落实水资源管理考核制度

PAGE落实水资源管理考核制度一、总则（一）目的为加强水资源管理，促进水资源的合理开发、利用、节约和保护，保障经济社会可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本水资源管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内涉及水资源管理的各部门、各岗位及相关项目。（三）基本原则1.严格遵守国家水资源管理法律法规，确保水资源管理活动合法合规。2.坚持水资源可持续利用原则，实现水资源的高效利用与保护相协调。3.明确各部门和岗位在水资源管理中的职责，实施全过程管理与考核。4.以科学数据和事实为依据，客观、公正地开展考核工作。二、管理职责（一）水资源管理领导小组成立公司/组织水资源管理领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司/组织水资源管理工作，制定水资源管理战略和政策，审议重大水资源管理事项，监督考核制度的执行情况。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的水资源节约与合理利用，制定并执行节水措施。统计生产用水数据，按时上报至水资源管理部门。配合水资源管理部门开展节水技术改造和项目实施。2.后勤部门负责公司/组织办公区域、生活区域的水资源供应与保障，确保水质符合相关标准。加强对公共区域用水设施的巡查与维护，及时修复漏水等问题。开展节约用水宣传教育活动，提高员工节水意识。3.技术部门提供水资源管理相关技术支持，参与节水技术研发与应用。协助制定水资源管理技术标准和规范，审核相关项目的技术方案。对水资源利用效率进行评估和分析，提出改进建议。4.财务部门负责安排水资源管理考核所需经费，保障考核工作的顺利开展。对水资源管理相关资金的使用进行监督和审计，确保资金合理使用。5.水资源管理部门负责制定和完善公司/组织水资源管理制度和考核办法，并组织实施。汇总、分析各部门上报的水资源数据，建立水资源管理档案。监督检查各部门水资源管理工作执行情况，提出整改意见并跟踪落实。协调与外部水资源管理部门的沟通与合作，及时了解政策法规变化。三、水资源管理考核指标（一）用水总量控制指标1.根据公司/组织的生产经营规模、行业用水定额等因素，确定年度用水总量控制目标。2.将用水总量控制指标分解到各部门，明确各部门的用水限额。（二）用水效率指标1.万元产值用水量：计算公司/组织每生产一万元产值所消耗的水量，考核用水效率的提升情况。2.重复利用率：统计公司/组织生产过程中重复利用的水量占总用水量的比例，反映水资源的循环利用水平。3.节水器具普及率：统计公司/组织内使用节水器具的区域和设备数量占比，衡量节水措施的推广程度。（三）水质达标指标1.明确公司/组织用水的水质标准，包括水源水质、生产用水水质、排放水质等。2.定期对水质进行检测，确保各项水质指标符合国家和地方相关标准。（四）水资源保护指标1.制定水资源保护措施和计划，考核措施的执行情况和效果。2.对水源地、取水口等关键区域进行保护，防止水资源受到污染和破坏。四、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：各部门定期上报水资源管理相关资料，包括用水报表、节水措施执行情况报告、水质检测报告等，水资源管理部门进行审查。2.现场检查：水资源管理部门定期对各部门进行现场检查，查看用水设施运行情况、节水措施落实情况、水质保护情况等。3.数据统计分析：根据各部门上报的数据和现场检查结果，对水资源管理考核指标进行统计分析，评估各部门考核期内的水资源管理绩效。（二）考核周期考核周期为年度，每年年初对上一年度各部门的水资源管理工作进行考核。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.根据各项考核指标的完成情况，制定详细的评分标准，采用百分制进行评分。2.对各部门的考核得分进行汇总排名，确定考核等级。考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。（二）结果应用1.绩效奖励对考核结果为优秀的部门，给予一定的绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等。在公司/组织内部进行表彰和宣传，推广优秀部门的水资源管理经验和做法。2.督促整改对考核结果为合格的部门，下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定整改措施，并限期整改。水资源管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。3.责任追究对考核结果为不合格的部门，进行严肃问责，追究相关责任人的责任。责令不合格部门重新制定水资源管理计划和措施，加强管理，在下一年度考核中达到合格标准。六、水资源管理考核流程（一）考核准备1.每年年初，水资源管理部门制定本年度水资源管理考核工作方案，明确考核指标、考核方式、考核时间安排等。2.向各部门下发考核通知，要求各部门按照考核要求准备相关资料和数据。（二）部门自评各部门按照考核指标和评分标准，对本部门上一年度的水资源管理工作进行自评，填写自评报告，于规定时间内上报至水资源管理部门。（三）考核实施1.水资源管理部门组织开展资料审查、现场检查等考核工作，收集相关证据和数据。2.根据考核情况，对各部门的考核指标完成情况进行评分，形成初步考核结果。（四）结果公示与反馈1.将初步考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.各部门如有异议，可在公示期内向水资源管理部门提出申诉，水资源管理部门进行调查核实，并将最终考核结果反馈给各部门。（五）总结与归档1.水资源管理部门对本年度水资源管理考