歧视

答案：BD

解析：根据《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。在本案中，该公司招聘广告中明确要求应聘者必须具有本科学历，且毕业于“985高校”，属于以学历和毕业于特定高校为由设置就业歧视条款。因此，该公司的招聘广告中的“985高校”限制可能构成就业歧视，不能以毕业于“985高校”为由拒绝“211高校”毕业生。A项错误，该公司招聘广告中的学历限制，虽然属于对学历的要求，但并非以毕业于特定高校为由设置就业歧视条款，因此不属于学历歧视。B项正确，该公司不能以毕业于“985高校”为由拒绝“211高校”毕业生，因为劳动者就业，不因毕业于不同高校而受歧视。C项错误，该公司可以以学历为由拒绝符合条件的“211高校”毕业生，但需要证明学历与工作岗位的客观要求有直接关系，且不会对特定学历的劳动者产生歧视性影响。D项正确，该公司招聘广告中的“985高校”限制，可能构成就业歧视，需要证明毕业于“985高校”与工作岗位的客观要求有直接关系，且不会对特定学历的劳动者产生歧视性影响。故选BD。

8．某公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在退休后可以获得公司发放的养老金。员工退休后，公司以经营困难为由拒绝发放养老金。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、公司需要按照合同约定履行支付养老金的义务

B、员工可以要求公司支付养老金

C、公司可以以经营困难为由拒绝支付养老金

D、员工只能要求公司支付经济补偿金

答案：AB

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在退休后可以获得公司发放的养老金，公司应当按照合同约定履行支付养老金的义务。因此，员工可以要求公司支付养老金。A项正确，公司需要按照合同约定履行支付养老金的义务。B项正确，员工可以要求公司支付养老金，因为公司违反了合同约定。C项错误，公司不能以经营困难为由拒绝支付养老金，因为其有义务按照合同约定履行支付养老金的义务。D项错误，如果公司未按照合同约定支付劳动报酬，员工可以要求公司支付工资报酬，而非只能要求支付经济补偿金。故选AB。

9．某市政府为了推进城市绿化，决定对市中心的一块空闲土地进行绿化改造。在改造过程中，该市规划部门要求施工单位在绿化范围内设置监控摄像头，以加强城市管理。施工单位认为，监控摄像头的设置侵犯了公民的隐私权，因此拒绝在绿化范围内设置监控摄像头。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、施工单位有权拒绝在绿化范围内设置监控摄像头

B、施工单位应当服从市规划部门的要求，在绿化范围内设置监控摄像头

C、市规划部门有权要求施工单位在绿化范围内设置监控摄像头，但应当采取必要的措施保护公民的隐私权

D、施工单位可以与市规划部门协商，寻求合理的解决方案，既能实现城市管理目标，又能保护公民的隐私权

答案：CD

解析：A项错误，施工单位虽然认为设置监控摄像头侵犯了公民的隐私权，但市规划部门的要求可能基于城市管理需要，施工单位应当与相关部门沟通协商，寻求解决方案。B项错误，施工单位并非必须无条件服从市规划部门的要求，有权根据法律法规和实际情况提出合理诉求。C项正确，市规划部门在要求施工单位设置监控摄像头时，应当采取必要的措施保护公民的隐私权，例如设置合理的监控范围和时间段，避免过度侵犯公民隐私。D项正确，施工单位可以与市规划部门协商，寻求合理的解决方案，例如在非主要区域设置监控摄像头，或者采用声纹识别等技术手段，既能实现城市管理目标，又能保护公民的隐私权。故选CD。

10．某公司为了提高员工的工作效率，强制要求所有员工每天加班至晚上10点，且加班费按照正常工作时间工资计算。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、该公司强制要求员工加班的行为可能违法

B、该公司需要支付员工加班费

C、员工有权拒绝加班

D、该公司可以免除支付加班费的责任

答案：ABC

解析：A项正确，该公司强制要求所有员工每天加班至晚上10点，超过了法定的加班时间限制，属于违法行为。B项正确，该公司需要支付员工加班费，且加班费应按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付。C项正确，员工有权拒绝加班，因为加班时间已经超过了法定的限制，且未经与员工协商一致。D项错误，该公司不能免除支付加班费的责任，因为其强制要求员工加班的行为已经违法。故选ABC。

11．某公司在招聘广告中明确要求应聘者必须具有本科学历，且毕业于“985高校”。一位毕业于“211高校”的男性应聘者认为该公司的招聘广告存在学历歧视，向劳动监察部门投诉。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、该公司招聘广告中的学历限制属于学历歧视

B、该公司不能以毕业于“985高校”为由拒绝“211高校”毕业生

C、该公司可以以学历为由拒绝符合条件的“211高校”毕业生

D、该公司招聘广告中的“985高校”限制可能构成就业歧视

答案：BD

解析：A项错误，该公司招聘广告中的学历限制，虽然属于对学历的要求，但并非以毕业于特定高校为由设置就业歧视条款，因此不属于学历歧视。B项正确，该公司不能以毕业于“985高校”为由拒绝“211高校”毕业生，因为劳动者就业，不因毕业于不同高校而受歧视。C项错误，该公司可以以学历为由拒绝符合条件的“211高校”毕业生，但需要证明学历与工作岗位的客观要求有直接关系，且不会对特定学历的劳动者产生歧视性影响。D项正确，该公司招聘广告中的“985高校”限制，可能构成就业歧视，需要证明毕业于“985高校”与工作岗位的客观要求有直接关系，且不会对特定学历的劳动者产生歧视性影响。故选BD。

