瓦斯检查员工资考核制度

PAGE瓦斯检查员工资考核制度一、总则（一）目的为加强瓦斯检查工作管理，规范瓦斯检查员工资核算与考核，充分调动瓦斯检查人员的工作积极性和责任心，保障煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本工资考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事瓦斯检查工作的全体人员。（三）基本原则1.坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，确保工资分配与工作业绩紧密挂钩。2.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障瓦斯检查人员的合法权益。3.工资考核制度应科学合理、公平公正、公开透明，便于操作和执行。二、工资结构瓦斯检查员工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分组成。（一）基本工资基本工资根据瓦斯检查人员的岗位等级、工作年限、学历等因素确定，主要保障员工的基本生活需求。基本工资标准按照公司薪酬体系相关规定执行，定期进行调整。（二）绩效工资绩效工资与瓦斯检查人员的工作绩效紧密挂钩，根据考核结果进行发放。考核内容包括瓦斯检查工作质量、工作任务完成情况、安全责任履行情况等方面。绩效工资占工资总额的比例根据公司实际情况确定，原则上不低于工资总额的[X]%。（三）加班工资因工作需要安排瓦斯检查人员加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照基本工资和绩效工资之和的一定比例确定，具体比例根据公司规定执行。（四）津贴补贴1.井下津贴：根据在井下工作的时间和劳动强度，给予相应的井下津贴。井下津贴标准按照国家和地方相关规定执行，并结合公司实际情况进行调整。2.安全津贴：为鼓励瓦斯检查人员认真履行安全职责，保障安全生产，设立安全津贴。安全津贴根据瓦斯检查人员的安全工作表现和安全责任履行情况进行发放，具体标准由公司制定。3.其他津贴补贴：根据国家法律法规和公司实际情况，可设立其他津贴补贴，如高温津贴、夜班津贴等，具体标准按照相关规定执行。三、考核内容与标准（一）工作质量考核1.瓦斯检查记录瓦斯检查记录应及时、准确、完整，记录内容包括检查时间、地点、瓦斯浓度、二氧化碳浓度、温度、通风情况等。记录应使用规定的表格和符号，字迹清晰，不得涂改。考核标准：记录完整、准确，无漏记、错记现象得[X]分；记录基本完整，但存在少量漏记或错记现象得[X]分；记录不完整、不准确，存在较多漏记或错记现象得[X]分以下。2.瓦斯检查报告瓦斯检查人员应根据检查结果及时编写瓦斯检查报告，报告内容应客观、真实、准确，对瓦斯超限等异常情况应详细说明，并提出处理建议。考核标准：报告内容完整无误，分析准确，处理建议合理得[X]分；报告内容基本完整，但存在少量分析不准确或处理建议不合理现象得[X]分；报告内容不完整、不准确，分析错误或处理建议不可行得[X]分以下。3.现场检查情况瓦斯检查人员应严格按照规定的检查路线和时间进行检查，不得擅自更改检查路线或缩短检查时间。检查过程中应认真负责，对发现的问题及时采取措施进行处理。考核标准：严格按照规定执行，未发现违规行为得[X]分；发现轻微违规行为，但未造成不良后果得[X]分；发现严重违规行为或因违规行为导致安全隐患得[X]分以下。（二）工作任务完成情况考核1.瓦斯检查任务瓦斯检查人员应按照规定的检查周期和次数完成瓦斯检查任务，不得无故漏检或迟检。考核标准：按时、按质、按量完成瓦斯检查任务得[X]分；未按时完成检查任务，但未影响安全生产得[X]分；多次未按时完成检查任务或因漏检导致安全隐患得[X]分以下。2.其他工作任务根据工作需要，瓦斯检查人员可能承担其他相关工作任务，如通风设施维护、安全隐患排查等。瓦斯检查人员应积极配合，认真完成各项工作任务。考核标准：积极主动完成各项工作任务，工作质量高得[X]分；能够完成工作任务，但工作质量一般得[X]分；不配合工作或未完成工作任务得[X]分以下。