特种设备检查及考核制度

PAGE特种设备检查及考核制度一、总则（一）目的为加强公司特种设备的安全管理，确保特种设备的安全运行，保障员工生命财产安全，依据《中华人民共和国特种设备安全法》等相关法律法规及行业标准，特制定本特种设备检查及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有特种设备的检查、考核工作，包括但不限于锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、游乐设施等。（三）职责分工1.安全管理部门负责制定和完善特种设备检查及考核制度，并监督执行。组织定期的特种设备安全检查，协调解决检查中发现的问题。对特种设备操作人员的资格进行审查和管理。负责与政府相关部门沟通协调，及时了解特种设备安全法规和政策的变化。2.设备使用部门负责本部门特种设备的日常维护、保养和安全检查工作。确保特种设备操作人员按照操作规程进行操作，并对操作人员的日常工作进行监督。及时向安全管理部门报告特种设备存在的安全隐患，并配合进行整改。3.特种设备操作人员严格遵守特种设备操作规程，持证上岗，确保设备安全运行。负责设备的日常巡检，及时发现并报告设备异常情况。配合安全管理部门和设备使用部门进行设备的维护、保养和安全检查工作。二、特种设备检查（一）日常检查1.操作人员检查特种设备操作人员在每班开机前、运行中、停机后，必须对设备进行检查。检查内容包括设备的外观、运行参数、安全装置等，确保设备正常运行。填写日常检查记录，记录设备的运行情况、检查发现的问题及处理情况。2.使用部门检查设备使用部门应安排专人对特种设备进行每日检查，检查内容包括设备的运行状况、维护保养情况、安全附件的有效性等。对检查中发现的问题及时进行处理，并记录在部门的检查台账中。（二）月度检查1.安全管理部门检查安全管理部门每月组织一次对特种设备的全面检查，检查内容包括设备的技术档案、运行记录、维护保养记录、安全管理制度的执行情况等。对设备的安全性能进行检测，如锅炉的水质化验、压力容器的壁厚测量、电梯的运行性能检测等。填写月度检查报告，对检查中发现的问题进行分析，提出整改意见，并跟踪整改情况。2.使用部门自查设备使用部门在月度末对本部门的特种设备进行自查，自查内容与日常检查和月度检查要求相同。将自查结果报安全管理部门备案。（三）季度检查1.联合检查每季度由安全管理部门牵头，组织设备使用部门、维修部门等相关人员对特种设备进行联合检查。检查内容包括设备的整体运行状况、安全管理制度的落实情况、操作人员的技能水平等。对设备存在的重大安全隐患进行评估，制定整改方案，并明确整改责任人、整改期限和整改措施。2.整改跟踪安全管理部门负责对季度检查中发现的问题进行跟踪，督促整改责任人按时完成整改任务。对整改情况进行复查，确保设备安全隐患得到彻底消除。（四）年度检查1.全面检查与评估每年年底，安全管理部门组织对公司所有特种设备进行全面检查和评估。检查内容包括设备的各项性能指标、安全附件的校验情况、设备的使用寿命等。根据检查结果，对设备的安全状况进行评估，确定设备是否需要进行大修、改造或报废。2.总结与报告安全管理部门对年度特种设备检查情况进行总结，撰写年度检查报告，报公司领导审批。年度检查报告应包括设备的基本情况、检查结果、存在的问题及整改措施、下一年度的安全管理工作计划等内容。三、特种设备考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据事实，客观评价特种设备操作人员和相关部门的工作表现。2.激励约束原则：通过考核，激励先进，约束落后，提高特种设备的安全管理水平。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核对象，使其了解自己的工作情况，以便改进工作。（二）考核内容1.操作人员考核操作技能：考核操作人员对特种设备操作规程的熟悉程度和实际操作能力。安全意识：考核操作人员对特种设备安全法规和安全知识的掌握情况，以及在操作过程中是否严格遵守安全规定。设备维护：考核操作人员对设备的日常维护、保养工作的执行情况，设备是否保持良好的运行状态。应急处理能力：考核操作人员在设备突发故障时的应急处理能力，是否能够及时采取有效措施，避免事故的发生。2.使用部门考核安全管理：考核使用部门对特种设备安全管理制度的执行情况，是否建立健全安全管理档案。设备维护：考核使用部门对设备的维护保养计划的执行情况，设备的维护保养费用是否合理。隐患排查：考核使用部门对设备安全隐患的排查和整改情况，是否及时消除安全隐患。事故处理：考核使用部门在特种设备发生事故时的应急处理能力和事故报告情况，是否按照规定及时处理事故，减少事故损失。(三)考核方式1.