2025浙江温州市人才资源开发有限公司招聘劳务外包人员4人（派驻至温州新奥体育文化培训有限公司）笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025浙江温州市人才资源开发有限公司招聘劳务外包人员4人（派驻至温州新奥体育文化培训有限公司）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务外包人员的核心管理原则是？A.以用工单位需求优先B.以劳动者权益保障为核心C.以降低企业成本为目标D.以灵活用工为唯一标准3、以下属于劳务派遣与劳务外包的显著区别是？A.用工风险承担主体不同B.工作内容复杂程度不同C.劳动者学历要求不同D.薪酬支付周期不同4、根据浙江省规定，劳务外包人员的社会保险缴纳主体是？A.用工单位B.派遣单位C.个人自行缴纳D.无需缴纳5、下列情形中，用人单位可依法解除劳务外包人员劳动合同的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位业务调整D.外包项目合同终止6、劳务外包服务中，用工单位的直接义务包括？A.支付劳动报酬B.办理入职手续C.缴纳公积金D.提供技能培训7、浙江省推行的“人才派遣”模式中，劳动者维权应向哪一主体主张？A.用工单位B.派遣单位C.人力资源局D.二者共同主张8、劳务外包项目中，外包费用的定价依据通常不包括？A.岗位市场薪酬水平B.项目服务周期C.劳动者个人意愿D.服务难度及风险9、以下情形中，劳务外包人员可主张经济补偿的是？A.外包项目提前终止且未安排新岗位B.用工单位调整办公地点C.劳动者主动辞职D.外包公司单方面变更劳动合同10、体育文化培训行业劳务外包人员的培训重点应优先考虑？A.运动技能等级证书B.客户服务与安全规范C.财务核算能力D.行政文书处理11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应包括下列哪项内容？A.劳动者亲属信息B.用工单位名称C.工会组织章程D.社保缴费基数12、下列哪项情形属于违法分包行为？A.将主体结构劳务分包给有资质企业B.将工程肢解后以分包名义转包他人C.经建设单位同意进行专业分包D.劳务分包单位仅收取管理费13、温州市推进“人才强市”战略中，对引进的高层次人才提供购房补贴，其补贴标准主要依据哪项因素核定？A.房屋建筑面积B.人才职称等级C.用人单位规模D.社保缴纳年限14、体育培训机构开展青少年培训时，需向学员明示的必备文件是？A.教练员健康证B.营业执照副本C.课程收费标准D.设施设备采购清单15、下列哪项属于劳务外包与劳务派遣的显著区别？A.工作场所需配置企业标识B.劳动者需遵守用工单位制度C.用工数量和用工期限约定D.劳动报酬支付主体16、某培训公司计划在温州举办跨省青少年体育夏令营，应当向哪个部门备案？A.温州市教育局B.温州市体育局C.浙江省文旅厅D.举办地公安机关17、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需履行的程序是？A.提前3日通知用人单位B.必须订立书面协议C.需经工会同意D.自动解除无须通知18、温州某企业为引进的海外高层次人才申请“国家海外高层次人才引进计划”，该人才需满足的境外工作年限要求是？A.连续1年以上B.累计2年以上C.连续3年以上D.累计4年以上19、人力资源需求预测中，下列哪项属于定量分析方法？A.德尔菲法B.岗位工作分析法C.回归分析法D.管理层评估法20、温州市某培训机构因价格欺诈被市场监管部门处罚，其年度信用等级应评定为？A.A级B.B级C.C级D.未参与评级21、根据我国劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月22、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年23、温州市“十四五”规划中提出，重点打造的“五城五高地”不包括（）。A.全球数字变革高地B.东南沿海重要中心城市C.高端要素集聚高地D.东北亚国际航运枢纽24、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是（）。A.女职工孕期B.劳动者患病医疗期满C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.工伤职工在停工留薪期内25、体育产业统计中，以下属于核心业态的是（）。A.体育用品制造B.体育场馆运营C.体育彩票销售D.体育培训服务26、某公司招聘时要求“同等条件下党员优先”，该要求涉嫌违反（）。A.劳动法B.就业促进法C.劳动合同法D.民法典27、温州市深化“千万工程”建设，持续推进的乡村振兴行动中，重点发展（）。A.海洋经济B.高铁经济C.休闲农业与乡村旅游D.数字贸易28、某岗位招聘时采用“无领导小组讨论”进行测评，主要考察（）。A.专业技能B.逻辑推理能力C.人际协调与领导潜力D.记忆力29、根据浙江省《关于高质量推进“浙派工匠”建设的意见》，2025年计划实现的技能人才总量目标是（）。A.1000万人B.1200万人C.1500万人D.2000万人30、某培训公司策划青少年体育夏令营，需向（）部门备案。A.教育局B.文化和旅游局C.体育局D.市场监管局二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务外包与劳务派遣的区别，以下说法正确的是：

