保健老师工作考核制度及流程

PAGE保健老师工作考核制度及流程一、总则1.目的为加强保健老师队伍建设，提高保健老师工作质量和效率，保障师生身体健康，特制定本考核制度及流程。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有保健老师。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价保健老师的工作表现。注重实绩原则：重点考核保健老师在学校卫生保健工作中的实际成效。激励发展原则：通过考核，激励保健老师不断提高自身素质和工作能力，促进其职业发展。二、考核内容与标准1.工作态度（20分）出勤情况（10分）严格遵守学校作息时间，全勤得8分。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣3分。请假需提前按规定办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。工作积极性与责任心（10分）积极主动承担各项保健工作任务，认真负责，得810分。工作敷衍了事，责任心不强，酌情扣15分。2.专业知识与技能（30分）专业知识掌握程度（15分）熟悉学校卫生保健相关法律法规、政策和标准，得5分。掌握常见疾病预防与控制、学生健康管理、营养与食品卫生等专业知识，得10分。能熟练运用专业知识解决实际问题，酌情加15分。技能操作水平（15分）熟练掌握学生健康体检、预防接种、卫生消毒等技能，得10分。具备一定的急救技能，能正确处理突发卫生事件，得5分。技能操作不熟练或出现失误，酌情扣15分。3.学校卫生保健工作执行情况（40分）学生健康管理（15分）建立健全学生健康档案，档案内容完整、准确，得5分。定期组织学生健康体检，体检率达到规定要求，得5分。对体检结果进行及时分析和反馈，有针对性地开展健康指导，得5分。学生健康管理工作不到位，酌情扣15分。疾病预防与控制（15分）制定并落实学校传染病防控工作计划和措施，得5分。及时发现、报告和处理传染病疫情，无传染病暴发流行，得5分。做好季节性多发病、常见病的预防工作，采取有效防控措施，得5分。疾病预防与控制工作不力，酌情扣15分。食品卫生与饮用水卫生管理（10分）对学校食堂、饮用水设施进行定期卫生检查，检查记录完整，得5分。督促学校食堂从业人员严格遵守食品卫生操作规程和饮用水卫生管理规定，得5分。食品卫生与饮用水卫生管理出现问题，酌情扣15分。4.健康教育工作（10分）制定健康教育计划（3分）根据学校实际情况和学生特点，制定年度健康教育计划，得2分。计划内容合理、可行，得1分。开展健康教育活动（5分）按照计划组织开展形式多样的健康教育活动，如讲座、主题班会、宣传板报等，得3分。健康教育活动效果良好，学生健康意识和自我保健能力得到提高，得2分。健康教育活动开展不及时或效果不佳，酌情扣12分。健康资料整理与归档（2分）及时收集、整理健康教育相关资料，并妥善归档，得2分。资料不完整或未及时归档，酌情扣1分。三、考核流程1.考核周期考核分为年度考核和日常考核。年度考核在每年年末进行，日常考核贯穿全年。2.考核方式日常考核由保健老师所在部门负责人负责，根据日常工作表现和工作记录，对保健老师进行不定期检查和评价。检查内容包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等，检查结果及时记录。年度考核成立考核小组，成员包括学校领导、相关部门负责人和教师代表。保健老师在年末提交个人年度工作总结和自评报告，总结全年工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。考核小组通过查阅资料、实地检查、学生及家长满意度调查等方式，对保健老师进行全面考核。考核小组根据考核标准，对保健老师的工作表现进行量化评分，确定考核等级。3.考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。考核结果作为保健老师绩效工资发放、岗位晋升、评优评先等的重要依据。优秀工作表现突出，专业知识和技能扎实，工作任务完成出色，在学校卫生保健工作中发挥模范带头作用。年度考核得分在90分及以上，且在日常考核中表现优秀，无任何扣分记录。良好工作认真负责，具备较强的专业知识和技能，能较好地完成各项工作任务。年度考核得分在8089分，日常考核扣分累计不超过10分。合格基本能胜任本职工作，专业知识和技能达到岗位要求，工作任务完成情况基本符合标准。年度考核得分在6079分，日常考核扣分累计不超过20分。不合格工作态度不认真，专业知识和技能欠缺，不能完成工作任务，或在学校卫生保健工作中出现严重失误。年度考核得分在60分以下，或日常考核扣分累计超过20分。四、考核反馈与申诉1.考核反馈考核结束后，考核小组应及时向保健老师反馈考核结果。反馈方式包括面对面沟通、书面通知等。反馈内容包括考核得分、考核等级、存在的问题及改进建议等，帮助保健老师了解自身工作表现，明确努力方向。2.申诉处理保健老师如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出申