村社区组织工作考核制度

PAGE村社区组织工作考核制度一、总则（一）目的为加强村社区组织建设，提高工作效能，确保各项任务顺利完成，依据相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。本制度旨在客观、公正、全面地评价村社区组织工作绩效，激励先进，鞭策后进，促进村社区工作整体水平提升，更好地服务群众，推动村社区持续健康发展。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地收集考核信息，运用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实可靠，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核村社区组织在经济发展、社会治理、公共服务、基层党建等方面的工作实绩，突出工作成果和实际贡献。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村社区组织给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的组织进行督促整改，发挥考核的激励和约束作用。4.民主公开原则：考核过程广泛听取群众意见，充分发扬民主，确保考核结果公开透明，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于本地区内所有村社区组织及其工作人员。二、考核内容与指标（一）经济发展1.农业生产粮食产量：考核当年粮食种植面积及产量，确保粮食安全。特色产业发展：特色农产品种植面积、产量及销售额增长情况，带动农民增收效果。2.集体经济收入经营性收入：村集体通过兴办企业、租赁资产等方式获得的收入增长情况。资源性收入：土地流转、山林租赁等资源性资产收益情况。3.招商引资引进项目数量与质量：当年引进的符合产业政策的项目数量，项目投资额及预期经济效益。（二）社会治理1.治安维稳刑事案件发案率：考核村社区内刑事案件发生数量，同比下降情况。矛盾纠纷调解成功率：各类矛盾纠纷受理及调解成功数量，调解成功率达到的比例。2.安全生产安全事故发生率：辖区内企业、单位及居民住宅发生安全事故的数量，有无重大安全事故。安全隐患排查整改情况：定期开展安全隐患排查次数，发现隐患数量及整改完成率。3.环境卫生村庄清洁行动成效：村内道路、公共场所清洁情况，垃圾清运及时率，环境卫生达标率。生态环境保护：水源地保护、污染防治等生态环保工作落实情况。（三）公共服务1.社会保障低保、特困人员供养精准度：符合条件人员纳入保障范围的准确性，保障资金发放及时率。养老保险、医疗保险参保率：村民参加城乡居民养老保险、医疗保险的比例。2.医疗卫生村卫生室建设与服务：卫生室设施配备情况，基本医疗服务提供，公共卫生服务落实情况。健康档案管理：为村民建立健康档案数量，档案动态更新率。3.文化教育文化活动开展：组织各类文化活动次数，参与人数及群众满意度。教育资源保障：对村内学校教育支持情况，有无改善教育设施等举措。（四）基层党建1.党组织建设班子建设：村社区党组织领导班子成员配备情况，班子团结协作及战斗力。党员队伍建设：党员发展质量，党员教育培训参与率，党员先锋模范作用发挥情况。2.组织生活“三会一课”制度执行：按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课情况。主题党日活动开展：每月主题党日活动组织情况，活动内容丰富性及党员参与积极性。3.党风廉政建设廉政教育开展：组织廉政教育活动次数，党员干部廉洁自律意识提升情况。违纪违法情况：有无党员干部违纪违法案件发生。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管部门及相关业务部门通过日常工作检查、数据统计、实地走访等方式，对村社区组织工作进行实时跟踪记录，作为考核的基础依据。2.定期考核：每半年开展一次定期考核，村社区组织按照要求提交书面工作总结及相关数据资料，考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行全面考核评估。3.年终考核：结合全年日常考核和定期考核情况，进行年终综合考核。年终考核时，组织村社区组织负责人进行述职述廉，开展民主测评，综合各项考核结果确定最终考核等次。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初制定考核计划，明确考核内容、方式、时间安排等，年终完成考核并公布结果。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.指标权重：根据各项考核内容的重要程度，确定相应的指标权重。经济发展占[X]%，社会治理占[X]%，公共服务占[X]%，基层党建占[X]%。2.评分标准：各项考核指标制定详细的评分标准，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体评分标准根据指标实际情况确定，如经济发展指标中，某项工作完成目标任务且成效显著得[X]分以上为优秀，完成目标任务得[X][X]分为良好，基本完成目标任务得[X][X]分为合格，未完成目标任务且差距较大得[X]分以下为不合格。3.综合得分计算：按照各项指标权重及评分标准，计算村社区组织考核综合得分。综合得分=经济发展得分×权重+社会治理得分×权重+公共服务得分×权重+基层党建得分×权重。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的村社区组织，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在评先评优、项目申报、资金扶持等方面予以优先考虑。2.绩效奖励：与村社区组织工作人员绩效工资挂钩，根据考核结果发放相应的绩效奖金，激励工作人员积极工作。3.督促整改：对考核结果为合格的村社区组织，指出存在的问题，提出整改意见，督促其限期整改提升。对考核结果为不合格的村社区组织，进行通报批评，村社区党组织书记要向镇党委作出书面检讨，并对相关责任人进行问责。连续两年考核不合格的村社区组织，对其领导班子进行调整。五、考核组织与实施（一）考核组织成立村社区组织工作考核领导小组，由镇党委副书记担任组长，组织委员、分管副镇长等为成员。领导小组下设考核办公室，负责考核工作的具体组织实施。考核办公室设在镇组织办，由组织办工作人员组成。（二）考核实施1.制定方案：每年年初，考核办公室根据上级要求和本地区实际情况，制定村社区组织工作考核实施方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组建考核组：根据考核工作需要，从相关部门抽调人员组成考核组，负责具体考核工作。考核组成员要熟悉考核业务，坚持原则，公道正派。3.组织考核：考核组按照考核实施方案要求，通过多种方式对村社区组织进行考核。考核过程中要认真听取村社区组织汇报，查阅相关资料，实地查看工作成效，广泛征求群众意见，确保考核全面、准确。4.结果审定：考核组完成考核后，形成考核报告，报考核领导小组审定。考核领导小组根据考核报告，确定村社区组织考核结果。5.结果公示：考核结果在本地区范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由考核领导小组负责调查核实，并根据调查结果进行处理。公示无异议后，正式公布考核结果。六、申诉与复查（一）申诉村社区组织对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复查考核领导小组接到申诉后，应及时组织复查