A.劳务外包中用工单位直接管理员工

B.劳务派遣中用工单位需与派遣单位签订协议

C.劳务外包员工的工资由发包方直接支付

D.劳务派遣员工的社会保险由用工单位缴纳32、下列属于劳务外包服务优势的有：

A.降低用工风险

B.提升核心业务效率

C.增强员工归属感

D.减少人力资源管理成本33、关于非全日制用工管理，正确的有：

A.每日工作时间不超过4小时

B.可订立口头协议

C.试用期最长不得超过15日

D.终止用工需提前3日通知34、劳务外包合同应明确以下哪些内容？

A.服务范围与质量标准

B.员工薪资发放时间

C.服务费用结算周期

D.员工日常考勤管理方式35、人力资源培训需求分析方法包括：

A.绩效差距分析法

B.德尔菲法

C.工作任务分析法

D.关键事件法36、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应履行的义务包括：A.与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同；B.为劳动者缴纳社会保险费；C.提供与用工单位同等的工资福利；D.定期组织劳动者参加岗前技能培训；E.承担劳动者工伤赔偿的首要责任37、体育培训机构在策划青少年赛事活动时，需重点考虑的要素包括：A.场地设施安全检查；B.参赛人员意外保险；C.赛事宣传预算分配；D.教练员技术等级认证；E.应急预案制定38、人力资源外包服务中，外包方需向用工方提供的必要文件包括：A.员工考勤记录；B.社保缴纳凭证；C.岗位说明书；D.工资明细表；E.员工学历证书39、团队协作中常见的沟通障碍有：A.信息传递层级过多；B.使用专业术语过多；C.定期召开复盘会议；D.成员间缺乏信任；E.明确分工与责任40、体育培训机构开展招生宣传时，应避免的违规行为包括：A.承诺考试包过；B.展示历届学员成绩；C.虚构师资资历；D.发布优惠报名信息；E.利用未成年人代言41、员工绩效考核结果可用于：A.调整岗位薪资；B.制定培训计划；C.决定晋升资格；D.计算加班补贴；E.优化招聘策略42、体育培训行业突发事件处置原则包括：A.预防为主；B.快速响应；C.全员参与；D.损失最小化；E.事后追责优先43、劳务外包人员管理的关键环节包括：A.用工需求对接；B.日常考勤管理；C.职业发展规划；D.服务费用结算；E.劳动争议处理44、体育培训师应具备的专业能力包括：A.运动损伤急救知识；B.课程设计能力；C.财务报表分析；D.青少年心理辅导；E.体育器材维护45、人力资源服务机构年度报告应包含的内容有：A.人员派遣台账；B.客户满意度分析；C.盈利模式说明；D.质量监控体系；E.股东分红方案三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包人员在服务期间，若与用工单位发生劳动争议，应直接与用工单位协商解决。A.正确；B.错误47、体育文化培训中，理论课程占比不得低于总课时的50%。A.正确；B.错误48、劳动合同中约定试用期工资可低于当地最低工资标准。A.正确；B.错误49、企业文化建设对劳务外包人员的归属感无直接影响。A.正确；B.错误50、体育培训机构需为学员购买意外伤害保险后方可开班。A.正确；B.错误51、突发事件应急演练应每季度至少组织一次。A.正确；B.错误52、沟通中保持眼神接触属于非语言沟通技巧。A.正确；B.错误53、劳务外包人员有权获知岗位潜在风险及防护措施。A.正确；B.错误54、体育培训中青少年学员的运动强度应与成年人标准一致。A.正确；B.错误55、职业素养仅指工作技能水平，与职业道德无关。A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年属于违法行为，故选C。2.【参考答案】B【解析】劳务外包需严格遵守劳动法律法规，劳动者权益保障是核心，包括工资、社保、劳动条件等，其他选项均需在合法合规前提下实施。3.【参考答案】A【解析】劳务派遣中用工单位承担连带责任，劳务外包由承包单位独立承担风险，因此风险分担是两者本质区别，其他选项非核心差异。4.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费，用工单位仅负责支付劳动报酬。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于法定解除情形，其他选项需通过协商或经济补偿解决。6.【参考答案】A【解析】用工单位与劳动者无直接劳动关系，仅需按协议向外包公司支付服务费用，劳动者报酬由外包公司支付，但用工单位需保障同工同酬原则。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故可共同主张。