水产局行政执法考核制度

PAGE水产局行政执法考核制度一、总则（一）目的为加强水产局行政执法队伍建设，规范行政执法行为，提高行政执法水平，保障渔业法律法规的正确实施，维护渔业生产秩序和渔民合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于水产局全体行政执法人员。（三）基本原则1.依法考核原则：严格依据渔业相关法律法规、规章及规范性文件进行考核，确保考核结果合法公正。2.客观公正原则：以行政执法工作实际表现为依据，全面、客观、公正地评价行政执法人员的工作业绩。3.公开透明原则：考核标准、程序和结果向全体行政执法人员公开，接受监督。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励行政执法人员积极履行职责，同时对违法违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）执法工作业绩（40分）1.案件办理数量与质量（20分）办理渔业行政处罚案件数量达到规定指标，每少一件扣1分。案件办理质量高，事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当，无因执法过错导致行政复议被撤销、行政诉讼败诉案件，否则每件扣5分。2.渔业资源保护成效（10分）积极开展渔业资源增殖放流等保护活动，成效显著得58分。在打击非法捕捞等破坏渔业资源行为方面，查处案件数量和力度符合要求得25分。3.渔业安全生产监管（10分）定期开展渔业安全生产检查，及时消除安全隐患，得58分。有效处理渔业安全生产事故，无重大安全责任事故发生，得25分。（二）执法行为规范（30分）执法程序合法性（15分）严格按照立案、调查取证、告知、听证、处罚决定、送达、执行等法定程序执法，每发现一处程序违法扣3分。执法文书制作规范性（10分）执法文书格式统一、内容完整、字迹清晰、表述准确，每发现一份文书存在不规范问题扣1分。执法形象与纪律（5分）执法人员着装整齐、持证上岗，遵守执法纪律，违反一次扣1分。（三）业务能力与学习（20分）专业知识掌握程度（10分）通过定期业务知识考试，成绩优秀得68分，合格得35分，不合格得02分。参加培训与学习情况（5分）积极参加各类渔业行政执法培训，按时完成规定学时，得35分，无故缺席一次扣1分。业务创新与研究（5分）在渔业行政执法工作中有创新举措或发表相关研究成果，得35分。（四）服务意识与群众满意度（10分）服务态度（5分）热情接待渔民群众，耐心解答问题，积极为渔民办实事，态度不好被投诉一次扣1分。群众满意度调查（5分）通过问卷调查、电话回访等方式进行群众满意度调查，满意度达到90%及以上得35分，每低5个百分点扣1分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各执法科室负责人对本科室执法人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、执法任务完成情况、执法行为规范等，每月汇总一次。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，结合日常考核结果，对行政执法人员进行综合评价。3.专项考核：针对特定执法任务或重大执法行动进行专项考核，评价执法人员在专项工作中的表现。（二）考核程序1.个人自评：行政执法人员按照考核内容与标准，对自己半年来的工作进行总结和自评，填写考核自评表。2.科室初评：各执法科室负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对本科室执法人员进行初步评价，确定考核等次建议，填写科室考核意见表。3.考核小组审核：成立考核小组，由局领导、相关科室负责人组成。考核小组对各科室上报的考核材料进行审核，综合考虑各方面因素，确定最终考核等次。4.结果公示：考核结果在全局范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实并作出答复。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，且在执法工作业绩、执法行为规范、业务能力与学习、服务意识与群众满意度等方面表现突出。2.称职：考核得分7089分，各项考核指标达到要求，工作表现较好。3.基本称职：考核得分6069分，存在一些不足之处，但不影响正常执法工作。4.不称职：考核得分60分以下，或在执法工作中出现严重违法违纪行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的行政执法人员给予表彰和奖励，优先推荐参加上级各类先进评选活动。2.绩效奖金发放：根据考核等次发放绩效奖金，优秀等次全额发放并适当提高奖励系数，称职等次按标准发放，基本称职等次扣减一定比例绩效奖金，不称职等次不发放绩效奖金。3.职务晋升与岗位调整：考核结果作为行政执法人员职务晋升、岗位调整的重要依据。连续两年考核优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；基本称职的，进行诫勉谈话，限期改进；不称职的，视情节给予警告、记过、辞退等处理。五、监督与申诉（一）监督机制1.成立内部监督小组，定期对行政执法考核工作进行检查，确保考核过程公正、公平、公开。2.设立举报信箱和举报电话，接受渔民群众和社会各界对行政执法人员违法违纪行为的举报。（二）申诉程序行政执法人员对考核结果有异议的，可在公示期内向考核小组提出书面申诉。考核