日常考核安全管理部门和设备使用部门对特种设备操作人员的日常工作表现进行记录，作为日常考核的依据。日常考核内容包括操作人员的出勤情况、操作记录、设备维护记录、安全事故等。2.定期考核安全管理部门每季度对特种设备操作人员进行一次定期考核，考核内容包括操作技能、安全意识、设备维护等方面。设备使用部门每年对本部门的特种设备安全管理工作进行一次定期考核，考核内容包括安全管理、设备维护、隐患排查等方面。3.专项考核在特种设备发生事故或出现重大安全隐患时，安全管理部门对相关责任人进行专项考核，查明事故原因和责任，提出处理意见。（四）考核评分标准1.操作人员考核评分标准操作技能（40分）：熟练掌握操作规程，操作准确无误得3040分；基本掌握操作规程，操作无明显失误得2029分；对操作规程掌握不熟练，操作时有失误得1019分；不熟悉操作规程，操作频繁失误得09分。安全意识（30分）：严格遵守安全法规，安全意识强得2030分；能够遵守安全法规，安全意识一般得1019分；安全意识淡薄，偶尔违反安全规定得59分；经常违反安全法规得04分。设备维护（20分）：认真做好设备日常维护保养工作，设备运行良好得1520分；能够完成设备维护保养工作，设备运行基本正常得1014分；设备维护保养工作不到位，设备运行出现一些小问题得59分；设备维护保养差，设备经常出现故障得04分。应急处理能力（10分）：在设备突发故障时，能够迅速采取有效措施，避免事故发生得810分；能够采取一定措施，但效果一般得47分；应急处理能力不足，未能有效避免事故扩大得13分；无应急处理能力得0分。2.使用部门考核评分标准安全管理（30分）：安全管理制度健全，执行严格得2030分；安全管理制度基本健全，执行较好得1019分；安全管理制度不完善，执行有漏洞得59分；安全管理制度混乱，执行不力得04分。设备维护（30分）：设备维护保养计划执行良好，请专业人员进行维护保养得2030分；能够执行设备维护保养计划，自行进行部分维护保养得1019分；设备维护保养计划执行不严格，维护保养工作不到位得59分；未执行设备维护保养计划，设备维护差得04分。隐患排查（20分）：定期进行设备安全隐患排查，及时整改隐患得1520分；能够进行隐患排查，但整改不及时得1014分；隐患排查不认真，存在较多隐患未整改得59分；不进行隐患排查，设备存在重大安全隐患得04分。事故处理（20分）：在特种设备发生事故时，能够迅速启动应急预案，有效处理事故得1520分；能够采取一定措施处理事故，但效果一般得1014分；事故处理不及时，造成一定损失得59分；对事故处理不力，造成重大损失得04分。（五）考核结果应用1.操作人员考核结果应用考核得分90分及以上为优秀，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。考核得分7089分为合格，继续保持现有工作状态。考核得分6069分为基本合格，对其进行警告，并要求参加安全培训和补考。考核得分60分以下为不合格，取消其特种设备操作资格，进行离岗培训，经重新考核合格后方可上岗。2.使用部门考核结果应用考核得分90分及以上为优秀，给予部门一定的奖励，如安全管理先进部门称号、奖金等。考核得分7089分为合格，对部门的安全管理工作进行肯定，并要求继续保持。考核得分6069分为基本合格，对部门负责人进行约谈，要求加强安全管理工作，限期整改存在的问题。考核得分60分以下为不合格，对部门进行通报批评，责令部门负责人制定详细的整改计划，在规定期限内完成整改，整改期间暂停部门的特种设备新增申请。四、特种设备档案管理（一）档案内容1.特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料。2.特种设备的定期检验和定期自行检查记录。3.特种设备的日常使用状况记录。4.特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。5.特种设备的运行故障和事故记录。6.特种设备操作人员的资格证书复印件。（二）档案建立与保管1.安全管理部门负责建立特种设备档案，指定专人负责档案的管理工作。2.档案管理人员应及时收集、整理特种设备的相关资料，确保档案内容的完整、准确。3.特种设备档案应分类存放，便于查阅和管理。档案保管期限应符合相关法律法规的要求，一般为设备使用寿命周期加一定年限。4.档案管理人员应定期对档案进行检查和维护，防止档案损坏、丢失。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅特种设备档案时，应填写档案查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应爱护档案资料，不得在档案上涂改、标记、污损或抽取、撤换。3.因工作需要借阅特种设备档案时