（三）安全责任履行情况考核1.瓦斯超限处理瓦斯检查人员在检查过程中发现瓦斯超限等异常情况时，应立即采取措施进行处理，并及时报告上级领导。处理瓦斯超限应严格按照相关规定执行，确保安全。考核标准：能够及时发现瓦斯超限并采取有效措施进行处理，未造成事故得[X]分；发现瓦斯超限后处理措施不当，但未造成严重后果得[X]分；因处理不当导致瓦斯事故得[X]分以下。2.安全隐患排查瓦斯检查人员应认真履行安全隐患排查职责，对检查过程中发现的安全隐患及时报告并协助处理。安全隐患排查应做到全面、细致，不留死角。考核标准：能够及时发现并报告安全隐患，协助处理效果良好得[X]分；发现安全隐患后报告不及时，但未影响隐患处理得[X]分；未发现安全隐患或对安全隐患隐瞒不报得[X]分以下。3.安全培训与学习瓦斯检查人员应积极参加公司组织的安全培训和学习活动，不断提高自身安全意识和业务水平。培训学习应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和交流。考核标准：按时参加培训学习，学习成绩优秀得[X]分；能够参加培训学习，但学习成绩一般得[X]分；无故不参加培训学习或学习成绩较差得[X]分以下。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由瓦斯检查人员所在班组的班组长负责对本班组人员的日常工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作任务完成情况等方面。日常考核应及时记录，每周进行一次小结，每月进行一次总结。2.定期考核：由公司安全管理部门组织，相关部门人员参加，每季度对瓦斯检查人员进行一次定期考核。定期考核内容包括工作质量、工作任务完成情况、安全责任履行情况等方面。定期考核应结合日常考核结果进行综合评价，考核结果作为绩效工资发放和员工晋升、奖励的重要依据。3.不定期抽查：公司安全管理部门不定期对瓦斯检查人员的工作情况进行抽查，抽查内容包括瓦斯检查记录、现场检查情况等方面。不定期抽查结果作为考核的补充依据，对发现的问题及时进行整改和处理。（二）考核周期考核周期为自然月和自然季度。日常考核每月进行一次总结，定期考核每季度进行一次，不定期抽查根据工作需要随时进行。五、工资核算与发放（一）工资核算1.基本工资按照公司薪酬体系相关规定进行核算，每月固定发放。2.绩效工资根据考核结果进行核算，计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×考核得分率。绩效工资基数根据公司实际情况确定，考核得分率根据定期考核和日常考核结果综合计算得出。3.加班工资按照国家相关法律法规和公司规定进行核算，加班工资在加班任务完成后及时发放。4.津贴补贴按照公司规定的标准进行核算，与工资一并发放。（二）工资发放1.公司财务部门负责工资核算与发放工作，每月[具体日期]将工资发放到员工工资卡中。2.员工对工资核算结果有异议的，应在工资发放后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在瓦斯检查工作中表现突出，成绩显著的瓦斯检查人员，给予以下奖励：月度奖励：根据月度考核结果，对排名前[X]%的瓦斯检查人员给予月度奖励，奖励金额为[X]元。季度奖励：根据季度考核结果，对排名前[X]%的瓦斯检查人员给予季度奖励，奖励金额为[X]元。年度奖励：根据年度考核结果，对表现优秀的瓦斯检查人员给予年度奖励，奖励内容包括荣誉证书、奖金等，奖金金额为[X]元。2.对在瓦斯检查工作中提出合理化建议，为公司安全生产做出突出贡献的瓦斯检查人员，给予专项奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）惩罚1.对违反本制度及相关规定的瓦斯检查人员，视情节轻重给予以下惩罚：警告：对初次违反规定，情节较轻的瓦斯检查人员给予警告处分，并进行批评教育。罚款：对违反规定，情节较重的瓦斯检查人员给予罚款处理，罚款金额根据违规行为的严重程度确定，一般为[X]元至[X]元。降职降薪：对多次违反规定，情节严重的瓦斯检查人员