局文明安全驾驶考核制度

PAGE局文明安全驾驶考核制度一、总则（一）目的为加强本局交通安全管理，规范驾驶人员行为，提高文明安全驾驶意识，预防和减少交通事故，保障人员生命财产安全和单位正常工作秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局所有持有驾驶证并驾驶单位车辆或因工作需要驾驶私人车辆执行公务的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.教育与惩戒相结合原则：通过考核，强化驾驶人员文明安全驾驶意识，对违规行为及时纠正和惩戒，同时注重教育引导，促进驾驶人员自觉遵守交通法规。3.动态管理原则：根据交通法规变化、工作实际情况以及驾驶人员表现，适时调整考核内容和标准，实现考核制度的动态优化。二、考核内容与标准（一）交通法规遵守情况（40分）1.严格遵守交通信号（15分）红灯停、绿灯行，不闯红灯，每次违反扣5分。遵守交通信号灯指示，不抢行、不闯黄灯，发现一次违规扣3分。2.按规定车道行驶（10分）严格按照交通标线和指示牌规定车道行驶，违规一次扣3分。不随意变更车道，如需变更应提前观察路况并打转向灯，否则每次扣2分。3.正确使用转向灯（5分）变更车道、转弯、掉头时提前开启转向灯，并保持3秒以上，未按规定使用每次扣2分。转向灯开启后，因操作失误未完成转向动作，应及时关闭转向灯，否则每次扣1分。4.系好安全带（5分）驾驶过程中驾驶员和乘客均需系好安全带，发现未系一次扣2分。提醒乘车人员系安全带，对未提醒造成乘车人员未系安全带的，每次扣1分。5.遵守交通标志和标线（5分）熟悉并遵守各类交通标志、标线含义，违反一次扣2分。因不熟悉交通标志标线导致轻微违规的，每次扣1分。（二）安全驾驶行为（30分）1.保持安全车距（10分）根据车速和路况保持适当安全车距，遇特殊情况及时调整，未保持安全车距一次扣3分。通过路口、人行横道、学校区域等特殊路段时，未按规定减速并加大安全车距的，每次扣5分。2.不超速行驶（10分）严格按照道路限速标志行驶，超速10%20%扣3分，超速20%50%扣6分，超速50%以上扣10分。在高速公路上超速行驶的，按照上述标准加倍扣分。3.不疲劳驾驶（5分）连续驾驶时间不超过4小时，24小时内累计驾驶时间不超过8小时，违反一次扣3分。长途驾驶过程中，未合理安排休息时间，出现疲劳驾驶迹象的，每次扣2分。4.不酒后驾驶（5分）严禁酒后驾驶机动车，一经发现，直接扣20分，并按照相关法律法规处理。（三）文明驾驶表现（20分）1.礼让行人（10分）行经人行横道时，减速慢行，遇行人正在通过人行横道，停车让行，未礼让一次扣5分。遇行人通过没有交通信号的道路时，主动避让，未避让一次扣3分。2.不随意鸣笛（5分）在禁止鸣笛区域或居民聚集区等环境敏感区域，不得随意鸣笛，违反一次扣2分。在其他区域，非紧急情况频繁鸣笛影响他人的，每次扣1分。3.不车窗抛物（5分）严禁向车外抛物，发现一次扣3分。对乘车人员车窗抛物行为未及时制止的，每次扣2分。（四）车辆维护与保养（10分）1.定期保养车辆（5分）按照车辆使用说明书要求，按时进行车辆保养，未按时保养一次扣3分。因未按时保养导致车辆出现故障影响正常使用的，每次扣5分。2.保持车辆整洁（3分）定期清洁车辆内外卫生，保持车辆外观整洁、内饰干净，车辆不整洁每次扣1分。3.及时处理车辆故障（2分）发现车辆故障及时报修，因未及时处理导致故障扩大的，每次扣2分。三、考核方式（一）日常检查1.局安全管理部门定期对单位车辆进行检查，重点检查车辆外观、安全设施配备情况等，同时观察驾驶人员日常驾驶行为，发现问题及时记录。2.各部门负责人在日常工作中对本部门驾驶人员的驾驶行为进行监督，发现违规行为及时向安全管理部门报告。（二）交通违法信息查询安全管理部门定期通过公安交通管理部门信息系统查询驾驶人员交通违法记录，对涉及本局车辆或因公务驾驶的违法信息进行统计分析，并纳入考核。（三）事故调查发生交通事故后，安全管理部门会同相关部门对事故原因、责任进行调查分析，根据事故责任认定情况对驾驶人员进行考核。四、考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月上旬对上一年度驾驶人员考核情况进行汇总统计和通报。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，将驾驶人员分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.优秀等级的驾驶人员，绩效奖金上浮20%；良好等级的驾驶人员，绩效奖金发放标准不变；合格等级的驾驶人员，绩效奖金下浮10%；不合格等级的驾驶人员，绩效奖金下浮30%。（二）评先评优1.年度考核优秀的驾驶人员，在本局年度评先评优活动中优先推荐。2.连续两年考核不合格的驾驶人员，取消当年评先评优资格，并进行离岗培训或调整岗位。（三）岗位调整1.对多次违反考核制度且情节严重的驾驶人员，视情况进行岗位调整，不再从事驾驶工作。2.因驾驶人员违规行为导致单位遭受重大损失或不良社会影响的，除进行经济处罚外，依法依规追究相关责任。六、奖励与处罚（一）奖励1.在考核周期内，驾驶人员未出现任何交通违法记录和交通事故，且文明安全驾驶表现突出的，给予通报表扬，并奖励[X]元。2.驾驶人员在文明安全驾驶方面提出合理化建议，被单位采纳并取得良好效果的，给予相应奖励。（二）处罚1.对违反考核制度的驾驶人员，按照考核内容与标准进行扣分，并根据扣分情况给予相应经济处罚。具体处罚标准如下：每扣1分，罚款[X]元。一个考核周期内累计扣分达到10分及以上的，除经济处罚外，进行全局通报批评。2.因驾驶人员违规行为导致交通事故的，按照事故责任认定情况，依法依规承担相应责任。负主要责任或全部责任的，除承担事故造成的经济损失外，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。负同等责任的，给予警告处分；造成较大经济损失的，给予记过处分。负次要责任的，给予批评教育；因违规行为导致单位遭受重大损失的，给予警告处分。七、申诉与复议（一）申诉驾驶人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起10个工作日内，向局安全管理部门提出书面申诉。申