8.【参考答案】C【解析】外包定价需综合市场标准、服务内容及风险成本，劳动者个人意愿属于个体协商范畴，不构成定价机制。9.【参考答案】A【解析】外包项目终止导致劳动合同无法履行，若外包公司未安排新岗位，劳动者可依据《劳动合同法》第四十条主张经济补偿。10.【参考答案】B【解析】体育培训行业需保障学员安全与服务质量，故服务意识和安全操作规范是培训核心，其他技能按需补充。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，并载明用工单位、派遣期限、工作岗位等条款。选项B属于法定必备内容，其他选项均与劳务派遣特殊性无关。12.【参考答案】B【解析】《建筑法》第二十九条规定，禁止将工程分解后以分包名义变相转包。选项B属于转包行为，违反《建设工程质量管理条例》。选项A、C符合法律规定，D项涉及合同效力但不直接构成违法分包。13.【参考答案】B【解析】根据《温州市高层次人才分类目录》及配套政策，购房补贴金额与人才认定层级（如特级、A类、B类等）直接挂钩，与职称等级对应。建筑面积和社保年限影响补贴计算参数，但非核心依据。14.【参考答案】C【解析】依据《体育培训行业管理办法》，机构须公示收费项目标准、培训内容及时长、退费规则等信息。营业执照、健康证为应备文件但无需明示，设备清单不属强制公开范围。15.【参考答案】D【解析】劳务外包中报酬由外包单位支付，劳务派遣由用工单位支付。两者均可能存在场所标识、制度约束及数量期限约定，但支付主体差异是关键法律区别点。16.【参考答案】B【解析】根据《青少年体育活动管理办法》，跨省体育培训活动应向市级体育行政部门备案。教育局主管学校体育，文旅厅负责旅游类活动，公安机关需办理集体活动安保报备但非主办备案主体。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除合同只需提前三日通知，无需书面形式或工会程序。选项D违反法定程序，选项B混淆了协商解除情形。18.【参考答案】C【解析】根据中组部《国家海外高层次人才引进计划管理办法》，申报人应自回国前在海外连续工作36个月以上，且回国时间不超过6年。选项C符合文件规定。19.【参考答案】C【解析】回归分析法通过建立数学模型量化人力资源需求与影响因素（如业务量、产值）的关系，属于定量分析。德尔菲法、岗位分析和管理层评估均属定性方法。20.【参考答案】C【解析】根据《温州市企业信用信息管理办法》，受到行政处罚的企业当年信用等级不得高于C级。A级为信用优良，B级为基本守信，D级适用于未按规定申报信息的情况。21.【参考答案】A【解析】劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同不得超过六个月。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，无工作期间不得低于当地最低工资标准。23.【参考答案】D【解析】温州“五城五高地”包括全球数字变革高地、东南沿海重要中心城市、民营经济“两个健康”发展高地、开放型经济新体制高地、文化温州建设高地。东北亚国际航运枢纽属于青岛定位。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可解除合同（需提前30日通知并支付经济补偿）。A、D选项属禁止解除情形。25.【参考答案】D【解析】根据国家统计局《体育产业统计分类（2019）》，体育培训服务属于核心层（第三层），而用品制造、场馆运营、彩票销售分别属于外围层或相关层。26.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用，但未规定政治面貌限制，但若构成就业歧视仍可能违反公平就业原则。27.【参考答案】C【解析】温州“千万工程”聚焦农村人居环境提升和乡村产业振兴，休闲农业与乡村旅游是重点发展方向，与生态保护和文化传承相结合。28.【参考答案】C【解析】无领导小组讨论是情景模拟测评方法，通过观察应试者在自由讨论中的观点表达、冲突协调、团队合作等行为，重点评估人际互动和领导潜质。29.【参考答案】B【解析】文件明确到2025年新增技能人才300万人以上，总量达1200万人，其中高技能人才占比达35%以上，重点培养数字技术、先进制造等领域技能精英。30.【参考答案】C【解析】根据《体育法》及《经营高危险性体育项目许可管理办法》，体育类培训活动需向县级以上地方人民政府体育行政部门备案，确保活动安全合规。31.【参考答案】B【解析】劳务外包中发包方不直接管理员工（A错误），工资由承包方支付（C错误）；劳务派遣中用工单位需与派遣单位签订三方协议，社会保险由派遣单位缴纳（D错误），B正确。

