幼儿园安保人员考核制度

PAGE幼儿园安保人员考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安保工作，提高安保人员的工作质量和服务水平，保障师生人身安全和幼儿园财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体安保人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价安保人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作纪律、岗位职责履行、安全防范措施执行等多个方面对安保人员进行全面考核，以促进其综合素质的提升。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的安保人员给予激励，对存在问题的人员进行约束，促使其改进工作，提高工作效率和质量。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守幼儿园作息时间，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退5次及以上该项不得分。请假需提前按规定办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。旷工一天扣3分，连续旷工3天或累计旷工5天以上予以辞退。2.工作态度（10分）对待师生热情礼貌，耐心解答问题，积极主动提供帮助。态度恶劣引发投诉一次扣2分。服从工作安排，听从指挥调度，不得推诿、扯皮。不服从安排一次扣3分。（二）岗位职责履行（60分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对出入人员和车辆进行严格登记和检查。未按规定登记或检查发现一次扣2分。严禁无关人员和车辆进入幼儿园。因把关不严导致无关人员或车辆进入幼儿园一次扣5分。妥善保管门禁设备，确保其正常运行。设备出现故障未及时报修影响正常使用一次扣3分。2.巡逻检查（20分）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录。未按要求巡逻或记录不完整一次扣3分。在巡逻过程中，及时发现并报告安全隐患和异常情况。对发现的问题未及时报告导致后果一次扣5分。能够有效制止园内的各类违规行为和突发事件。未能及时制止违规行为或处理突发事件一次扣8分。3.安全保卫（15分）熟悉幼儿园安全防范设施设备的使用方法，确保其处于良好状态。因操作不当导致设施设备损坏一次扣3分。协助做好幼儿园大型活动的安全保卫工作，维护现场秩序。因安保工作不到位影响活动正常进行一次扣5分。妥善保管安保器材，不得丢失或转借他人。器材丢失或转借一次扣5分。4.信息沟通与报告（10分）及时向幼儿园相关部门报告安全信息和工作动态。未及时报告重要信息一次扣5分。与其他部门保持良好的沟通协作，共同做好幼儿园安全工作。因沟通不畅影响工作开展一次扣3分。（三）安全防范措施执行（20分）1.消防安全（10分）熟悉幼儿园消防设施设备的位置和使用方法，定期进行检查维护。未按规定检查维护一次扣2分。确保消防通道畅通无阻，严禁在通道内堆放杂物。通道堵塞一次扣3分。掌握基本的火灾扑救知识和技能，能够及时发现并处置初期火灾。对火灾隐患未及时发现或处置不力一次扣5分。2.应急处置（10分）制定并熟悉各类突发事件应急预案，定期参加应急演练。对应急预案不熟悉或未参加演练一次扣3分。在突发事件发生时，能够迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时报告。处置不当或未及时报告一次扣5分。协助有关部门做好事故调查和善后处理工作。未配合做好相关工作一次扣2分。三、考核方式（一）日常考核1.由幼儿园安全管理部门安排专人对安保人员的日常工作进行检查和记录，包括出勤情况、工作态度、岗位职责履行等方面。2.设立意见箱，接受师生和家长对安保人员工作的投诉和建议，作为日常考核的参考依据。（二）定期考核1.每月末对安保人员进行一次定期考核，考核内容涵盖本月工作纪律、岗位职责履行和安全防范措施执行等方面。2.定期考核采用自评、上级评价和师生家长评价相结合的方式进行。自评由安保人员本人填写考核表，对自己本月工作进行总结和评价；上级评价由安保人员的直接上级根据日常检查记录和工作实际情况进行评价；师生家长评价通过问卷调查或座谈会等形式收集师生和家长对安保人员工作的意见和建议。（三）专项考核1.在幼儿园组织大型活动、发生安全事故或出现其他特殊情况时，对安保人员进行专项考核，重点考核其在特殊情况下的应急处置能力和工作表现。2.专项考核由安全管理部门会同相关部门组成考核小组进行，根据实际情况制定具体的考核标准和方法。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核总分100分制，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.日常考核、定期考核和专项考核成绩按照一定比例加权计算得出最终考核成绩。日常考核占总成绩的40%，定期考核占总成绩的40%，专项考核占总成绩的20%。（二）考核结果应用1.薪酬调整考核结果为优秀的安保人员，给予适当的薪酬奖励，奖金标准为当月工资的[X]%。考核结果为不合格的安保人员，视情况降低其工资待遇或扣发当月绩效奖金，扣发标准为当月工资的[X]%。2.岗位晋升在同等条件下，优先考虑将考核结果为优秀的安保人员晋升到更高一级的岗位。连续两次考核结果为不合格的安保人员，予以辞退。3.培训与发展根据考核结果，针对安保人员存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。对于考核成绩优秀的安保人员，提供更多的学习交流机会和职业发展空间，鼓励其不断进步。五、考核申诉（一）申诉条件安保人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.安保人员向幼儿园安全管理部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.安全管理部门接到申诉材料后，在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调查结果