网格员日常安全考核制度

PAGE网格员日常安全考核制度一、总则（一）目的为加强网格员日常安全管理工作，规范网格员安全履职行为，提高安全管理水平，有效预防和减少安全事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有网格员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、客观、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对网格员日常安全工作的各个方面进行全面考核，包括安全巡查、隐患排查、宣传教育、应急处置等。3.激励约束原则：通过考核，激励网格员积极履行安全职责，对工作不力的网格员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据安全工作形势和实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）安全巡查1.巡查频率按照规定的网格区域和时间要求，定期进行安全巡查，每周至少[X]次。特殊时期或重点区域，应增加巡查频次。2.巡查记录认真填写安全巡查记录，内容包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等，记录应详细、准确、清晰。巡查记录应妥善保存，以备查阅。3.问题发现与处理能够及时发现网格区域内的安全隐患，如消防设施损坏、电气线路老化、安全通道堵塞等。对发现的安全问题，应立即采取措施进行处理，如现场整改、上报相关部门等，并跟踪处理结果，确保问题得到彻底解决。（二）隐患排查1.排查力度定期组织开展安全隐患排查工作，对网格内的各类场所、设施进行全面排查，每月至少[X]次。重点排查人员密集场所、易燃易爆场所、老旧建筑等易发生安全事故的区域。2.隐患上报对排查出的安全隐患，应及时准确地填写隐患排查登记表，详细记录隐患的基本情况、存在部位、可能造成的危害等。在规定时间内将隐患排查登记表上报至上级安全管理部门，并跟踪隐患整改情况。3.隐患跟踪负责对上报隐患的整改情况进行跟踪，督促相关责任单位或个人按时完成整改任务。对整改不力的单位或个人，及时向上级反映，采取有效措施推动整改工作。（三）宣传教育1.安全知识宣传定期组织开展安全知识宣传活动，向网格内居民、商户宣传安全生产法律法规、安全常识等，每月至少[X]次。宣传方式可采用张贴海报、发放宣传资料、举办安全知识讲座等多种形式，确保宣传效果。2.培训组织根据实际情况，组织网格员参加安全知识培训，提高网格员的安全业务能力和综合素质。培训内容应包括安全法律法规、安全管理知识、应急处置技能等。3.宣传效果评估对安全宣传教育活动的效果进行评估，通过问卷调查、居民反馈等方式，了解居民对安全知识的掌握程度和宣传活动的满意度。根据评估结果，及时调整宣传教育方式和内容，提高宣传教育工作的针对性和实效性。（四）应急处置1.应急预案熟悉熟悉本网格区域的应急预案，了解应急处置流程和自己在应急处置中的职责。定期对应急预案进行学习和演练，确保能够熟练应对各类突发事件。2.应急响应接到安全事故或突发事件报告后，应立即赶赴现场，按照应急预案要求进行应急处置。及时向上级报告事件情况，协助相关部门开展救援工作，维护现场秩序。3.后续处理配合相关部门做好事故调查处理工作，提供相关信息和资料。对事故原因进行分析总结，提出改进措施和建议，防止类似事故再次发生。（五）工作纪律1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。因特殊情况需要请假的，应按照规定办理请假手续。2.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项安全工作任务。对待居民和商户热情耐心，积极为其提供安全咨询和帮助。3.廉洁自律遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利。不得接受网格内单位或个人的贿赂、宴请等不正当利益。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级安全管理部门或网格负责人定期对网格员的工作进行日常检查，查看巡查记录、隐患排查登记表、宣传教育资料等，了解工作开展情况。2.定期抽查：不定期对网格员的工作进行抽查，核实工作落实情况，发现问题及时督促整改。3.居民反馈：通过设立举报电话、邮箱等方式，收集居民对网格员安全工作的反馈意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对网格员当月的安全工作进行全面考核。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与标准，制定详细的评分细则，每项考核内容设定相应的分值，满分100分。2.评分方法：考核人员按照评分细则对网格员的各项工作进行评分，汇总各项得分后得出当月考核总分。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：工作表现突出，安全巡查、隐患排查、宣传教育、应急处置等各项工作均出色完成，无安全事故发生，居民满意度高。2.良好（8089分）：工作认真负责，能够较好地履行安全职责，各项工作任务完成情况较好，无重大安全问题，居民评价较好。3.合格（6079分）：基本能够完成安全工作任务，但存在一些不足之处，如巡查记录不够完整、隐患排查不够彻底等，需进一步改进。4.不合格（60分以下）：工作不力，未能履行安全职责，存在较多安全问题，如多次未按时巡查、隐患整改不及时等，或发生安全事故。（三）结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀的网格员给予较高的绩效奖金奖励；良好的网格员发放正常绩效奖金；合格的网格员扣减一定比例的绩效奖金；不合格的网格员不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.晋升与奖励：考核结果作为网格员晋升、评先评优的重要依据。连续多次考核优秀的网格员，在晋升、奖励等方面予以优先考虑。3.培训与整改：对于考核不合格的网格员，安排专门的培训和辅导，帮助其提高安全工作能力。同时，责令其制定整改计划，限期整改存在的问题。整改期间，对其工作进行重点跟踪检查。五