2.【题干】根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可解除劳动合同？

A.员工患病后不能从事原工作

B.员工严重违反规章制度

C.员工在试用期内被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时客观情况发生重大变化

【参考答案】BCD

【解析】患病需经医疗期满且不能胜任调整岗位方可解除（A不完整），B、C、D均为法定解除情形。

3.【题干】关于社会保险缴纳，以下表述正确的是：

A.劳务外包人员可自行缴纳养老保险

B.用人单位应为劳务派遣员工缴纳工伤保险

C.外包服务协议中约定社保由用工单位承担有效

D.非全日制用工可不缴纳失业保险

【参考答案】ABD

【解析】外包人员劳动关系在承包方，社保应由承包方缴纳（C错误），其他选项均符合《社会保险法》规定。32.【参考答案】ABD【解析】劳务外包通过转移劳动关系实现风险隔离（A），专注核心业务（B），规模化降低管理成本（D），但员工归属感通常会减弱（C错误）。

5.【题干】劳动争议调解委员会可受理的争议类型包括：

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.个人债务纠纷

D.经济补偿金支付争议

【参考答案】ABD

【解析】调解委员会受理范围限于劳动关系相关事项（ABD），个人债务属民事纠纷（C错误）。33.【参考答案】AB【解析】非全日制用工允许口头协议（B），但工作时限为日均≤4小时（A正确），不得约定试用期（C错误），终止用工无需提前通知（D错误）。

7.【题干】以下情形视同工伤的有：

A.在抢险救灾中受伤

B.工作时间突发疾病死亡

C.上下班途中非本人主责交通事故

D.职业病确诊

【参考答案】AB

【解析】视同工伤包含抢险救灾（A）、突发疾病死亡（B）两种情形；C为认定工伤，D属法定职业病范畴（不属于视同情形）。34.【参考答案】AC【解析】外包合同核心要素为服务内容（A）和费用结算（C），薪资（B）和考勤（D）属承包方内部管理事项。

