变电运维班员工考核制度

PAGE变电运维班员工考核制度一、总则（一）目的为加强变电运维班管理，规范员工行为，提高工作质量和效率，确保电网安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于变电运维班全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.运维工作执行情况（30分）严格按照运维规程和操作票制度进行设备巡检、操作等工作，每发现一次未按规定执行扣2分。按时完成设备维护、检修任务，未按时完成且无合理原因的，每次扣3分。设备运行参数正常，因运维不当导致设备异常运行的，每次扣510分。2.故障处理（15分）及时准确处理电网故障，故障处理时间符合规定要求。每延误一次扣3分。故障处理后分析总结到位，提出有效的改进措施，否则每次扣2分。3.工作记录与报表（5分）认真填写运维记录、报表等，记录准确、完整。发现一处记录不规范扣1分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务。推诿工作、逃避责任的，每次扣3分。工作中出现重大失误，视情节严重程度扣510分。2.敬业精神（10分）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。工作期间认真专注，不做与工作无关的事情，发现一次扣2分。3.团队协作（10分）积极配合团队成员工作，共同完成任务。因个人原因影响团队协作的，每次扣3分。在团队中发挥积极作用，为团队建设提出有效建议，视情况加25分。（三）专业技能（20分）1.专业知识（10分）熟悉变电运维专业知识，能够准确回答专业问题。回答错误一次扣2分。积极参加专业培训和学习，不断提升专业知识水平，无故不参加培训一次扣3分。2.技能操作（10分）熟练掌握设备操作技能，操作规范、熟练。操作失误一次扣3分。在技能竞赛等活动中取得优异成绩，视情况加510分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班长负责对班员日常工作表现进行记录和考核。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对员工进行全面评价。3.专项考核：针对重大运维任务、故障处理等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行当月考核总结。四、考核流程（一）自评员工每月末对自己当月工作进行总结自评，填写自评表，提交给班长。（二）班长初评班长根据员工日常工作表现、工作记录等，对员工进行初步评价，填写初评意见。（三）班委会评审班委会对班长初评结果进行评审，综合考虑各方面因素，确定最终考核结果。（四）结果反馈考核结果反馈给员工本人，并进行沟通交流，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定员工绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核结果为优秀（90分及以上）的员工，绩效奖金系数为1.2；良好（8089分）的员工，绩效奖金系数为1.1；合格（6079分）的员工，绩效奖金系数为1；不合格（60分以下）的员工，绩效奖金系数为0.8。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核结果为优秀的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核结果为不合格的员工，给予警告，如连续两次不合格，进行岗位调整或待岗培训。（三）培训与发展根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化培训计划，帮助员工提升能力。六、申诉与处理（一）申诉条件员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向班长提交申诉书，说明申诉理由和依据。2