加油站安全生产考核制度

PAGE加油站安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强加油站安全生产管理，落实安全生产责任制，确保加油站各项安全生产工作有效开展，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各加油站全体员工及在加油站从事相关作业的外来人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价员工安全生产工作表现。3.全面考核原则：涵盖加油站安全生产工作的各个环节、各个岗位。4.奖惩结合原则：考核结果与员工绩效、奖惩紧密挂钩，激励员工积极履行安全生产职责。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.站长职责履行（10分）全面负责加油站安全生产工作，制定并落实安全生产工作计划，未制定或落实不到位扣5分。组织员工参加安全生产培训和教育活动，每少一次扣2分。定期开展安全检查，每月少于一次扣3分。2.班组长职责履行（8分）负责本班组安全生产工作，督促班组成员遵守安全规定，发现违规未及时纠正每次扣2分。组织班组安全活动，每少一次扣2分。协助站长做好安全检查工作，对检查出的问题未及时整改反馈扣4分。3.员工岗位职责履行（12分）严格遵守本岗位安全操作规程，违规操作一次扣5分。积极参加安全生产培训和教育活动，无故缺席一次扣3分。发现安全隐患及时报告，未及时报告每次扣4分。（二）安全管理制度执行情况（25分）1.加油站安全管理制度（10分）各项安全管理制度健全，缺一项扣2分。员工熟悉并严格执行安全管理制度，发现违规一次扣2分，情节严重加倍扣分。2.设备设施管理制度（8分）设备设施定期维护保养，记录完整，每缺一次记录扣2分。设备设施安全附件齐全有效，发现一处失效扣2分。设备设施运行正常，因设备故障导致安全事故的，扣8分。3.作业安全管理制度（7分）动火、受限空间等特殊作业严格执行审批制度，未按规定审批每次扣5分。作业现场安全措施落实到位，未落实一项扣2分。（三）安全培训与教育情况（20分）1.培训计划执行（8分）年度安全培训计划制定合理，未制定扣4分。按计划组织开展各类安全培训，每少一次扣2分。2.培训效果（8分）员工经培训后具备相应的安全知识和技能，通过考核评估，合格率低于80%扣4分。员工能够将安全知识运用到实际工作中，发现未运用扣4分。3.新员工入职培训（4分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，未及时培训扣2分。培训内容符合要求，记录完整，不完整扣2分。（四）安全检查与隐患排查治理情况（15分）1.安全检查（8分）定期进行日常安全检查、专项安全检查等，检查记录详实，每少一次检查记录扣2分。对检查出的问题及时整改，未按时整改一项扣2分。2.隐患排查治理（7分）建立隐患排查治理台账，记录准确，未建立扣3分。对重大隐患及时上报并采取有效措施治理，未及时上报或治理不力扣4分。（五）应急管理情况（10分）1.应急预案制定与演练（6分）加油站制定完善的应急预案，缺一项扣2分。按规定组织应急演练，每少一次扣2分。2.应急物资配备与管理（4分）应急物资配备齐全、完好，数量不足或损坏一项扣2分。应急物资定期检查、维护，记录缺失扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由加油站管理人员对员工日常安全生产工作进行检查，记录违规行为和工作表现。2.定期考核：每月末由站长组织对全站员工进行安全生产工作考核，依据考核内容与标准进行评分。3.专项考核：针对安全生产专项工作、重大安全活动等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核结果与员工当月绩效奖金直接挂钩，考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分8089分的，发放当月绩效奖金的80%；得分7079分的，发放当月绩效奖金的60%；得分6069分的，发放当月绩效奖金的40%；得分60分以下的，不发放当月绩效奖金。2.年度考核得分作为员工年终评先评优、晋升晋级的重要依据。年度考核得分90分及以上的，优先推荐为年度优秀员工；得分8089分的，可参与评先评优；得分70分以下的，取消当年评先评优资格。（二）奖惩措施1.奖励对安全生产工作表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。在安全生产方面提出合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生的，给予相应奖励。2.惩罚对违反安全生产规定的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、待岗学习、辞退等处罚。因员工违规操作导致安全事故的，按照事故责任大小，依法依规追究相关人员责任。五、申诉与复议1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内向