9.【题干】关于保密协议管理，正确的说法有：

A.可约定员工离职后保密义务

B.保密期限不得超过3年

C.违约金不得超过劳动者年收入3倍

D.保密义务与竞业限制可同时约定

【参考答案】AD

【解析】保密协议可约定离职后保密义务（A），保密期限无上限（B错误），违约金没有法定上限（C错误），保密与竞业限制可并存（D正确）。35.【参考答案】ACD【解析】培训需求分析常用方法包括绩效差距分析（A）、工作任务分析（C）、关键事件分析（D），德尔菲法（B）属预测决策方法，不直接用于培训需求。36.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上合同（A正确），承担社保缴纳义务（B正确），并需进行岗前培训（D正确）。劳动者工资由用工单位支付（C错误），工伤责任依据《劳务派遣暂行规定》由用工单位承担（E错误）。37.【参考答案】ABE【解析】青少年体育活动需优先保障安全（A正确），按规定投保意外险（B正确），并制定突发事件应急预案（E正确）。预算分配（C）和技术认证（D）虽重要，但非活动策划的核心安全要素。38.【参考答案】ABD【解析】外包服务需提供用工过程证明（A）、社保合规凭证（B）及薪酬记录（D）。岗位说明书（C）由用工方制定，学历证书（E）属员工个人档案，非外包方提供。39.【参考答案】ABD【解析】沟通障碍表现为信息衰减（A）、术语壁垒（B）及信任缺失（D）。复盘会议（C）和明确分工（E）是促进沟通的有效措施。40.【参考答案】ACE【解析】依据《广告法》及教育类宣传规范，禁用绝对化用语（A）、虚假师资信息（C）及未成年人代言（E）。成绩展示（B）和优惠信息（D）属合规内容。41.【参考答案】ABCE【解析】绩效考核核心功能包括薪酬调整（A）、培训需求分析（B）、晋升决策（C）及招聘改进（E）。加班补贴（D）应依据实际工时核算。42.【参考答案】ABD【解析】突发事件处置应遵循预防（A）、时效性（B）及降低损失（D）原则。全员参与（C）需视情况，追责应在善后处理后（E错误）。43.【参考答案】ABDE【解析】劳务外包管理重点在需求匹配（A）、出勤监督（B）、费用结算（D）及纠纷应对（E）。职业规划（C）属用人单位职责。44.【参考答案】ABD【解析】体育培训师需掌握急救技能（A）、课程开发（B）及青少年心理特征（D）。器材维护（E）可由专业人员负责，财务能力（C）非核心要求。45.【参考答案】ABD【解析】根据《人力资源市场暂行条例》，需报告服务情况（A）、质量评估（D）及满意度分析（B）。盈利模式（C）和分红（E）属企业内部信息，非强制披露内容。46.【参考答案】B【解析】根据劳动法规定，劳务外包人员的劳动关系属于派遣单位，与用工单位发生争议应通过派遣单位处理，而非直接协商。47.【参考答案】B【解析】体育类培训需注重实践性，理论课时占比通常不超过40%，以保证技能训练的充分性。48.【参考答案】B【解析】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。49.【参考答案】B【解析】企业文化宣贯可增强外包人员融入感，对提升服务质量和团队协作具有积极作用。50.【参考答案】A【解析】依据《体育经营活动管理条例》，涉及高风险运动的培训单位必须投保公众责任险或意外险。51.【参考答案】A【解析】安全生产法要求人员密集场所单位每月至少演练一次，但体育文化机构因特殊性，季度演练符合行业规范。52.【参考答案】A【解析】非语言沟通包括肢体动作、表情、目光接触等，是有效沟通的重要组成部分。53.【参考答案】A【解析】依据《安全生产法》，用人单位须如实告知劳动者工作场所危险因素和应急措施。54.【参考答案】B【解析】青少年身体发育未完善，需根据年龄、体质调整强度，遵循循序渐进原则。55.【参考答案】B【解析】职业素养包含专业技能、职业态度、道德规范等多维度内容，职业道德是核心要素之一。

2025浙江温州市人才资源开发有限公司招聘劳务外包人员4人（派驻至温州新奥体育文化培训有限公司）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年2、以下属于劳务外包与劳务派遣核心区别的是（）

A.用工单位直接管理劳动者B.劳动者工伤责任承担主体

C.劳动报酬支付方式D.劳动合同期限约定3、新奥体育文化培训公司组织员工培训时，采用（）最能提升团队协作能力

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.拓展训练法4、劳动争议调解委员会调解劳动争议的最长调解期限为（）

A.10日B.15日C.30日D.60日5、劳务派遣中，用工单位的义务包括（）

A.支付劳动报酬B.提供劳动条件C.缴纳社保D.建立培训体系6、以下情形中，用人单位可立即解除劳动合同的是（）

A.劳动者患病医疗期满

B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作7、企业人力资源需求预测的定量方法是（）

A.德尔菲法B.工作日志法C.回归分析法D.关键事件法8、劳动安全卫生管理制度的核心原则是（）

A.预防为主B.事后追责C.经济优先D.效率导向9、处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）

