沈阳专职消防员考核制度

PAGE沈阳专职消防员考核制度总则目的为加强沈阳专职消防员队伍建设，提高专职消防员的综合素质和业务能力，确保火灾扑救、应急救援等各项任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本考核制度。适用范围本制度适用于沈阳市行政区域内所有专职消防队伍及专职消防员。考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰，确保所有专职消防员在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：涵盖专职消防员的思想政治素质、业务技能、体能素质、工作绩效等各个方面，全面评价其综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励专职消防员积极进取，提高工作效能，同时对不符合要求的人员进行相应约束，促进队伍整体素质提升。4.动态管理原则：根据专职消防员的工作表现和发展需求，适时调整考核内容和标准，实现队伍的动态优化管理。考核内容与标准思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱消防事业，具有高度的政治责任感和使命感。2.职业道德：遵守国家法律法规和消防队伍的各项规章制度，诚实守信，爱岗敬业，清正廉洁，具有良好的职业道德操守。3.团队协作：具备较强的团队意识，能够与同事密切配合，共同完成各项工作任务，在团队中发挥积极作用。考核标准：思想政治素质考核采用定性与定量相结合的方式。政治立场坚定，职业道德良好，团队协作能力强为优秀；政治立场基本坚定，职业道德较好，团队协作能力一般为合格；存在政治立场动摇、职业道德缺失、团队协作困难等问题为不合格。业务技能1.消防知识：熟悉火灾预防、火灾扑救、应急救援等方面的基本知识，掌握各类消防器材装备的性能、用途和操作方法。2.灭火技能：熟练掌握各种火灾扑救战术和方法，能够根据不同火灾类型迅速制定灭火方案，并有效实施灭火行动。3.应急救援技能：具备应对各类突发事件的应急救援能力，如抢险救援、社会救助、化学灾害事故处置等，掌握相关救援技术和装备的使用。4.消防业务理论：了解消防法律法规、消防技术标准和消防业务规范，具备一定的消防业务理论水平，能够解决工作中的实际问题。考核标准：业务技能考核通过理论考试、实操演练等方式进行。理论考试成绩占总成绩的[X]%，实操演练成绩占总成绩的[X]%。考核成绩分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等级。体能素质1.身体基本条件：身体健康，符合专职消防员体能要求，无传染性疾病、精神病史等不适宜从事消防工作的疾病。2.体能项目：包括耐力项目（如3000米跑、5000米跑等）、力量项目（如俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上等）、速度项目（如100米跑等）以及协调性项目（如攀爬障碍等）。考核标准：体能素质考核按照国家消防救援局制定的消防员体能考核标准执行。根据不同岗位和年龄段设定相应的达标分数线，考核成绩分为达标和不达标两个等级。工作绩效1.出勤情况：严格遵守作息时间，按时出勤，无迟到、早退、旷工现象，积极参加各类执勤训练和应急救援任务。2.任务完成情况：在火灾扑救、应急救援等工作中，能够迅速、有效地完成任务，保护人民生命财产安全，减少灾害损失。3.工作创新：积极探索消防工作新思路、新方法，在工作中提出具有创新性的建议和措施，并取得实际效果。4.群众评价：在日常工作中，与群众保持良好沟通，为群众提供优质服务，受到群众的好评。考核标准：工作绩效考核根据出勤记录、任务完成报告、创新成果评估以及群众反馈等多方面进行综合评价。考核成绩分为优秀（工作表现突出，成绩显著）、合格（工作表现良好，能够完成各项任务）、不合格（工作表现较差，未能达到工作要求）三个等级。考核方式与周期考核方式1.日常考核：由各消防站（队）负责人负责，对专职消防员的日常工作表现、出勤情况、业务技能训练等进行实时记录和考核。2.定期考核：每季度组织一次全面考核，包括理论考试、实操演练、体能测试等，对专职消防员的思想政治素质、业务技能、体能素质等进行综合评估。3.专项考核：根据消防工作实际需要，针对特定任务或专项技能进行专项考核，如重大火灾扑救后的复盘考核、新装备操作技能考核等。考核周期1.月度考核：各消防站（队）每月对专职消防员进行一次工作小结和考核，总结本月工作表现，发现问题及时整改。2.季度考核：每季度末进行一次全面考核，考核结果作为季度奖励、晋升等的重要依据。3.年度考核：每年年底进行年度综合考核，综合全年各季度考核成绩以及日常工作表现，确定年度考核结果，作为年度表彰奖励、岗位调整、续签合同等的重要依据。考核组织与实施考核组织成立沈阳市专职消防员考核工作领导小组，由市消防救援支队负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责考核工作的具体组织实施。考核办公室设在市消防救援支队政治部，负责制定考核方案、组织考核人员培训、协调考核工作中的各项事宜等。考核实施1.考核准备：考核办公室根据考核计划，提前通知被考核对象考核时间、地点、内容和要求等，并准备好考核所需的器材、设备、试卷等。2.考核过程：考核人员按照考核标准和程序，对被考核对象进行全面、客观、公正的考核。考核过程中，要严格遵守考核纪律，确保考核结果真实可靠。3.考核记录：考核人员要认真记录考核过程和结果，填写考核表格，确保考核记录完整、准确。考核结束后，考核记录要及时归档保存。4.考核结果公示：考核结果经考核工作领导小组审核后，在全市专职消防员队伍范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核对象可向考核办公室提出申诉，考核办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。考核结果应用奖励1.季度奖励：根据季度考核结果，对表现优秀的专职消防员给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、岗位晋升等。2.年度奖励：年度考核结果为优秀的专职消防员，优先推荐参加上级部门组织的各类培训、学习交流活动，并给予更高层次的表彰和奖励。惩罚1.诫勉谈话：对季度考核成绩不合格或工作表现较差的专职消防员，由消防站（队）负责人进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求。2.岗位调整：连续两个季度考核成绩不合格或年度考核成绩不合格的专职消防员，视情况进行岗位调整，如调至辅助岗位或待岗培训等。3.解除合同：对年度考核成绩连续两年不合格且经培训后仍不能胜任工作的专职消防员，依法解除劳动合同。培训与补考培训1.针对考核不合格人员：对于在考核中成绩不合格的专职消防员，由市消防救援支队统一组织培训，培训内容根据考核不合格项目进行针对性设置，确保其能够掌握相关知识和技能。2.培训时间与方式：培训时间不少于[X]天，可采用集中授课、实操训练、模拟演练等多种方式进行。培训结束后，对参加培训人员进行再次考核，考核合格后方可继续上岗工作。补考1.补考机会：对于在定期考核中成绩不合格的专职消防员，给予一次补考机会。补考时间一般安排在考核结束后的[X]周内。2.补考要求：补考内容与原考核内容相同，补考成绩仍不合格的，按照本制度的惩罚规定进行处理。申诉与处理申诉渠道专职消防员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，以书面形式向考核办公室提出申诉。申诉书应包括申诉人基本信息、考核项目、考核结果、申诉理由等内容。申诉处理考核办公室收到申诉书后，应及时进行调查核实。对于申诉理由成立的，应重新组织考核或调整考核结果；对于申诉理由不成立的，应书面回复申诉人，并说明理由