办公室人员考勤考核制度

PAGE办公室人员考勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司办公室人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司办公室全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有办公室人员一视同仁，考勤结果公平公正，如实反映工作出勤情况。3.科学合理原则：考勤制度设计科学合理，便于操作执行，既能有效管理，又能充分考虑实际情况。二、考勤管理规定（一）工作时间公司实行[具体工作时间，如朝九晚五，每周五天工作制]，正常工作时间为[具体时长，如8小时]。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤或人脸识别考勤等]与人工签到相结合的方式进行考勤。2.员工应在规定时间内到达公司进行考勤打卡/签到，不得委托他人代打卡/签到。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无基本工资，绩效奖金根据实际出勤情况发放。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料及请假申请，经批准后休假。休假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。2.请假流程员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。将《请假申请表》依次提交至部门负责人、分管领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需续假，应提前[X]天按照上述流程重新申请。（五）加班管理1.因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班后，员工应在[规定时间，如一周内]提交加班申请单，逾期未提交的，公司不予认可加班。3.公司原则上安排调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与部门负责人协商确定。若无法安排调休，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工基本工资确定。三、考勤考核办法（一）考核周期考勤考核周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工次数及请假天数等。2.加班情况：加班申请的及时性、准确性及加班实际完成情况。（三）考核评分标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工记录，请假天数未超过规定天数，得100分。2.迟到、早退累计[X]次以内，每次扣[X]分；旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分；请假天数超过规定天数，每超一天扣[X]分。3.加班申请不及时或不准确，每次扣[X]分；加班未完成工作任务，根据情节轻重扣[X][X]分。（四）考核结果应用1.月度绩效奖金发放：根据考勤考核得分，按照公司绩效奖金发放规定进行调整。考核得分90分及以上，全额发放当月绩效奖金；考核得分8089分，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分7079分，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分6069分，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分60分以下，不发放当月绩效奖金。2.晋升与评优：考勤考核结果作为员工晋升、评优的重要参考依据。连续[X]个月全勤且考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升；年度考勤考核成绩优秀的员工，有资格参与公司年度优秀员工评选。3.岗位调整：对于考勤频繁出现问题，影响工作正常开展的员工，公司将视情况进行岗位调整。四、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对办公室人员考勤情况进行日常监督检查，不定期抽查考勤记录及请假申请等相关资料。2.各部门负责人对本部门员工考勤情况负有监督管理责任，应及时掌握员工出勤动态，发现问题及时纠正。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工