火电厂安保管理考核制度

PAGE火电厂安保管理考核制度一、总则（一）目的为加强火电厂安保管理，确保电厂安全稳定运行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于火电厂内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、劳务派遣人员、外包单位人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于事实，公平公正地评价被考核对象的安保工作表现。2.全面考核原则：涵盖安保工作的各个方面，包括安全防范、人员管理、设施设备维护等。3.激励改进原则：通过考核激励员工积极履行安保职责，不断改进安保工作。4.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核对象，以便其了解自身工作情况并进行改进。二、安保职责与要求（一）安保部门职责1.制定和完善安保管理制度、应急预案，并组织实施。2.负责厂区安全保卫工作，包括门禁管理、巡逻检查、监控值班等。3.协调与外部安保力量的合作，维护厂区周边治安秩序。4.组织开展安保培训和演练，提高员工安保意识和应急处置能力。5.负责安保设施设备的维护和管理，确保其正常运行。6.对违反安保规定的行为进行制止和处理，并及时报告相关部门。（二）各部门职责1.负责本部门区域内的安全管理工作，落实安保措施。2.对本部门员工进行安保教育，提高员工安全意识。3.配合安保部门开展工作，及时报告安全隐患和异常情况。（三）员工职责1.遵守安保管理制度，服从安保人员管理。2.积极参加安保培训和演练，掌握基本安保知识和技能。3.发现安全隐患及时报告，配合相关部门进行处理。4.在工作中注意安全防范，保护公司财产安全。三、安保考核内容与标准（一）安全防范1.门禁管理严格执行门禁制度，未出现无关人员擅自进入厂区的情况，每发现一次扣[X]分。门禁设备正常运行，因设备故障导致门禁失效超过[X]小时未修复的，每次扣[X]分。2.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整准确。每少一次巡逻记录扣[X]分，巡逻记录不完整的每次扣[X]分。及时发现并报告安全隐患和异常情况，对重大安全隐患未及时发现或报告的，每次扣[X]分。对巡逻中发现的违规行为进行制止和处理，未有效制止违规行为的每次扣[X]分。3.监控值班监控设备24小时正常运行，因设备故障导致监控中断超过[X]小时未修复的，每次扣[X]分。值班人员认真查看监控画面，及时发现异常情况并报告，未及时发现异常情况的每次扣[X]分。（二）人员管理1.安保人员遵守工作纪律，按时上下班，未出现迟到、早退、旷工现象，每发现一次扣[X]分。着装整齐规范，佩戴标志齐全，未按要求着装的每次扣[X]分。具备良好的业务素质和应急处置能力，在安保工作中表现出色的给予[X]分奖励，因业务能力不足导致安保工作失误的每次扣[X]分。2.外来人员对外来人员进行严格登记和管理，未按规定登记外来人员的每次扣[X]分。监督外来人员遵守厂区安全规定，外来人员违规未及时发现和处理的每次扣[X]分。（三）设施设备维护1.安保设施设备定期对安保设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。未按规定进行维护保养的每次扣[X]分，因设施设备故障影响安保工作的每次扣[X]分。对损坏的安保设施设备及时进行维修或更换，未及时维修或更换导致安保工作受影响的每次扣[X]分。2.消防设施设备消防设施设备完好有效，定期进行检查和维护。消防设施设备存在故障未及时发现或修复的每次扣[X]分。确保消防通道畅通无阻，消防通道被堵塞的每次扣[X]分。（四）应急处置1.应急预案制定制定完善的安保应急预案，包括火灾、盗窃、突发事件等。应急预案不完善或不符合实际情况的每次扣[X]分。2.应急演练定期组织安保应急演练，演练记录完整。未按规定组织演练的每次扣[X]分，演练记录不完整的每次扣[X]分。在应急演练中，相关人员能够熟练掌握应急处置流程和技能，表现出色的给予[X]分奖励，因应急能力不足导致演练效果不佳的每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安保部门及相关管理人员对安保工作进行日常检查，记录检查情况。2.定期考核：每月对各部门及人员的安保工作进行综合考核，根据日常检查记录、员工自评、上级评价等进行评分。3.专项考核：针对重大安保事件、安全隐患整改情况等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成对上一月的考核工作。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安保考核结果与绩效奖金挂钩，考核得分与绩效奖金系数对应如下：90分及以上：绩效奖金系数为[X]8089分：绩效奖金系数为[X]7079分：绩效奖金系数为[X]6069分：绩效奖金系数为[X]60分以下：绩效奖金系数为[X]，并视情节轻重进行进一步处理。2.连续三个月考核得分在60分以下的，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）晋升与奖励1.在安保工作中表现优秀，考核得分连续三个月排名前[X]%的员工，在同等条件下优先晋升。2.对在安保工作中有突出贡献的部门或个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与整改1.对考核得分较低的部门或个人，安保部门应组织针对性的培训，帮助其提高安保工作水平。2.对考核中发现的安全隐患和问题，责任部门应制定整改措施，限期整改，并将整改情况报安保部门复查。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安保部门提出书面申诉。（二）申诉处理