农村公路养护工考核制度

PAGE农村公路养护工考核制度一、总则（一）目的为加强农村公路养护管理，提高养护质量和效率，确保农村公路安全畅通，特制定本考核制度。本制度旨在规范农村公路养护工的工作行为，明确工作标准，激励养护工积极履行职责，保障农村公路养护工作的顺利开展，为农村经济社会发展提供坚实的交通保障。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事农村公路养护工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价养护工的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作质量、工作态度等多个维度对养护工进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理应用，激励养护工积极工作，同时对不履行职责的行为进行约束。4.动态调整原则：根据农村公路养护工作的实际情况和发展需求，适时调整考核制度，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.路面养护路面清扫：每日按时完成责任路段的路面清扫工作，路面无明显杂物、垃圾，保持路面整洁。考核标准为：每月累计路面清扫不达标天数不超过[X]天，每超过一天扣[X]分。坑洼修补：及时发现并修补路面坑洼，修补后的路面平整、坚实，与原路面衔接良好。考核标准为：每月责任路段内路面坑洼修补及时率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分；修补质量不符合要求的，每次扣[X]分。路面病害处理：对路面出现的裂缝、沉陷等病害及时进行处理，处理措施得当，效果良好。考核标准为：每月病害处理及时率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分；病害处理后仍复发或处理效果不佳的，每次扣[X]分。2.路基养护路肩养护：路肩平整、坚实，无杂物堆积，与路面边缘衔接平顺。考核标准为：每月路肩养护不达标长度累计不超过[X]米，每超过一米扣[X]分。边坡养护：边坡稳定，无坍塌、滑坡等现象，植被生长良好。考核标准为：每月边坡出现问题未及时处理的次数不超过[X]次，每超过一次扣[X]分。排水设施养护：及时清理边沟、涵洞等排水设施，确保排水畅通。考核标准为：每月排水设施堵塞次数不超过[X]次，每超过一次扣[X]分；因排水不畅导致路面积水等问题的，每次扣[X]分。3.桥梁养护日常巡查：按照规定频率对桥梁进行巡查，及时发现桥梁结构安全隐患和设施损坏情况。考核标准为：每月巡查不按时或漏巡次数不超过[X]次，每超过一次扣[X]分；巡查记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。桥梁保养：做好桥梁的清洁、伸缩缝清理等日常保养工作。考核标准为：每月桥梁保养工作不达标项数不超过[X]项，每超过一项扣[X]分。病害处理：对巡查发现的桥梁病害及时上报并配合进行处理。考核标准为：病害发现后未及时上报或处理不及时的，每次扣[X]分；处理效果不符合要求的，每次扣[X]分。（二）工作质量考核1.养护作业规范执行：严格按照农村公路养护技术规范和操作规程进行养护作业，确保作业质量。考核标准为：发现未按规范作业的行为，每次扣[X]分；因不规范作业导致养护质量问题的，每次扣[X]分。2.养护材料使用：合理使用养护材料，确保材料质量符合要求，无浪费现象。考核标准为：养护材料浪费率超过规定标准的，每超过一个百分点扣[X]分；使用不合格养护材料的，每次扣[X]分。3.养护工程质量：养护工程完工后，质量符合相关标准和要求。考核标准为：养护工程验收不合格的，每次扣[X]分；出现质量问题需要返工的，每次扣[X]分，并根据返工造成的损失情况追加扣分。（三）工作态度考核1.出勤情况：严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准为：迟到、早退每次扣[X]分；旷工一天扣[X]分，并根据旷工天数累计扣分。2.工作积极性：主动承担工作任务，积极完成各项养护工作，对工作充满热情。考核标准为：通过日常观察和同事评价，工作积极性不高的酌情扣[X][X]分。3.团队协作：与同事密切配合，共同完成养护工作任务，维护团队和谐。考核标准为：因个人原因影响团队协作的，每次扣[X]分；受到同事投诉反映团队协作问题的，每次扣[X]分。4.服从安排：服从上级工作安排，认真执行工作指令。考核标准为：不服从工作安排的，每次扣[X]分；对工作指令执行不力的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由养护工区负责人或指定的巡查人员对养护工日常工作进行不定期检查，记录工作情况，发现问题及时指出并要求整改。2.定期巡查：公司/组织定期对农村公路养护情况进行全面巡查，根据巡查结果对养护工进行考核评价。3.群众监督：设立群众监督举报渠道，接受沿线村民对养护工作的监督和意见反馈，对群众反映的问题进行核实并纳入考核。4.养护工程验收：对养护工程进行验收，根据验收结果对负责该工程的养护工进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对养护工当月工作进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。基础绩效奖金根据养护工岗位和工作实际情况确定。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的养护工，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的养护工，公司/组织将对其进行诫勉谈话，要求制定整改措施；连续三个月低于[X]分的，视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析养护工存在的问题和不足，为其提供针对性的培训和学习机会，帮助提升工作能力和业务水平。2.对于考核优秀的养护工，给予更多的学习交流和职业发展机会，鼓励其成为农村公路养护领域的技术骨干和带头人。五、考核申诉（一）申诉条件养护工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.养护工向所在养护工区负责人提交书面申诉材料，说明申诉理由和诉求。2.养护工区负责人接到申诉材料后，应及时组织调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对工区负责人的反馈结果仍不满意，可向公司/组织考核管理部门提出二次申诉。考核管理部门应在接到二次申诉材料后的[X]个工作日内进行复查，并将最终复查结果通知申诉人。（三）申诉处理期间的考核结果执