12．某公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在退休后可以获得公司发放的养老金。员工退休后，公司以经营困难为由拒绝发放养老金。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、公司需要按照合同约定履行支付养老金的义务

B、员工可以要求公司支付养老金

C、公司可以以经营困难为由拒绝支付养老金

D、员工只能要求公司支付经济补偿金

答案：AB

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在退休后可以获得公司发放的养老金，公司应当按照合同约定履行支付养老金的义务。因此，员工可以要求公司支付养老金。A项正确，公司需要按照合同约定履行支付养老金的义务。B项正确，员工可以要求公司支付养老金，因为公司违反了合同约定。C项错误，公司不能以经营困难为由拒绝支付养老金，因为其有义务按照合同约定履行支付养老金的义务。D项错误，如果公司未按照合同约定支付劳动报酬，员工可以要求公司支付工资报酬，而非只能要求支付经济补偿金。故选AB。

13．某医院为了提高医疗水平，引进了一批先进的医疗设备，并对医护人员进行专业培训。在设备使用过程中，由于医护人员操作不当，导致患者出现医疗事故。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、医院应当承担医疗事故的赔偿责任

B、医护人员应当承担医疗事故的赔偿责任

C、医院和医护人员共同承担医疗事故的赔偿责任

D、患者只能要求医护人员承担医疗事故的赔偿责任

答案：AC

解析：A项正确，医院作为医疗机构，对医疗设备的引进、使用以及医护人员的培训负有直接责任，因此应当承担医疗事故的赔偿责任。B项错误，医护人员在医疗过程中操作不当，属于医院的管理责任，医院应当承担医疗事故的赔偿责任。C项正确，医院和医护人员共同承担医疗事故的赔偿责任，医院作为医疗机构，对医疗设备的引进、使用以及医护人员的培训负有直接责任，医护人员在医疗过程中操作不当，也应当承担相应的赔偿责任。D项错误，患者可以要求医院和医护人员共同承担医疗事故的赔偿责任，医院作为医疗机构，对医疗设备的引进、使用以及医护人员的培训负有直接责任，医护人员在医疗过程中操作不当，也应当承担相应的赔偿责任。故选AC。

14．某公司为了提高员工的工作效率，强制要求所有员工每天加班4小时，且加班费按照正常工作时间工资计算。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、该公司强制要求员工加班的行为可能违法

B、该公司需要支付员工加班费

C、员工有权拒绝加班

D、该公司可以免除支付加班费的责任

答案：ABC

解析：A项正确，该公司强制要求所有员工每天加班4小时，超过了法定的加班时间限制，属于违法行为。B项正确，该公司需要支付员工加班费，且加班费应按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付。C项正确，员工有权拒绝加班，因为加班时间已经超过了法定的限制，且未经与员工协商一致。D项错误，该公司不能免除支付加班费的责任，因为其强制要求员工加班的行为已经违法。故选ABC。

15．某公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在退休后可以获得公司发放的养老金。员工退休后，公司以经营困难为由拒绝发放养老金。关于此案，以下哪些说法是正确的？()

A、公司需要按照合同约定履行支付养老金的义务

B、员工可以要求公司支付养老金

C、公司可以以经营困难为由拒绝支付养老金

D、员工只能要求公司支付经济补偿金

答案：AB

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，公司与其员工签订劳动合同，合同中约定员工在退休后可以获得公司发放的养老金，公司应当按照合同约定履行支付养老金的义务。因此，员工可以要求公司支付养老金。A项正确，公司需要按照合同约定履行支付养老金的义务。B项正确，员工可以要求公司支付养老金，因为公司违反了合同约定。C项错误，公司不能以经营困难为由拒绝支付养老金，因为其有义务按照合同约定履行支付养老金的义务。D项错误，如果公司未按照合同约定支付劳动报酬，员工可以要求公司支付工资报酬，而非只能要求支付经济补偿金。故选AB。

三、判断题

1．在公共场所吸烟，只要不违反公共秩序，就可以吸烟。（）

答案：错误

解析：公共场所吸烟不仅影响他人健康，还违反了相关法律法规，属于违法行为。公共场所的秩序需要大家共同维护，吸烟者应当自觉遵守相关规定，不得在公共场所吸烟。故题干表述错误。

2．根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。（）

答案：正确

解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》确实规定了消费者在购买商品或接受服务时享有的权利，包括要求退货或要求经营者履行更换、修理等义务。这体现了法律对消费者权益的保护，确保消费者能够获得符合质量要求的商品和服务。故题干表述正确。

3．根据《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该民事法律行为有效。（）

答案：正确

解析：《中华人民共和国民法典》确实规定了限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该民事法律行为有效。这体现了法律