lng加气站出勤奖考核制度

PAGElng加气站出勤奖考核制度一、总则（一）目的为加强LNG加气站员工管理，规范出勤行为，提高工作效率，确保加气站各项工作的正常运转，特制定本出勤奖考核制度。（二）适用范围本制度适用于LNG加气站全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：出勤奖考核严格按照既定标准执行，确保对所有员工一视同仁，考核结果真实、客观、公正。2.激励约束原则：通过出勤奖的设置，激励员工积极出勤，同时对违反出勤规定的行为进行约束，促进员工养成良好的出勤习惯。3.动态管理原则：根据加气站运营实际情况和行业发展要求，适时对出勤奖考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、出勤规定（一）正常出勤1.员工应按照加气站规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]。2.员工在工作日内，应保证全勤，无旷工情况。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可生效。事假期间无出勤奖。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条，提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可生效。病假期间出勤奖按照实际出勤天数比例发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经上级领导批准后，按照正常出勤发放出勤奖。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间出勤奖按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策规定的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间按照正常出勤发放出勤奖。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间按照正常出勤发放出勤奖。年假：员工在本加气站连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经上级领导批准后，按照正常出勤发放出勤奖。2.请假流程：员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，提交给班组长，班组长审核后报上级领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交加气站办公室备案。（三）加班规定1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。2.加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。3.加班后，员工应填写《加班考勤记录》，经上级领导签字确认后，作为计算加班补贴的依据。4.加气站按照国家规定支付员工加班补贴，加班补贴标准为[具体补贴标准]。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日出勤奖，并按照旷工天数的[X]倍扣除当月绩效奖金。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，加气站有权解除劳动合同。三、出勤奖考核标准（一）全勤奖1.员工在一个考核周期内（自然月）无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，可获得全勤奖。全勤奖金额为[X]元。2.全勤奖于次月随工资一并发放。（二）迟到早退考核1.迟到或早退10分钟以内，每次扣除出勤奖[X]元。2.迟到或早退1030分钟，每次扣除出勤奖[X]元。3.迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当日出勤奖，并按照旷工天数的[X]倍扣除当月绩效奖金。（三）请假与出勤奖关系1.事假期间无出勤奖。2.病假期间出勤奖按照实际出勤天数比例发放。例如，当月应出勤22天，病假2天，则出勤奖发放比例为（222）÷22×100%。3.婚假、陪产假、丧假、年假期间按照正常出勤发放出勤奖。四、考核流程（一）考勤记录1.加气站办公室负责每日考勤记录，记录员工的上下班时间、请假情况、加班情况等信息。2.班组长应协助办公室做好考勤监督工作，对员工的出勤情况进行实时跟踪。（二）数据统计每月初，办公室对上月考勤数据进行统计汇总，形成《考勤月报表》，详细列出每位员工的出勤天数、迟到早退次数、请假类型及天数等信息。（三）考核评定1.根据《考勤月报表》及出勤奖考核标准，办公室对员工上月出勤情况进行考核评定，确定每位员工的出勤奖发放金额。2.考核评定结果经上级领导审核签字后生效。（四）结果公示考核评定结果在加气站内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（五）奖金发放出勤奖随工资于次月[具体发放日期]发放。五、监督与申诉（一）监督机制1.加气站成立出勤奖考核监督小组，由站领导、办公室人员及员工代表组成，负责对出勤奖考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对考勤记录、考核评定结果等进行抽查，确保考核工作的公平公正。（二）申诉渠道1.如果员工对出勤奖考核结果有异议，可以在考核结果公示期内，向加气站办公室提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据材料。2.办公室接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果及处理意见反馈给员工。3