辽宁省事业单位考核制度

PAGE辽宁省事业单位考核制度一、总则（一）目的本考核制度旨在建立科学、公正、客观的事业单位工作人员评价机制，激励工作人员认真履行职责，提高工作效能，促进事业单位健康发展，更好地服务社会。（二）适用范围本制度适用于辽宁省行政区域内各类事业单位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.民主公开原则：考核过程公开透明，充分听取群众意见，接受群众监督，考核结果向被考核人员公开。3.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，注重考核完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益。4.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励工作人员积极进取，约束工作人员严格遵守纪律和规章制度。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风、团结协作、廉洁自律等内容。（二）能主要考核业务能力、管理能力、专业技术水平、创新能力等方面。包括履行岗位职责的业务知识、工作技能、组织协调能力、决策能力、沟通能力、解决实际问题的能力等。（三）勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神等方面。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性、主动性、责任心等。（四）绩主要考核工作业绩和成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益，以及在工作中取得的创新成果、突出贡献等。（五）廉主要考核廉洁从政、廉洁从业情况。包括遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等。三、考核方式（一）平时考核1.考核主体：以事业单位内部各部门为考核主体，由部门负责人负责组织实施。2.考核内容：重点考核工作人员日常工作任务完成情况、工作态度、出勤情况等。3.考核方法：采取个人工作记录、部门负责人评价、同事互评等方式进行。4.考核周期：每月或每季度进行一次。5.结果运用：平时考核结果作为年度考核的重要依据，对表现优秀的工作人员给予及时表扬和奖励，对存在问题的工作人员及时进行提醒和纠正。（二）年度考核1.考核主体：由事业单位主管部门负责组织实施，也可由事业单位自行组织实施，但需报主管部门备案。2.考核内容：全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面情况。3.考核方法：个人总结：被考核人员撰写年度工作总结，填写《辽宁省事业单位工作人员年度考核登记表》。民主测评：组织本单位工作人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的参考依据。领导评价：由事业单位领导班子成员对被考核人员进行评价。业绩评估：根据工作人员完成工作任务的情况、取得的工作成果等进行业绩评估。4.考核周期：每年年末进行一次。5.结果确定：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的15%。优秀等次：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。合格等次：思想政治素质较高，业务能力较强，能够履行岗位职责，工作积极，完成工作任务较好，廉洁自律。基本合格等次：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，完成工作任务一般，或在工作中存在一些问题，但不影响正常工作，基本能做到廉洁自律。不合格等次：思想政治素质较差，业务能力不足，不能履行岗位职责，工作责任心不强，工作任务完成不好，或在工作中存在严重失误，违反廉洁自律规定。6.结果公示：年度考核结果在本单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，报主管部门备案。7.结果运用：奖励：对年度考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、进修、晋升等。晋升：年度考核连续三年优秀的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。年度考核合格以上等次的工作人员，按照国家和省有关规定正常晋升工资档次。培训：对年度考核基本合格的工作人员，由所在单位进行诫勉谈话，提出改进要求，并组织参加相关培训。辞退：年度考核不合格的工作人员，按照有关规定进行辞退或调整岗位。（三）聘期考核1.考核主体：由事业单位主管部门或事业单位根据聘用合同约定组织实施。2.考核内容：主要考核工作人员在聘期内履行岗位职责情况、完成工作任务情况、遵守聘用合同约定情况等。3.考核方法：参照年度考核的方法进行，可结合工作项目验收、工作总结等方式进行全面评价。4.考核周期：在聘用合同期满前进行。5.结果确定：聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。合格等次：在聘期内能够认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守聘用合同约定。不合格等次：在聘期内不能履行岗位职责，未完成工作任务，违反聘用合同约定。6.结果运用：聘期考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、晋升工资等的重要依据。考核合格的，按照有关规定续聘；考核不合格的，按照聘用合同约定解除聘用合同。四、考核程序（一）制定方案事业单位根据本制度要求，结合单位实际，制定年度考核实施方案，明确考核内容、标准、方法、程序、时间安排等，并报主管部门备案。（二）组织动员召开考核工作会议，传达考核工作精神，部署考核工作任务，组织工作人员学习考核相关文件和要求，提高认识，明确考核目的和意义。（三）个人总结被考核人员按照考核要求，认真撰写个人年度工作总结，填写《辽宁省事业单位工作人员年度考核登记表》，实事求是地总结自己一年来的工作表现、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（四）民主测评组织本单位工作人员对被考核人员进行民主测评，测评表应包括德、能、勤、绩、廉等方面的评价指标，测评结果应客观、公正、真实。（五）领导评价事业单位领导班子成员根据被考核人员的工作表现、业绩等情况，对其进行评价，评价结果应体现领导班子成员的集体意见。（六）业绩评估考核小组根据工作人员完成工作任务的情况、取得的工作成果等进行业绩评估，可通过查阅工作资料、实地查看、听取汇报等方式进行。（七）综合评定考核小组根据个人总结、民主测评、领导评价、业绩评估等情况，对被考核人员进行综合评定，提出考核等次建议。（八）结果公示将考核结果在本单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（九）结果备案公示无异议后，将考核结果报主管部门备案。主管部门对考核结果进行审核，如发现问题，及时要求事业单位进行整改。五、特殊情况处理（一）病假、事假人员1.工作人员因病假、事假累计超过考核年度半年的，不参加当年年度考核。2.工作人员因病假、事假累计超过考核年度三个月不足半年的，一般确定为合格等次。3.工作人员因病假、事假累计超过考核年度一个月不足三个月的，不影响正常确定考核等次。（二）挂职锻炼人员由组织选派到外单位挂职锻炼的工作人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核，考核结果反馈派出单位，派出单位将其纳入本单位考核评价体系。一般由挂职单位提供考核材料，派出单位根据挂职表现确定考核等次。（三）新录用人员新录用的事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，考核结果作为试用期考核的依据。试用期考核合格的，正式任职后按照有关规定进行考核；试用期考核不合格的，取消录用资格。（四）受处分人员1.受警告处分的当年，参加年度考核，但不得确定为优秀等次。2.受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。3.受党纪政务处分的人员，按照有关规定执行。六、监督与申诉（一）监督1.事业单位主管部门负责对所属事业单位考核工作进行监督检查，确保考核工作严格按照规定程序和要求进行。2.事业单位应建立健全考核工作监督机制，加强对考核过程的监督，发现问题及时纠正。3.考核工作人员应严格遵守考核纪律，认真履行职责，对违反考核纪律的行为，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。（二）申诉1.被考核人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申