政工部安全生产考核制度

PAGE政工部安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强政工部安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于政工部全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：对员工在安全生产工作中的各个方面进行全面考核，包括安全意识、安全行为、安全管理等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予激励，对违反安全规定的员工进行约束，促进安全生产工作的持续改进。二、考核内容与标准（一）安全意识（30分）1.安全培训参与度（10分）按时参加公司组织的各类安全生产培训，每缺课一次扣2分。积极参与培训讨论，提出有价值的安全建议，视情况给予25分加分。2.安全知识掌握程度（10分）通过安全知识考试，成绩达到80分及以上得8分，每低10分扣2分。能够熟练运用安全知识解决实际工作中的问题，视情况给予25分加分。3.安全宣传工作（10分）积极参与公司安全宣传活动，如撰写安全稿件、制作安全宣传栏等，完成规定任务得6分。所负责的安全宣传工作得到公司内部或外部的认可，视情况给予410分加分。（二）安全行为（40分）1.日常工作安全行为（20分）在工作中严格遵守安全操作规程，发现一次违规行为扣5分。主动排查工作场所的安全隐患，及时报告并协助解决，视情况给予25分加分。2.应急处置能力（10分）熟悉公司应急预案，能够正确应对突发安全事件，得6分。在应急演练或实际应急事件中表现出色，视情况给予410分加分。3.安全协作意识（10分）与其他部门员工积极配合，共同做好安全生产工作，得6分。在安全协作中发挥重要作用，解决关键问题，视情况给予410分加分。（三）安全管理（30分）1.安全制度执行情况（10分）严格执行公司安全生产制度，确保各项安全措施落实到位，得8分。对违反安全制度的行为及时制止并纠正，视情况给予25分加分。2.安全检查与整改（10分）定期组织安全检查，认真填写检查记录，发现问题及时整改，得8分。安全检查工作有创新举措，有效提高安全管理水平，视情况给予25分加分。3.安全工作创新与改进（10分）提出创新性的安全管理建议或方法，被公司采纳并取得良好效果，得6分。通过安全工作改进，有效降低安全风险，视情况给予410分加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门员工的日常安全工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由政工部组织，采用自评、上级评价和同事评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对重大安全活动、安全事故等进行专项考核，及时发现问题并进行整改。（二）考核周期考核周期为自然季度，每季度末进行考核结果的汇总和公示。四核心考核流程（一）考核准备1.政工部制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.各部门负责人组织员工学习考核制度，确保员工了解考核要求。3.准备考核所需的各类表格和资料。（二）自评员工根据考核内容和标准，对自己本季度的安全生产工作进行自我评价，填写自评表。（三）上级评价部门负责人根据员工日常工作表现，对员工进行评价，填写评价表。评价应客观、公正，充分反映员工的实际工作情况。（四）同事评价组织员工进行同事互评，同事评价应基于日常工作中的观察和了解，评价结果作为考核的参考依据。（五）考核汇总政工部将自评、上级评价和同事评价结果进行汇总，计算出员工的考核总分。（六）结果公示考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向政工部提出申诉。（七）结果反馈政工部将考核结果反馈给各部门和员工本人，对考核优秀的员工进行表彰和奖励，对考核不合格的员工进行辅导和整改。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩考核结果与员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。具体挂钩比例如下：1.考核得分90分及以上：绩效奖金系数为1.22.考核得分8089分：绩效奖金系数为1.13.考核得分7079分：绩效奖金系数为1.04.考核得分6069分：绩效奖金系数为0.85.考核得分60分以下：绩效奖金系数为0.5（二）晋升与奖励1.考核优秀的员工在晋升、评优等方面享有优先考虑权。2.对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.对考核不合格的员工，政工部将组织针对性的安全培训和辅导