开发区工会工作考核制度

PAGE开发区工会工作考核制度一、总则（一）目的为加强开发区工会工作的规范化管理，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会组织在开发区建设和发展中的积极作用，依据相关法律法规及行业标准，结合开发区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.注重实效原则：以工会工作实际成效为重点，关注工作成果对开发区发展、职工权益保障等方面的贡献。3.激励改进原则：通过考核激励工会组织积极进取，不断改进工作方法和提高工作水平。（三）考核对象开发区内各基层工会组织。（四）考核周期考核周期为自然年度。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组建按照规定及时组建新的工会组织，组建率达到[X]%。每少组建一个工会组织扣[X]分。规范工会会员发展程序，会员入会率达到[X]%。每低[X]个百分点扣[X]分。2.班子建设工会领导班子健全，按时换届选举，选举程序规范。未按时换届或选举程序不规范的扣[X]分。班子成员分工明确，团结协作，工作能力和责任心强。发现班子成员存在工作推诿、责任落实不到位等情况，酌情扣[X][X]分。3.制度建设建立健全各项工会工作制度，如会员代表大会制度、经费审查制度、女职工委员会工作制度等。制度缺失一项扣[X]分。制度执行严格，有相应的执行记录和监督机制证明。制度执行不力的酌情扣[X][X]分。（二）维权服务1.维护职工权益积极参与劳动法律法规的宣传和贯彻落实，开展劳动法律法规培训活动，每年不少于[X]次。每少一次扣[X]分。代表职工与企业平等协商签订集体合同、工资专项集体合同等，合同签订率达到[X]%。每低[X]个百分点扣[X]分。参与劳动争议调解工作，调解成功率达到[X]%。每低[X]个百分点扣[X]分。2.职工帮扶救助建立困难职工档案，实行动态管理，档案信息准确完整。档案管理不规范的扣[X]分。开展困难职工帮扶活动，帮扶措施得力，帮扶资金落实到位。未按要求开展帮扶活动或帮扶资金未落实的扣[X][X]分。关心职工生活，组织开展职工互助互济活动，活动参与率达到[X]%。每低[X]个百分点扣[X]分。3.劳动保护监督设立劳动保护监督检查委员会，配备专（兼）职劳动保护监督检查员。未设立或人员配备不足的扣[X]分。定期开展劳动保护监督检查活动，对发现的问题及时督促整改。未按要求开展检查或问题整改不力的扣[X][X]分。（三）文化建设1.职工文化活动组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，每年活动不少于[X]次。每少一次扣[X]分。活动形式多样，内容新颖，能够满足不同职工群体的需求，职工参与度高。活动效果不佳，职工参与度低的酌情扣[X][X]分。2.企业文化建设协助企业开展企业文化建设活动，引导企业树立积极向上的企业文化理念。未开展相关协助工作或工作成效不明显的扣[X]分。总结推广企业文化建设典型经验，推动开发区企业文化建设整体水平提升。无典型经验总结推广的扣[X]分。（四）经费管理1.经费收缴按照规定及时足额收缴工会经费，收缴率达到[X]%。每低[X]个百分点扣[X]分。2.经费使用严格执行工会经费使用规定，经费使用合理合规，账目清晰。发现经费使用违规情况，每次扣[X][X]分。定期公布经费收支情况，接受会员监督。未按要求公布的扣[X]分。（五）工作创新1.创新工作举措积极探索工会工作新思路、新方法，每年有[X]项以上创新工作举措。每少一项扣[X]分。创新举措具有较强的针对性和实效性，对推动工会工作有明显促进作用。创新举措效果不明显的酌情扣[X][X]分。2.经验推广创新工作经验在开发区内得到推广应用，对其他工会组织有借鉴意义。未进行经验推广的扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自查自评：各基层工会组织按照考核内容与标准，每年年底进行自查自评，形成自查自评报告，于次年[X]月[X]日前报开发区工会。2.实地检查：开发区工会定期或不定期对基层工会组织进行实地检查，查阅相关资料，了解工作开展情况。3.会员测评：组织会员对本单位工会工作进行测评，测评结果作为考核的参考依据。（二）考核程序1.成立考核小组：开发区工会成立考核小组，负责具体考核工作的组织实施。2.制定考核方案：考核小组根据本制度制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。3.组织考核实施：各基层工会组织按照考核方案开展自查自评，考核小组进行实地检查和会员测评。4.综合评定：考核小组根据自查自评报告、实地检查情况和会员测评结果，对各基层工会组织进行综合评定，确定考核得分和考核等级。5.结果反馈：考核结果反馈给各基层工会组织，对考核中发现的问题提出整改意见。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到优秀标准。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，且大部分考核指标达到良好以上标准。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，且各项考核指标基本达到合格标准。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违反法律法规和工会工作要求的情况。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的基层工会组织，开发区工会予以表彰奖励，并在经费支持、工作指导等方面给予倾斜。2.督促整改：对考核结果为不合格的基层工会组织，开发区工会下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