煤矿生产科出勤考核制度

PAGE煤矿生产科出勤考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产科出勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产科全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：出勤考核严格按照规定标准执行，确保对所有员工一视同仁。2.实事求是原则：以员工实际出勤情况为依据，如实记录和考核。3.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，约束违规行为。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照煤矿生产科规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，员工需提前做好工作准备，准时进入工作岗位。（二）请假制度1.员工因事、因病需要请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、天数等信息。2.请假[X]天以内的，由班组长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由生产科科长批准；请假超过[X]天的，由矿长批准。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，予以辞退。（四）加班管理1.因工作需要安排加班的，员工应服从安排。2.加班需提前填写加班申请表，经批准后方可加班。3.加班后应安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。三、出勤考核标准（一）迟到、早退考核1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）全勤奖励1.员工当月全勤，无迟到、早退、旷工等情况，给予全勤奖励[X]元。2.连续[X]个月全勤的，额外给予奖励[X]元。（三）请假考核1.病假按实际请假天数扣除相应工资，但扣除金额不超过当日工资的[X]%。2.事假按请假天数扣除当日工资的全额。3.婚假、产假、陪产假等法定假期按照国家规定执行，不影响出勤考核。（四）旷工考核旷工按照旷工天数扣除相应工资，并根据旷工情节给予纪律处分。四、考核流程（一）考勤记录1.各班组设立考勤员，负责记录本班组员工的出勤情况。2.考勤员应每天如实记录员工的上下班时间、请假、旷工等信息，并于次日上午将考勤表报送生产科。（二）审核汇总1.生产科指定专人对各班组报送的考勤表进行审核，核实出勤情况的真实性。2.审核无误后，将考勤数据进行汇总，形成生产科月度出勤报表。（三）结果公示1.月度出勤报表经生产科科长审核后，在生产科内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对出勤考核结果有异议的，可在公示期内向生产科提出申诉。（四）结果执行1.公示无异议后，按照出勤考核制度的规定执行考核结果，发放工资及相关奖励、处罚。2.考核结果纳入员工个人档案，作为绩效评定、晋升等的重要依据。五、监督与申诉（一）监督机制1.煤矿成立出勤考核监督小组，由人力资源部门、纪检部门等相关人员组成。2.监督小组定期对生产科出勤考核情况进行检查，确保考核制度的严格执行。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在公示期内以书面形式向生产科提出申诉。2.生产科应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。3.如员工对生产科的处理结果仍不满意，可向煤矿人力资源部门或上级领导提出进一步申诉。六、附则