调查队纳入地方考核制度

PAGE调查队纳入地方考核制度总则目的为了加强调查队与地方的协作配合，提高调查队工作效能，确保调查数据质量，更好地服务地方经济社会发展，特制定本制度。适用范围本制度适用于本调查队全体工作人员以及参与地方考核相关工作的各方。基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及统计调查相关行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以真实、准确、完整的调查数据和工作表现为依据，进行客观公正的考核评价。3.注重实效原则：考核指标和方式应紧密围绕调查队服务地方的实际成效，突出工作重点，注重结果导向。4.协同合作原则：强调调查队与地方各部门之间的协同配合，形成工作合力，共同推进各项工作。考核主体与对象考核主体地方政府相关考核部门负责组织实施对调查队的考核工作，成立专门的考核小组，成员包括地方政府统计机构代表、相关职能部门代表等。考核对象本调查队及其下属各分支机构、内设部门以及全体工作人员。考核内容与指标统计调查工作1.调查任务完成情况：按时、高质量完成各类统计调查任务，包括常规统计报表、专项调查等，确保调查数据的准确性和及时性。2.数据质量控制：建立健全数据质量审核、评估、反馈机制，数据差错率控制在规定范围内，无重大数据质量问题。3.调查方法创新：积极探索和应用新的调查方法和技术手段，提高调查效率和数据质量，推动统计调查工作现代化。服务地方发展1.提供决策依据：围绕地方经济社会发展重点问题，开展深入调研分析，为地方政府决策提供有价值的统计信息和建议，被地方政府采纳的建议数量和质量达到一定标准。2.参与地方项目：积极参与地方政府组织的各类统计相关项目，如统计监测、评估等，出色完成项目任务，得到地方政府和相关部门的认可。队伍建设与管理1.人员培训：制定并实施科学合理的培训计划，提高调查队工作人员的业务素质和专业技能，培训覆盖率和培训效果达到规定要求。2.工作纪律与作风：严格遵守工作纪律，保持良好的工作作风，无违规违纪行为，树立调查队良好形象。信息化建设1.统计信息化系统应用：熟练运用统计信息化系统开展调查工作，系统数据录入准确率、处理效率等达到规定标准。2.信息安全管理：加强统计信息安全管理，确保调查数据和信息系统安全，无信息安全事故发生。考核方式与程序考核方式1.日常考核：通过定期检查、不定期抽查、工作汇报等方式，对调查队日常工作表现进行跟踪考核。2.年度考核：每年年底开展一次全面考核，综合日常考核情况以及年度工作成果进行评价。3.专项考核：针对特定调查任务、重点项目等开展专项考核，确保各项重点工作任务顺利完成。考核程序1.制定方案：考核主体制定年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.自查自评：调查队按照考核方案要求，开展自查自评工作，形成自查报告，报送考核主体。3.数据收集：考核主体通过多种渠道收集调查队相关工作数据、资料，包括统计报表、调研报告、工作记录等。4.实地核查：考核主体对调查队部分工作进行实地核查，验证相关数据和情况的真实性。5.综合评价：考核小组根据收集的资料和实地核查情况，对调查队进行综合评价，确定考核得分和等次。6.结果反馈：考核主体向调查队反馈考核结果，调查队如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果与应用考核结果等次考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。得分在[具体分数区间1]及以上为优秀，得分在[具体分数区间2]至[具体分数区间1]之间为良好，得分在[具体分数区间3]至[具体分数区间2]之间为合格，得分低于[具体分数区间3]为不合格。结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的调查队及其工作人员，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等，激励先进，树立榜样。2.绩效挂钩：将考核结果与调查队工作人员的绩效工资、晋升晋级等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。3.问题整改：针对考核中发现的问题，调查队要制定整改措施，限期整改，考核主体跟踪整改落实情况。4.工作调整：对连续两年考核结果为不合格的调查队，视情况进行工作调整，如优化队伍结构、调整工作任务等。数据管理与保密数据管理1.建立健全调查数据管理制度，规范数据采集、录入、审核、汇总、存储、传输等环节的操作流程。2.加强数据备份与存储安全管理，定期进行数据备份，确保数据不丢失、不损坏。3.严格数据使用审批程序，未经批准，任何单位和个人不得擅自对外提供调查数据。保密规定1.调查队工作人员必须严格遵守国家保密法律法规，履行保密义务。2.对在调查工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息，要严格保密，不得泄露。3.加强对办公场所、信息系统等的保密管理，采取必要的保密措施，防止信息泄露。沟通协调与监督沟通协调1.建立调查队与地方政府相关部门的定期沟通协调机制，及时汇报工作进展，反馈工作中存在的问题，共同研究解决办法。2.加强与地方统计机构的业务交流与合作，共享统计资源，提高统计工作整体水平。监督检查1.考核主体定期对调查队纳入地方考核制度的执行情况进行监督检查，确保制度有效落实。2.调查队要自觉接受地方政府相关部门的监督检查，积极配合做好各项工作。3.建立社会监督机制，鼓励社会各界对调查队工作进行监督，对发现的问题及时反馈和处理。培训与指导培训计划1.根据调查队工作实际和人员业务需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容涵盖统计业务知识、法律法规、信息技术、沟通技巧等方面，提高调查队工作人员综合素质。培训方式1.内部培训：定期组织内部培训讲座、业务研讨等活动，由调查队业务骨干或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派工作人员参加上级部门或相关机构组织的培训课程、学术交流活动等，拓宽视野，提升业务能力。3.在线学习：利用网络平台，提供丰富的在线学习资源，方便工作人员自主学习。指导与帮扶1.地方政府相关部门要加强