部门政务公开考核制度

PAGE部门政务公开考核制度一、总则（一）目的为深入推进本部门政务公开工作，提高政务透明度，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，促进依法行政，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本部门及所属各单位的政务公开工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对政务公开工作的各个方面进行全面考核，包括公开内容、公开形式、公开程序、公开效果等。3.注重实效原则：考核注重政务公开工作对实际工作的促进作用，以及公众对政务公开的满意度。二、考核内容（一）公开内容1.政策法规公开：及时公开国家和地方有关本部门工作的政策法规、规范性文件等，确保公众能够了解相关政策依据。2.工作动态公开：定期发布本部门的工作进展、重要活动、决策部署等信息，让公众及时掌握工作动态。3.行政权力公开：公开本部门的行政许可、行政处罚、行政强制等权力事项的名称、依据、条件、程序、期限以及申请材料等，确保权力运行公开透明。4.办事指南公开：详细公开各项业务的办理流程、所需材料、办理时限、收费标准等，方便公众办事。5.财政信息公开：公开本部门的预算、决算、“三公”经费等财政信息，接受公众监督。6.人事信息公开：按照规定公开本部门的人事任免、招聘录用、职称评定等信息。（二）公开形式1.政府网站：充分利用本部门官方网站，设置政务公开专栏，集中发布各类政务信息，并确保信息的及时更新和准确无误。2.政务新媒体：积极运用微信公众号、微博、抖音等政务新媒体平台，拓宽政务公开渠道，及时推送政务信息，提高信息传播的覆盖面和时效性。3.新闻发布会：根据工作需要，适时召开新闻发布会，向社会发布重要政务信息和工作情况，解答公众关心的问题。4.政务服务大厅：在政务服务大厅设置信息公开栏、电子显示屏等，公开办事流程、服务指南、工作人员信息等，方便群众办事和监督。5.其他形式：通过报纸、杂志、广播电视等传统媒体，以及社区公告栏、宣传手册等形式，公开政务信息，满足不同公众的需求。（三）公开程序1.信息发布程序：建立健全政务信息发布审核机制，明确信息发布的流程和责任，确保发布的信息符合法律法规和政策要求。2.依申请公开程序：规范依申请公开的受理、审查、处理、答复等环节，保障申请人的合法权益。对依申请公开的信息，要在规定时间内予以答复，并做好相关记录。3.保密审查程序：严格执行保密审查制度，对拟公开的政务信息进行保密审查，防止泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。（四）公开效果1.公众参与度：通过多种渠道广泛征求公众意见，提高公众对政务公开工作的参与度，公众对政务公开工作的知晓率和满意度不断提升。2.社会影响力：政务公开工作得到社会各界的关注和认可，对提升本部门形象、促进工作开展发挥积极作用。3.问题整改情况：对政务公开工作中存在的问题能够及时发现并整改，不断完善政务公开工作机制和制度。三、考核方式（一）日常考核1.由本部门政务公开工作领导小组办公室负责日常考核工作，定期对各单位的政务公开工作进行检查和评估。2.日常考核主要通过查阅资料、实地查看、网络监测等方式，对各单位政务公开的内容、形式、程序等进行检查，并记录相关情况。（二）年度考核1.年度考核在日常考核的基础上进行，每年年底开展一次。2.各单位应在每年12月15日前，将本年度政务公开工作情况总结报送本部门政务公开工作领导小组办公室。3.政务公开工作领导小组办公室组织对各单位的年度总结进行审核，并结合日常考核情况，对各单位政务公开工作进行综合评分。（三）公众评议1.通过政府网站、政务新媒体等平台，开展政务公开公众评议活动，广泛征求公众对政务公开工作的意见和建议。2.公众评议结果作为年度考核的重要参考依据。四、考核标准（一）公开内容（40分）1.政策法规公开（10分）及时公开国家和地方有关本部门工作的政策法规、规范性文件，每少公开一项扣2分。公开的政策法规、规范性文件准确无误，发现一处错误扣1分。2.工作动态公开（10分）定期发布工作动态，每月不少于[X]条，每少发布一条扣1分。工作动态内容详实、准确，能够反映工作实际情况，发现一处内容不实扣1分。3.行政权力公开（10分）行政许可、行政处罚、行政强制等权力事项公开完整，缺一项扣2分。公开的权力事项依据、条件、程序、期限等信息准确无误，发现一处错误扣1分。4.办事指南公开（5分）各项业务办事指南公开详细，每少一项业务的办事指南扣1分。办事指南内容清晰、易懂，符合实际办理要求，发现一处表述不清或不符合实际的扣0.5分。5.财政信息公开（3分）按时公开预算、决算、“三公”经费等财政信息，每少公开一次扣1分。财政信息公开内容完整、准确，发现一处错误扣0.5分。6.人事信息公开（2分）按照规定公开人事任免、招聘录用、职称评定等信息，每少公开一项扣1分。人事信息公开及时、准确，发现一处错误扣0.5分。（二）公开形式（30分）1.政府网站（15分）政务公开专栏设置合理，信息分类清晰，每发现一处设置不合理或分类不清晰扣1分。网站信息更新及时，每周至少更新[X]条，每少更新一次扣1分。网站运行稳定，无明显技术故障，发现一次网站无法正常访问扣3分。2.政务新媒体（10分）微信公众号、微博、抖音等政务新媒体平台信息发布及时，每周至少发布[X]条，每少发布一条扣1分。新媒体平台互动功能良好，能够及时回复公众留言和咨询，每发现一次未及时回复扣1分。新媒体平台内容质量高，具有一定的影响力，根据影响力评估情况酌情扣分。3.新闻发布会（3分）按照工作需要适时召开新闻发布会，每少召开一次扣1分。新闻发布会准备充分，发布内容准确、详实，发现一次发布会组织混乱或发布内容不实扣1分。4.政务服务大厅（2分）信息公开栏、电子显示屏等设施正常运行，每发现一处设施损坏未及时修复扣0.5分。公开的办事流程、服务指南等信息清晰、准确，发现一处错误扣0.5分。其他形式（如报纸、杂志、广播电视、社区公告栏、宣传手册等）（3分）：能够通过多种形式公开政务信息，根据实际情况酌情扣分。（三）公开程序（20分）1.信息发布程序（10分）建立信息发布审核机制，审核流程规范，每发现一次未按审核流程发布信息扣2分。审核记录完整，能够追溯信息发布的审核过程，发现一处审核记录不完整扣1分。2.依申请公开程序（5分）依申请公开受理、审查、处理、答复等环节规范，每发现一处程序不规范扣1分。在规定时间内对依申请公开事项予以答复，每发现一次逾期未答复扣1分。3.保密审查程序（5分）严格执行保密审查制度，对拟公开的政务信息进行保密审查，每发现一次未进行保密审查或审查不严导致信息泄露的扣5分。（四）公开效果（10分）1.公众参与度（5分）通过多种渠道广泛征求公众意见，公众对政务公开工作的知晓率达到[X]%以上，每低一个百分点扣1分。公众对政务公开工作的满意度达到[X]%以上，每低一个百分点扣1分。2.社会影响力（3分）政务公开工作得到社会各界的关注和认可，在媒体报道、社会评价等方面有积极表现，根据实际情况酌情扣分。3.问题整改情况（2分）对政务公开工作中存在的问题能够及时发现并整改，整改措施得力，整改效果明显，根据实际情况酌情扣分。五、考核结果运用（一）通报表扬对政务公开工作成绩突出的单位和个人，予以通报表扬，并在全部门范围内推广其经验做法。（二）督促整