危化品登记管理考核制度

PAGE危化品登记管理考核制度一、总则（一）目的为加强危险化学品登记管理工作，规范危险化学品登记行为，提高危险化学品安全监管水平，保障人民群众生命财产安全，依据《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及危险化学品登记管理工作的各部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准进行考核，确保考核工作的合法性和公正性。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价被考核对象的工作表现，做到公平、公正。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进危险化学品登记管理工作质量的提升。4.注重实效原则：考核工作要注重实际效果，突出对危险化学品登记管理工作关键环节和重点内容的考核。二、考核内容与标准（一）登记信息准确性1.危险化学品基本信息登记准确，包括名称、分子式、CAS号、危险性类别、包装类别等，每出现一项错误扣[X]分。2.生产、储存、使用等企业信息登记完整无误，如企业名称、地址、联系方式等，信息缺失或错误一项扣[X]分。3.危险化学品安全技术说明书（SDS）内容准确，符合相关标准要求，关键信息错误一处扣[X]分，一般信息错误一处扣[X]分。（二）登记流程合规性1.严格按照规定的登记程序进行操作，未按程序办理登记手续一次扣[X]分。2.按时提交登记材料，逾期提交一次扣[X]分，无故不提交扣[X]分。3.配合登记机构的审核工作，对审核意见及时整改，拒不配合或整改不力一次扣[X]分。（三）数据更新及时性1.及时更新危险化学品登记信息，如产品配方、工艺变更等，信息变更后未及时登记一次扣[X]分。2.定期对登记数据进行维护和更新，确保数据的时效性，未按时维护更新一次扣[X]分。（四）档案管理规范性1.建立完善的危险化学品登记档案，档案资料齐全、分类清晰，资料缺失一项扣[X]分，分类混乱扣[X]分。2.档案保管妥善，无丢失、损坏现象，出现档案丢失或严重损坏一次扣[X]分，一般损坏扣[X]分。（五）应急管理衔接性1.危险化学品登记信息与企业应急预案紧密衔接，确保应急处置措施准确有效，未做到有效衔接一次扣[X]分。2.定期对应急预案中涉及危险化学品的相关内容进行更新，与登记信息保持一致，未及时更新一次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对危险化学品登记管理工作进行日常检查，检查内容包括登记信息准确性、登记流程合规性、数据更新及时性等。2.检查人员应做好检查记录，详细记录检查时间、检查内容、发现问题及整改要求等。（二）定期抽查1.每季度对危险化学品登记管理工作进行一次定期抽查，抽查范围涵盖各部门及相关岗位。2.抽查方式可采用资料查阅、现场询问、系统数据核对等，对抽查情况进行详细记录和分析。（三）专项考核1.根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，不定期开展专项考核，如针对新的危险化学品品种登记、重大工艺变更后的登记等进行专项考核。2.专项考核应制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式及时间安排等。四、考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。五、考核结果评定（一）评分计算1.日常检查、定期抽查及专项考核的得分按照一定比例进行汇总计算，日常检查占[X]%，定期抽查占[X]%，专项考核占[X]%。2.各项考核指标按照相应的扣分标准进行扣分，最终计算出被考核对象的年度考核总得分。（二）等级划分1.考核总得分在[X]分及以上为优秀，表明该部门或人员在危险化学品登记管理工作中表现出色，各项工作指标均达到或超过要求。2.考核总得分在[X]分至[X]分之间为良好，说明该部门或人员工作表现较好，基本能够完成危险化学品登记管理工作任务，但仍存在一些可改进之处。3.考核总得分在[X]分至[X]分之间为合格，意味着该部门或人员能够履行基本职责，危险化学品登记管理工作基本符合要求，但需要进一步加强管理。4.考核总得分在[X]分以下为不合格，表明该部门或人员在危险化学品登记管理工作中存在严重问题，未能达到法律法规和行业标准的要求。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.优秀等级的部门或人员，绩效奖金按照[X]%的比例上浮发放。2.良好等级的部门或人员，绩效奖金按照正常标准发放。3.合格等级的部门或人员，绩效奖金按照[X]%的比例下浮发放。4.不合格等级的部门或人员取消当年绩效奖金，并进行诫勉谈话。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，优先推荐优秀等级的部门或人员。2.良好等级的部门或人员可参与评先评优，但需综合考虑其他因素。3.合格等级的部门或人员原则上不参与当年评先评优。4.不合格等级的部门或人员不得参与评先评优，并在公司内部进行通报批评。（三）岗位调整1.连续两年考核不合格的部门负责人或关键岗位人员，予以岗位调整。2.对危险化学品登记管理工作造成重大失误或不良影响的人员，视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。七、申诉与处理（一）申诉渠道被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。2.如申诉情况属实，应重新对考核结果进行评定，并按照本制度规定进行相应调整；如申诉情况不属实，应向申诉人说明理由，维持原考核结果。八、培训与改进（一）培训计划1.根据考核结果及危险化学品登记管理工作实际需求，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间及人员等。2.培训内容包括法律法规、行业标准、登记流程、信息系统操作等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，可采用内部培训、外部培训、线上学习等多种方式。2.培训结束后，应对培训效果进行评估，评估方式可包括考试、实际操作、问卷调查等。（三）改进措施1.针对