煤矿保卫科考核制度范本

PAGE煤矿保卫科考核制度范本一、总则（一）目的为加强煤矿保卫科的管理，提高保卫人员的工作效率和服务质量，确保煤矿的安全生产和正常运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿保卫科全体工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励保卫人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全保卫工作（30分）确保煤矿矿区内无重大安全事故发生，每发生一起重大安全事故扣10分。加强矿区巡逻，及时发现并处理各类安全隐患，根据隐患严重程度酌情扣分，每次扣15分。严格执行人员、车辆出入登记制度，登记准确率达到100%，每出现一次登记错误扣1分。2.治安维护工作（20分）维护矿区治安秩序，杜绝打架斗殴、盗窃等违法犯罪行为，每发生一起违法犯罪事件扣10分。积极协助公安机关开展工作，提供有效线索，根据线索重要程度加分，每次加15分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，按时完成各项任务，无拖延现象，每出现一次拖延任务扣2分。积极主动承担工作，主动发现问题并及时解决，根据主动性和解决问题效果加分，每次加13分。2.纪律性（10分）严格遵守保卫科各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象，每出现一次迟到、早退扣1分，旷工一次扣5分。服从工作安排，听从指挥，对不服从安排的行为视情节轻重扣25分。3.服务意识（10分）热情服务煤矿职工和外来人员，及时解答疑问，态度恶劣被投诉一次扣3分。积极为煤矿职工和外来人员提供帮助，根据帮助效果加分，每次加13分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉煤矿保卫工作的法律法规、规章制度和业务流程，通过定期考核，成绩优秀得810分，合格得57分，不合格得04分。2.应急处置能力（10分）能够熟练应对各类突发事件，如火灾、盗窃、群体性事件等，根据实际处置情况打分，处置得当、迅速有效得810分，基本得当得57分，处置不力得04分。三、考核方式（一）日常考核1.保卫人员每日填写工作记录，记录工作内容、发现的问题及处理情况等，由班长进行检查和签字确认。2.根据工作记录及日常工作表现，班长对保卫人员进行每日评价，评价结果作为月度考核的重要依据。（二）月度考核1.每月末，保卫科科长组织召开月度考核会议，各班长汇报本月本班组人员的工作情况。2.考核小组根据日常考核记录、班长汇报、群众反馈等对保卫人员进行全面考核评分。3.月度考核结果在保卫科内部进行公示，公示期为3个工作日。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑保卫人员全年工作表现。2.保卫人员填写年度工作总结和自评报告，提交给考核小组。3.考核小组根据年度考核标准，对保卫人员进行最终评分，确定年度考核等级。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的80%；7079分的，发放绩效奖金的60%；6069分的，发放绩效奖金的40%；60分以下的，不发放绩效奖金。2.年度考核结果与年终奖挂钩。年度考核优秀（90分及以上）的，年终奖发放标准为年薪的15%；良好（8089分）的，年终奖发放标准为年薪的10%；合格（7079分）的，年终奖发放标准为年薪的5%；不合格（60分以下）的，不发放年终奖。（二）岗位晋升1.在年度考核中，连续两年考核优秀的保卫人员，在同等条件下优先晋升。2.对于考核成绩突出、工作表现优秀的保卫人员，可根据实际情况破格晋升。（三）培训与发展1.对于考核成绩不理想的保卫人员，保卫科将制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果，了解保卫人员的培训需求，为其提供个性化的培训课程，促进其职业发展。五、奖惩规定（一）奖励1.在安全保卫工作中表现突出，为煤矿挽回重大经济损失或避免重大安全事故发生的，给予5002000元的奖励。2.积极协助公安机关破案，提供重要线索并发挥关键作用的，给予3001000元的奖励。3.在工作中提出合理化建议并被采纳，有效提高保卫工作效率或质量的，给予100500元的奖励。（二）惩罚1.违反保卫科规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、待岗学习等处罚。警告一次罚款100元，待岗学习一周；严重违反规章制度的，予以辞退。2.因工作失误导致煤矿遭受经济损失或造成不良影响的，根据损失大小和影响程度，责令赔偿部分或全部损失，并给予相应的纪律处分。3.对工作态度不认真、敷衍了事的保卫人员，进行批评教育，并要求其限期整改；整改仍不合格的，予以辞退。六、沟通与反馈（一）考核沟通1.在考核过程中，考核小组应与保卫人员进行充分的沟通，了解其工作情况和存在的问题。2.保卫人员对考核结果有异议的，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并给予答复。（二）结果反馈1.考核结束后，考核小组应及时向保卫