A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解优先原则10、企业建立岗位薪酬体系的基础工作是（）

A.绩效考核B.岗位分析C.市场薪酬调查D.员工满意度测评11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日12、劳动争议仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.4年13、根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数是：A.最多两次B.仅一次C.根据岗位性质决定D.双方协商确定14、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者提出协商一致解除15、温州地区最低工资标准调整的主要依据是：A.企业利润水平B.当地经济发展水平和职工平均工资C.行业竞争程度D.劳动者技能等级16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于：A.6个月B.1年C.2年D.3年17、以下属于人力资源规划中定量分析方法的是：A.德尔菲法B.工作日志法C.回归分析法D.经验判断法18、根据《浙江省全民健身条例》，公共体育设施应当向公众开放的时间要求是：A.全年无休开放B.每日开放时间不得少于8小时C.每周至少开放5天D.与工作时间同步开放19、劳动者主张加班费的，对其主张的加班事实应承担举证责任的是：A.用人单位B.劳动者本人C.劳动监察部门D.工会组织20、温州新奥体育文化培训有限公司组织青少年篮球培训时，应重点防范的突发事件是：A.设备采购延迟B.学员运动损伤C.教练职称纠纷D.场地租金上涨21、根据《浙江省企业民主管理条例》，职工代表大会作出决议需经全体职工代表：A.三分之一以上同意B.半数以上同意C.三分之二以上同意D.四分之三以上同意22、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位的是：A.用人单位未缴纳社会保险B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时支付劳动报酬D.劳动合同约定条款不公平23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元？A.50B.100C.200D.50024、下列属于劳务派遣中用工单位应履行的义务是（）？A.支付加班工资B.签订固定期限合同C.缴纳社保费用D.提供岗前培训25、劳动者被派遣至异地工作期间，其工资标准应按（）执行？A.派遣单位注册地标准B.实际工作地标准C.双方约定最低标准D.全国统一标准26、某派遣员工因工作需要加班，其加班工资应按（）支付？A.约定时薪150%B.约定时薪200%C.注册地最低时薪300%D.实际工作地时薪标准27、劳务派遣人员在用工单位工作期间因工负伤，工伤赔偿责任由（）承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险机构28、下列情形中，用工单位可以将派遣员工退回派遣单位的是（）？A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工5天D.违反操作规程造成损失29、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，补偿金不得低于劳动者离职前（）平均工资的30%？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月30、下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是（）？A.劳动者主动辞职B.单位违法解除合同C.合同到期自然终止D.经济性裁员二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据人力资源管理规范，以下关于劳务外包人员管理的说法正确的是？A.外包人员与用工单位直接签订劳动合同B.外包人员的劳动报酬可由用工单位直接发放C.外包人员的日常管理应由派遣公司全权负责D.外包人员发生工伤应由用工单位承担赔偿责任32、下列情形中，属于违反《劳动合同法》关于劳务派遣规定的是？A.派遣公司以非全日制用工形式招用外包人员B.用工单位将外包人员安排至主营业务岗位C.外包人员与正式员工同工同酬D.派遣公司跨地区用工未调整社保缴纳标准33、新员工入职培训应包含的内容包括？A.企业核心价值观宣导B.岗位操作流程培训C.行业竞争态势分析D.劳动安全卫生教育34、关于劳动争议调解委员会的表述，正确的有？A.必须由用人单位单方面组建B.可邀请工会代表参与调解C.调解协议书经双方签字即具强制执行力D.调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁35、以下属于绩效考核中常见评价误差的有？