职业卫生培训与考核制度

PAGE职业卫生培训与考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，提高员工职业卫生意识和技能，预防、控制和消除职业危害，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则职业卫生培训与考核工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类指导、注重实效的原则。二、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门应根据公司职业卫生状况和员工实际需求，每年年初制定职业卫生培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生管理部门应协助人力资源部门制定培训计划，并提供专业技术支持。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业危害因素的识别、防护知识和技能。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部专业人员或邀请外部专家进行授课。2.现场培训：结合实际工作场景，由职业卫生管理人员进行现场讲解和示范。3.在线培训：利用网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。4.专题讲座：针对特定职业卫生问题，举办专题讲座，邀请相关专家进行深入讲解。（四）培训组织实施1.人力资源部门负责培训计划的组织实施，提前通知培训对象，确保培训按时进行。2.职业卫生管理部门负责培训内容的审核和培训效果的评估。3.培训讲师应具备相应的专业知识和教学能力，严格按照培训计划进行授课。4.培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、讲师、参加人员等。三、考核管理（一）考核方式1.理论考核：采用书面考试的方式，考核员工对职业卫生知识的掌握程度。2.实际操作考核：通过现场操作、模拟演练等方式，考核员工对职业卫生技能的应用能力。3.综合考核：结合理论考核和实际操作考核结果，对员工进行综合评价。（二）考核内容1.职业卫生法律法规、标准和规范的掌握情况。2.公司职业卫生管理制度和操作规程的熟悉程度。3.职业危害因素的识别、防护措施的应用能力。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识和技能。6.职业卫生事故的应急处理能力。（三）考核时间1.新员工入职培训结束后，应进行职业卫生知识和技能考核。2.在职员工每年应至少进行一次职业卫生考核。3.当公司职业卫生管理制度、操作规程或工作场所职业危害因素发生变化时，应及时组织相关人员进行考核。（四）考核组织实施1.人力资源部门负责考核计划的制定和组织实施，确定考核时间、地点、内容和方式。2.职业卫生管理部门负责考核试题的编制和审核，协助人力资源部门进行考核工作。3.考核人员应严格按照考核标准进行评分，确保考核结果公平、公正。4.考核结束后，应及时公布考核成绩，并将考核结果反馈给员工本人。四、培训与考核结果应用（一）培训结果应用1.员工参加职业卫生培训的情况应作为员工绩效考核的重要内容之一。2.对培训成绩优秀的员工，应给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.对未参加培训或培训成绩不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。（二）考核结果应用1.考核成绩作为员工职业卫生知识和技能水平的重要依据，存入员工个人职业健康档案。2.对考核成绩优秀的员工，应给予晋升、加薪等奖励，优先安排参加更高层次的职业卫生培训。3.对考核成绩不合格的员工，应进行补考或重新培训，补考仍不合格的，应调整工作岗位或采取其他相应措施。4.连续两次考核成绩不合格的员工，公司有权解除劳动合同。五、培训与考核档案管理（一）档案建立1.人力资源部门应建立职业卫生培训与考核档案，对员工的培训和考核情况进行详细记录。2.培训与考核档案应包括培训计划、培训记录、考核试卷、考核成绩、培训证书等相关资料。（二）档案保管1.培训与考核档案应由专人负责保管，确保档案的完整性和安全性。2.档案保管期限应按照国家相关法律法规和公司规定执行，一般为员工离职后[X]年。（三）档案查阅1.因工作需要查阅培训与考核档案的，应填写《档案查阅申请表》，经部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自涂改、复制、转借档案资料。六、监督与检查（一）内部监督1.公司应建立职业卫生培训与考核工作内部监督机制，定期对培训与考核工作进行检查。2.职业卫生管理部门应加强对培训与考核工作的日常监督，及时发现和解决问题。（二）外部监督1.公司应积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供职业卫生培训与考核工作的相关资料。2.对政府有关部门提出的整改意见，公司应认真落实，及