大气网格员管理考核制度

PAGE大气网格员管理考核制度一、总则（一）目的为加强大气环境网格化管理，提高大气网格员工作质量和效率，有效改善大气环境质量，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责区域内的大气网格员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖大气网格员工作的各个方面，包括日常巡查、污染源排查、信息上报、问题处理等，进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励网格员积极履行职责，对工作不力的进行约束和督促改进。4.动态调整原则：根据大气环境管理要求和工作实际情况，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）日常巡查1.巡查频次按照规定的网格划分，每日对所负责网格进行[X]次巡查，确保无遗漏。特殊气象条件或空气质量异常时段，应增加巡查频次。2.巡查记录详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况，记录应真实完整，字迹清晰。巡查记录应及时上传至管理系统，确保信息的及时性和准确性。3.问题发现能够准确发现网格内各类大气污染源，如工业企业废气排放、餐饮油烟、露天焚烧、建筑施工扬尘等问题。对新出现的大气环境问题具有敏锐的洞察力，及时发现并上报。4.考核标准巡查频次未达到要求的，每次扣[X]分。巡查记录不完整或未及时上传的，每次扣[X]分。因巡查不到位导致问题未及时发现的，根据问题严重程度扣[X][X]分。（二）污染源排查1.排查范围全面排查网格内所有可能产生大气污染的源头，包括工业企业、商业门店、居民小区等。对重点污染源进行重点排查，确保掌握其污染物排放情况。2.排查准确性准确识别污染源类型、污染物种类及排放方式等信息。对污染源的基本情况进行详细记录，如企业名称、地址、生产工艺、污染防治设施运行情况等。3.更新维护定期对污染源信息进行更新，及时掌握企业生产经营变化、污染防治设施改造等情况。发现新的污染源应及时纳入排查范围，并更新相关信息。4.考核标准排查范围有遗漏的，每个遗漏点扣[X]分。排查信息不准确的，每条信息扣[X]分。未及时更新污染源信息的，每次扣[X]分。（三）信息上报1.上报及时性发现问题后，应在规定时间内（[X]小时）将相关信息上报至上级管理部门。对于紧急突发的大气污染事件，应立即上报，并持续跟踪报告事件进展情况。2.上报内容完整性上报信息应包括问题描述、发现地点、污染源情况、初步判断的污染程度等详细内容。附上现场照片或视频等相关证据，确保信息的真实性和直观性。3.上报准确性上报的信息应准确无误，数据、事实等应经核实。避免因信息错误导致上级决策失误。4.考核标准未按时上报信息的，每次扣[X]分。上报内容不完整的，每次扣[X]分。上报信息不准确的，每次扣[X]分。（四）问题处理1.问题响应接到上级交办或自行发现的问题后，应及时响应，制定初步处理方案。对于需要多部门协同处理的问题，应积极协调相关部门，推动问题解决。2.处理措施有效性根据问题类型和严重程度，采取有效的处理措施，确保大气污染问题得到妥善解决。对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。3.处理结果反馈问题处理完毕后，及时向上级反馈处理结果，包括整改情况、达标情况等。提供相关证明材料，如监测报告、整改前后对比照片等。4.考核标准未及时响应问题的，每次扣[X]分。处理措施无效，问题未得到解决的，根据问题持续时间和影响程度扣[X][X]分。未按时反馈处理结果或反馈信息不完整的，每次扣[X]分。（五）培训与学习1.参加培训情况按时参加公司/组织安排的各类大气环境管理培训课程，不得无故缺席。培训期间认真听讲，积极参与互动交流。2.业务知识掌握熟悉大气环境相关法律法规、标准规范和业务知识。能够运用所学知识解决工作中遇到的实际问题。3.自我学习提升主动关注大气环境领域的新知识、新技术，不断提升自身业务水平。积极参加行业内的学习交流活动，分享经验，拓宽视野。4.考核标准无故缺席培训课程的，每次扣[X]分。经考核，业务知识掌握不扎实的，根据情况扣[X][X]分。未体现自我学习提升的，酌情扣[X][X]分。（六）工作纪律1.遵守工作时间严格按照公司/组织规定的工作时间上下班，不得迟到早退。因特殊情况需要请假的，应提前办理请假手续。2.服从工作安排听从上级指挥，服从工作任务分配，不得推诿扯皮。积极配合其他网格员及相关部门的工作，形成工作合力。3.保守工作秘密对工作中涉及的各类信息，包括污染源信息、巡查数据、问题处理情况等，严格保密，不得泄露给无关人员。4.考核标准迟到早退的，每次扣[X]分。不服从工作安排的，每次扣[X]分。因违反工作纪律导致工作秘密泄露的，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相应责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级管理人员定期对网格员的巡查记录、工作台账等进行检查，核实工作完成情况。2.实地抽查：不定期对网格员所负责网格进行实地抽查，验证问题发现及处理的真实性和有效性。3.信息系统统计分析：通过大气环境网格化管理信息系统，对网格员上报的信息、问题处理进度等进行统计分析，作为考核依据。4.群众监督与投诉反馈：接受群众对大气网格员工作的监督和投诉，对反馈问题进行核实处理，并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对网格员当月工作进行全面考核。考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定网格员当月绩效奖金系数。2.考核得分[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]，全额发放当月绩效奖金。3.考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]，发放当月绩效奖金的[X]%。4.考核得分低于[X]分的为不合格，绩效奖金系数为[X]，仅发放当月绩效奖金的[X]%，并对网格员进行诫勉谈话，要求制定整改计划。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的网格员，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对在大气环境管理工作中表现突出、成绩显著的网格员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与辅导1.对于考核不合格的网格员，安排针对性的业务培训和辅导，帮助其提升工作能力。2.根据考核中发现的共性问题，组织全体网格员进行集中培训和学习，避免类似问题再次出现。（四）岗位调整1.经多次考核仍不合格且整改不力的网格员，进行岗位调整，调离大气网格员岗位。2.岗位调整后，根据新岗位要求进行相应的培训和考核。五、申诉与复议（一）申诉渠道网格员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.考核管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.组织相关人员对申诉事项进行复查，必要时可听取网格员本人陈述和申辩。3.