A.首因效应B.360度评估法C.宽严倾向D.关键事件法36、根据《浙江省企业民主管理条例》，下列事项需经职工代表大会审议的有？A.企业年金实施方案B.班组岗位调整计划C.员工持股计划D.劳动安全卫生保护措施37、团队沟通中可能引发冲突的因素包括？A.目标不明确B.角色定义不清C.信息共享充分D.决策过程透明38、劳动合同期限为2年时，以下关于试用期的约定合法的有？A.约定1个月试用期B.约定3个月试用期C.约定6个月试用期D.不约定试用期39、培训效果评估的柯氏四级模型包含的层级有？A.反应层B.行为层C.结果层D.投资回报率层40、根据《浙江省集体合同条例》，集体合同草案需包含的内容有？A.劳动报酬调整机制B.员工个人绩效考核标准C.工作时间与休息休假D.劳动安全卫生条件41、根据教育心理学理论，下列关于学习动机的表述正确的是（）A.奥苏贝尔提出学习动机分为认知内驱力、自我提高内驱力和附属内驱力B.内在动机比外在动机对学习效果的影响更持久C.过度奖励易导致学生依赖外在激励，弱化内在动机D.成就动机理论将任务难度与动机水平的关系曲线描述为倒U型42、教学反馈的基本原则包括（）A.针对性B.单向性C.及时性D.模糊性43、依据《劳动合同法》，下列关于劳动合同试用期的表述正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者可约定最多两次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%44、体育类培训课程设计需考虑的核心要素包括（）A.学员体能基础差异B.安全隐患防范措施C.文化课成绩配比D.运动项目专项特征45、团队协作中有效沟通的关键要素是（）A.明确目标共识B.非语言信息忽视C.积极倾听反馈D.层级命令式决策三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳务外包人员与用工单位之间直接建立劳动关系。A.正确B.错误48、培训需求分析中，组织分析的核心是评估员工个人能力与岗位要求的差距。A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有权在用工单位参加工会。A.正确B.错误50、绩效评估的“趋中效应”是指评估者倾向于避免给出极端高分或低分。A.正确B.错误51、劳务外包合同中约定“工伤责任由用工单位承担”符合《工伤保险条例》规定。A.正确B.错误52、培训效果评估的柯氏四级模型中，行为层评估需在培训结束立即实施。A.正确B.错误53、用人单位选择劳务派遣用工时，临时性岗位的存续时间不得超过12个月。A.正确B.错误54、人才测评中，性格测试结果可直接作为招聘录用的唯一依据。A.正确B.错误55、劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。解析：本题考查劳务派遣的法定要求，C选项为法律明文规定。2.【参考答案】A【解析】劳务外包中劳动者由承包单位管理，劳务派遣中劳动者受用工单位管理。B选项责任主体均为用人单位，C、D选项两类用工均存在差异。解析：本题需区分两种用工模式的本质差异。3.【参考答案】D【解析】拓展训练法通过户外团队活动强化协作，案例分析侧重问题解决，角色扮演侧重情境模拟，讲授法侧重理论输入。解析：本题考查培训方法与目标的适配性。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解委员会调解争议的期限为15日，到期未达成协议视为调解不成。解析：本题考查劳动争议处理程序性规定。5.【参考答案】B【解析】用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，劳动报酬、社保缴纳、培训均由劳务派遣单位负责。解析：需区分劳务派遣三方主体的权利义务边界。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，严重失职造成重大损害属过失性解除情形。A、C、D选项均属非过失性解除，需提前通知或支付代通知金。7.【参考答案】C【解析】回归分析法通过数学模型分析变量关系进行预测，德尔菲法属专家定性预测，工作日志法属岗位分析工具，关键事件法属绩效评估方法。解析：本题考查人力资源规划技术。8.【参考答案】A【解析】《安全生产法》确立"安全第一、预防为主、综合治理"方针，劳动安全卫生管理需贯彻预防性思维，避免事故发生。解析：本题考查安全生产管理理念。9.【参考答案】A【解析】处理争议需以法律为准绳，合法原则是基础性原则，其他原则均需在合法框架内实施。解析：本题考查劳动争议处理的基本准则。10.【参考答案】B【解析】岗位分析形成岗位说明书，明确各岗位职责与任职要求，是确定岗位价值差异和薪酬差异的基础。解析：本题考查薪酬设计的逻辑起点。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定旨在保护劳动者权益，同时保障用人单位用工灵活性。

