健全公务员平时考核制度

PAGE健全公务员平时考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，客观、公正、全面地评价公务员的德、能、勤、绩、廉表现，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区/本部门实际，制定本公务员平时考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区/本部门所有在职公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现为依据，全面、准确、真实地反映公务员的工作业绩和综合素质，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的重要地位，重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益等。3.分级分类原则：根据公务员的职务层次、工作岗位特点等进行分级分类考核，增强考核的针对性和有效性。4.简便易行原则：考核方法和程序应科学合理、简便实用，便于操作和实施，降低考核成本。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核公务员的政治立场、政治态度、政治纪律，以及遵守社会公德、职业道德和家庭美德的情况。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核公务员履行岗位职责所需的专业知识、业务技能，以及分析问题、解决问题的能力。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核公务员的出勤情况、工作积极性、主动性、责任心，以及遵守工作纪律的情况。（四）绩主要考核工作业绩、工作成效等方面。重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率，以及工作对本地区/本部门事业发展的贡献。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考核公务员遵守廉洁从政各项规定的情况，有无违法违纪行为。三、考核指标与标准（一）考核指标根据考核内容，结合不同岗位特点，设置具体的考核指标。考核指标应具有可衡量性、可操作性，能够准确反映公务员的工作表现。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但质量和效率有待提高，或在工作中存在一些失误，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，存在违法违纪行为。四、考核周期与方式（一）考核周期公务员平时考核以季度为周期，每季度末进行一次考核。（二）考核方式1.个人小结：公务员按照考核内容和指标，对本季度的工作表现进行总结，填写《公务员平时考核登记表》。2.领导评鉴：由公务员的直接领导根据个人小结、日常工作表现、工作任务完成情况等，对公务员进行评鉴，提出考核等次建议。3.群众评价：根据工作需要，可采取民主测评、问卷调查等方式，广泛听取群众对公务员的评价意见。群众评价结果作为平时考核的参考依据。4.综合评定：考核组织根据个人小结、领导评鉴、群众评价等情况，对公务员进行综合评定，确定考核等次。五、考核程序（一）准备阶段1.制定考核方案，明确考核内容、指标、标准、周期、方式等。2.组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和程序，掌握考核方法和技巧。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.公务员按照要求填写个人小结。2.直接领导对公务员进行评鉴，并填写评鉴意见。3.根据工作需要，组织群众评价。4.考核组织对个人小结、领导评鉴、群众评价等情况进行综合分析，确定考核等次。（三）反馈阶段1.考核组织将考核结果反馈给公务员本人，听取其意见和建议。2.对考核结果有异议的公务员，可在规定时间内提出申诉。考核组织应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）归档阶段将公务员平时考核登记表、个人小结、领导评鉴意见、群众评价结果等相关资料整理归档，作为公务员年度考核、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。六、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据平时考核结果，发放相应的绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金可适当提高；考核结果为基本称职的，绩效奖金适当降低；考核结果为不称职的，不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下优先考虑平时考核结果优秀且工作业绩突出的公务员。对平时考核结果连续多年为基本称职或不称职的公务员，在职务晋升等方面予以限制。（三）与奖励惩戒挂钩**将平时考核结果作为奖励惩戒的重要依据。对平时考核结果优秀的公务员，给予表彰奖励；对平时考核结果为基本称职或不称职的公务员，进行批评教育、诫勉谈话等。对存在违法违纪行为的公务员，按照有关规定严肃处理。（四）与培训培养挂钩根据平时考核结果，了解公务员的培训需求，有针对性地组织开展培训培养活动，提高公务员的综合素质和工作能力。七、监督与管理（一）监督检查成立考核监督小组，对公务员平时考核工作进行监督检查，确保考核工作严格按照规定程序和标准进行。对考核过程中存在的违规行为，及时进行纠正和处理。（二）申诉处理建立公务员平时考核申诉制度，公务员对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。考核组织应及时受理申诉，并进行调查核实，将处理结果反馈给