乡镇财政所会计考核制度

PAGE乡镇财政所会计考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇财政所会计队伍建设，规范会计人员行为，提高会计工作质量和效率，确保财政资金的安全与合理使用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇财政所全体会计人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位会计人员。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对会计人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励会计人员积极工作，同时对违规行为进行约束，促进会计人员不断提高自身素质。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（5分）热爱本职工作，具有较强的责任心和敬业精神，积极主动完成各项工作任务。能够坚守工作岗位，无无故旷工、迟到早退现象。2.诚实守信（5分）如实提供会计信息，保证会计资料真实、完整。遵守会计职业道德规范，不做假账，不泄露工作机密。3.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑。无违规违纪行为，确保财政资金安全。4.客观公正（5分）依法办事，坚持准则，对会计事项进行客观公正的处理。不偏袒任何一方，维护会计工作的公正性。（二）专业能力（30分）1.会计核算（10分）熟练掌握会计核算方法，账务处理准确、及时。会计凭证、账簿、报表等资料编制规范，数据准确无误。2.财务管理（10分）具备一定的财务管理知识，能够协助制定和执行财务管理制度。对财务收支情况进行分析，提出合理的财务建议。3.法规政策（5分）熟悉国家财经法规和相关政策，能够准确运用到实际工作中。及时了解法规政策变化，确保工作符合最新要求。4.业务技能（5分）熟练使用财务软件和办公软件，提高工作效率。具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。（三）工作态度（20分）1.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极主动解决工作中遇到的问题。对工作充满热情，具有较强的工作主动性和创造性。2.工作责任心（10分）认真履行岗位职责，对工作质量负责。严格遵守工作流程和规范，确保工作无差错。（四）工作业绩（20分）1.财务工作完成情况（10分）按时完成各项财务报表编制、账务处理等工作任务。财务数据准确、完整，为乡镇财政决策提供有力支持。2.资金管理成效（5分）加强财政资金管理，确保资金安全，提高资金使用效益。无资金闲置、浪费等现象，资金使用合规率达到[X]%以上。（此处可根据实际情况设定具体百分比）3.其他工作贡献（5分）在财务审计、财政监督等工作中发挥积极作用，为乡镇财政工作的顺利开展做出贡献。提出合理化建议并被采纳，有效改进工作方法或提高工作效率。（五）廉洁从政（10分）1.遵守廉洁纪律（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无违规收受礼品、礼金等行为。自觉接受组织和群众监督，做到廉洁从政。2.廉政风险防控（5分）能够识别和防控财务工作中的廉政风险点。制定并执行有效的廉政风险防控措施，确保工作廉洁高效。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财政所负责人及相关人员对会计人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对会计人员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评会计人员在考核期结束后，按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表，提交至财政所负责人。（二）部门评价财政所负责人及相关人员根据日常工作记录，对会计人员的工作表现进行评价，填写部门评价意见。（三）民主测评组织财政所全体人员对会计人员进行民主测评，测评内容包括职业道德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面。民主测评结果按照一定权重计入考核总分。（四）领导评价乡镇领导根据会计人员的工作汇报、部门评价和民主测评情况，对会计人员进行综合评价，提出考核意见。（五）结果反馈考核结束后，将考核结果反馈给会计人员本人。会计人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，财政所将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定会计人员的绩效奖金发放额度。考核优秀的会计人员，绩效奖金按照[X]%发放；考核良好的按照[X]%发放；考核合格的按照[X]%发放；考核不合格的不予发放绩效奖金。（此处可根据实际情况设定具体百分比）（二）岗位调整1.连续两年考核优秀的会计人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核不合格的会计人员，视情况进行岗位调整或组织培训，如经培训后仍不能胜任工作，予以辞退。（三）职业发展考核结果作为会计人员职业发展的重