2.

【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，确保劳动者就业稳定性，避免短期用工风险。

3.

【题干】用人单位违反《劳动法》规定延长工作时间的，可处以罚款的标准为每人每日多少？

【选项】A.50元以下B.100元以下C.100元以上300元以下D.300元以上500元以下

【参考答案】C

【解析】根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位违规延长工作时间，按每人每日100元至300元标准罚款，情节严重者加重处罚。

4.

【题干】公共危机事件应急处理中，应优先遵循的原则是？

【选项】A.效率优先B.生命至上C.财产保护D.舆论控制

【参考答案】B

【解析】公共危机管理核心原则是“生命至上”，必须优先保障人员生命安全，其次再考虑财产与秩序恢复。

5.

【题干】体育培训机构组织未成年人培训时，以下做法正确的是？

【选项】A.允许家长全程旁观B.仅通过口头告知风险

C.强制购买商业保险D.单方免责协议规避责任

【参考答案】C

【解析】依据《未成年人保护法》，未成年人参与高风险活动需由监护人签署知情同意书并强制购买保险，机构不得单方免除安全责任。12.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人应自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁，时效中断可重新计算。

7.

【题干】以下情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

【选项】A.劳动者患病无法胜任工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时客观情况变化

D.劳动者工伤后部分丧失劳动能力

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同且无需支付补偿，体现对重大违纪行为的惩戒。

8.

【题干】根据《浙江省全民健身条例》，公共体育设施开放时间每周不得少于？

【选项】A.35小时B.40小时C.42小时D.45小时

【参考答案】C

【解析】《浙江省全民健身条例》第十七条规定，公共体育设施每周免费或低偿开放时间不少于42小时，保障市民体育权益。

9.

【题干】用人单位安排劳动者在高温天气下（35℃以上）作业，应发放高温津贴的标准为？

【选项】A.每人每月100元B.每人每月300元

C.每人每日10元D.每人每日20元

【参考答案】B

【解析】《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴标准由省级人社部门调整，浙江省现执行每人每月300元，保障劳动者健康权益。

10.

【题干】体育培训机构开展高风险培训项目，必须配备的资质证书是？

【选项】A.营业执照B.体育经营许可证

C.人力资源师资格证D.消防验收合格证

【参考答案】B

【解析】《体育市场管理条例》规定，从事高危险性体育项目需取得体育经营许可证，明确从业人员资质及安全保障措施要求。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者更换岗位或重新入职，均不得再次约定试用期，否则属于违法行为。选项B正确。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于过失性解除情形，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项情形需支付补偿或需提前通知。15.【参考答案】B【解析】依据《最低工资规定》，最低工资标准主要参考地区经济发展水平、职工平均工资和就业状况等因素。温州作为经济发达地区，其标准通常高于全国平均水平。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，确保劳动者权益稳定性。17.【参考答案】C【解析】定量分析依赖数据模型，回归分析法通过变量间关系预测人力需求；德尔菲法和经验判断法属于定性分析，工作日志法是工作分析方法。18.【参考答案】B【解析】条例规定公共体育设施每周开放时间不少于35小时，每日开放时间不得少于8小时，保障公众健身需求。19.【参考答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者需就加班事实的存在提供证据（如考勤记录、工作沟通记录等）。20.【参考答案】B【解析】体育培训中运动损伤属高风险突发事件，需制定应急预案并购买保险。其他选项属于经营或管理问题，非紧急突发事件。21.【参考答案】B【解析】条例规定职工代表大会决议需全体代表过半数同意方可通过，体现民主决策原则。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同且不需提前通知，属于即时解除权情形。23.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需具备符合资质的专职安全管理人员，保障派遣劳动者权益。24.【参考答案】D【解析】用工单位需对派遣员工进行岗前培训、劳动保护，但社保缴纳和加班工资支付由劳务派遣单位承担。25.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第八条，跨地区派遣的劳动者，工资应执行实际用工单位所在地标准。26.【参考答案】B【解析】依据《劳动法》第四十四条，工作日加班工资为工资的150%，休息日加班为200%（不能补休时），法定节假日为300%。27.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第五十八条明确劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。28.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在劳动者存在过失、不能胜任工作或医疗期满不能工作时可退回。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条明确竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，且最长限制期限为2年。30.【参考答案】A【解析】劳动者主动解除劳动合同（非被迫辞职），用人单位无需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金。31.【参考答案】B、C【解析】劳务外包人员与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司签订合同并承担工伤保险责任（D错误）。用工单位可与派遣公司约定报酬支付方式，允许直接发放（B正确），但日常管理应由派遣公司负责（C正确）。32.【参考答案】A、D【解析】根据《劳动合同法》第67条，用工单位不得将劳务派遣用工用于主营业务岗位（B错误）