高校实验员聘期考核制度

PAGE高校实验员聘期考核制度一、总则（一）目的为加强高校实验员队伍建设，提高实验员的业务水平和工作质量，规范实验员的聘期考核工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我校在职的实验员岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对实验员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励发展原则：通过考核，激励实验员不断提高自身素质和工作能力，促进实验员队伍的整体发展。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚持正确的政治方向，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得810分。政治立场基本正确，能参加政治学习，得47分。政治立场不够坚定，政治学习参与度低，得03分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，遵守职业道德规范，无违规违纪行为，得810分。有一定的敬业精神，基本遵守职业道德，无重大违规违纪行为，得47分。敬业精神不足，存在违反职业道德的情况，得03分。（二）业务能力（40分）1.专业知识与技能（20分）具备扎实的专业知识，熟练掌握实验仪器设备的操作技能，能独立解决实验过程中的常见问题，得1620分。专业知识较扎实，熟悉实验仪器设备操作，能解决一些一般性问题，得1115分。专业知识不够扎实，操作技能有待提高，解决问题能力较弱，得010分。2.实验教学能力（10分）能够协助教师开展实验教学工作，指导学生实验操作规范，教学效果良好，得810分。能配合教师进行实验教学，对学生指导基本到位，得47分。在实验教学协助方面表现较差，指导学生效果不佳，得03分。3.科研能力（10分）积极参与科研项目，有一定的科研成果，如发表论文、获得科研奖项等，得810分。参与过科研项目，有一定的科研探索，得47分。科研积极性不高，未参与科研项目，得03分。（三）工作业绩（30分）1.实验教学辅助工作（15分）认真完成实验教学准备工作，实验开出率高，教学仪器设备完好率达到规定标准，得1215分。基本完成实验教学准备，实验开出情况较好，仪器设备维护基本正常，得811分。实验教学准备工作存在不足，实验开出率低，仪器设备维护不到位，得07分。2.实验室管理工作（15分）严格遵守实验室管理制度，实验室环境整洁，安全措施落实到位，得1215分。能遵守实验室管理制度，实验室环境较好，安全无事故，得811分。实验室管理存在漏洞，环境较差，安全有隐患，得07分。（四）工作态度与出勤（10分）1.工作态度（5分）工作积极主动，认真负责，具有团队合作精神，得45分。工作态度较端正，能完成本职工作，得23分。工作态度不积极，责任心不强，得01分。2.出勤情况（5分）严格遵守考勤制度，全勤，得45分。请假次数较少，不影响工作，得23分。经常请假，影响工作正常开展，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由实验员所在实验室负责人负责，根据日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式。3.聘期考核：在聘期届满时进行，综合平时考核和年度考核结果。（二）考核程序1.个人总结：实验员在考核期结束后，撰写个人工作总结，总结思想政治表现、业务能力、工作业绩、工作态度等方面的情况。2.民主测评：组织实验员所在实验室的教师、学生等进行民主测评，对实验员的工作表现进行评价。3.领导评价：实验员所在部门负责人根据平时了解和考核情况，对实验员进行评价。4.考核小组审核：成立考核小组，对实验员的考核材料进行审核，确定考核结果。5.结果公示：将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，实验员可在公示期内向考核小组提出申诉。四、考核结果与应用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：总分在90分及以上，思想政治表现优秀，业务能力突出，工作业绩显著，工作态度端正。2.合格：总分在6089分之间，思想政治表现较好，业务能力基本满足岗位要求，工作业绩达到标准，工作态度较认真。3.不合格：总分在60分以下，思想政治表现较差，业务能力不能胜任岗位工作，工作业绩未达要求，工作态度不认真。（二）结果应用1.续聘：考核结果为优秀或合格的实验员，在聘期届满后，根据岗位需要和个人意愿，优先续聘。2.晋升：考核结果为优秀的实验员，在职称晋升、岗位晋升等方面给予优先考虑。3.培训与发展：根据考核结果，针对实验员的不足之处，提供相应的培训和发展机会，帮助其提高业务能力。4.辞退：考核结果为不合格的实验员，学校将视情况给予警告、调整岗位或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道实验员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序考核小组接到申诉后，应及时进行调