幼儿园保安检查考核制度

PAGE幼儿园保安检查考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障师生人身安全和幼儿园财产安全，特制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.客观公正原则：检查考核过程中应秉持客观公正的态度，如实评价保安人员工作表现。3.激励改进原则：通过检查考核，激励保安人员不断提高工作质量，改进工作方法。二、岗位职责与工作标准（一）门禁管理1.严格执行幼儿园门禁制度，按时开关园门。上班时间提前10分钟到岗，做好开门准备；下班时间待所有人员和车辆离开后，关闭园门。2.对出入幼儿园的人员、车辆进行严格盘查。教职工凭工作证出入，外来人员须经被访人确认并登记后，方可放行。外来车辆未经允许不得进入园内，特殊情况需经园长批准，并做好登记。3.认真查验出入人员的证件，严禁无关人员、精神病人、来历不明人员进入幼儿园。发现可疑人员及时盘查，并报告园领导或相关部门。（二）巡逻守护1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，白天每小时巡逻一次，夜间每半小时巡逻一次。巡逻过程中要保持警惕，注意观察周边环境和园内设施设备状况。2.及时发现并处理各类安全隐患，如门窗未关锁、水电设施异常、消防器材损坏等。对发现的问题要做好记录，并及时报告相关负责人进行处理。3.在巡逻过程中，要留意园内是否有异常声响、气味等情况，发现突发事件要立即采取措施应对，并及时报告园领导和相关部门。同时，保护好现场，配合有关部门进行调查处理。（三）安全监控1.熟悉安全监控设备的操作方法，确保监控设备24小时正常运行。密切关注监控画面，发现异常情况及时通知相关人员进行查看和处理。2.定期检查监控设备的运行状况，发现故障及时报修，并做好记录。对监控资料要妥善保管，保存期限不少于30天。（四）应急处置1.制定完善的应急预案，熟悉各类突发事件的处置流程和方法。定期参加应急演练，提高应急处置能力。2.遇到突发事件时，要迅速到达现场，按照应急预案进行处置。及时疏散师生，保护现场，协助有关部门进行救援和调查工作。3.做好应急处置记录，包括事件发生的时间、地点、经过、处理结果等，及时向上级领导报告。（五）其他工作1.协助幼儿园做好各类活动的安全保卫工作，维护现场秩序。根据活动安排，提前做好人员和车辆的疏导工作。2.完成幼儿园交办的其他临时性安全保卫任务。三、检查考核内容与标准（一）门禁管理1.按时开关园门，迟到或早退一次扣[X]分。2.对出入人员和车辆盘查不严格，导致无关人员或车辆进入园内一次扣[X]分；因盘查失误造成安全隐患的，视情节轻重扣[X][X]分。3.未认真查验证件，致使可疑人员进入园内的，每次扣[X]分；造成严重后果的，予以辞退并追究相关责任。（二）巡逻守护1.未按规定巡逻路线和时间间隔巡逻的，每次扣[X]分。2.巡逻过程中未发现安全隐患或对发现的问题未及时报告处理的，每次扣[X]分；因未及时发现和处理问题导致事故发生的，视情节轻重扣[X][X]分。3.对突发事件处置不当，未及时采取有效措施的，每次扣[X]分；造成严重后果的，予以辞退并追究相关责任。（三）安全监控1.监控设备未正常运行，影响安全监控工作的，每次扣[X]分；因设备故障未及时发现和报修，导致监控中断的，每次扣[X]分。2.未妥善保管监控资料，或资料保存期限不足30天的，每次扣[X]分。3.发现异常情况未及时通知相关人员查看处理的，每次扣[X]分。（四）应急处置1.未制定应急预案或对应急预案不熟悉的，扣[X]分。2.参加应急演练不认真，未掌握应急处置流程和方法的，每次扣[X]分。3.遇到突发事件时处置不当，未及时有效控制局面的，每次扣[X]分；造成严重后果的，予以辞退并追究相关责任。（五）其他工作1.未协助做好各类活动安全保卫工作，影响活动正常进行的，每次扣[X]分。2.未完成临时性安全保卫任务的，每次扣[X]分。四、检查考核方式（一）日常检查1.由幼儿园安全管理部门负责人或指定专人对保安人员的日常工作进行不定期检查，重点检查门禁管理、巡逻守护、安全监控等工作落实情况。2.检查人员要认真填写检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及处理情况等。（二）定期考核1.每月对保安人员进行一次全面考核，考核内容包括岗位职责履行情况、工作纪律、服务态度等方面。2.考核采用自评、上级评价、家长评价相结合的方式进行。保安人员先进行自评，填写自评表；上级领导根据日常检查情况和工作表现进行评价；同时，征求家长对保安人员工作的意见和建议。3.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（三）专项检查1.根据幼儿园安全工作需要，不定期组织专项检查，如消防安全检查、食品安全检查等。重点检查保安人员在专项工作中的落实情况。2.专项检查结果纳入当月考核成绩。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.考核结果与绩效奖金挂钩。优秀等次的保安人员，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；良好等次的，绩效奖金发放比例为[X]%；合格等次的，绩效奖金发放比例为[X]%；不合格等次的，不发放绩效奖金。2.连续两个月考核不合格的，予以辞退。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，多次获得优秀等次的保安人员，在职务晋升、评优评先等方面优先考虑。2.对在安全保卫工作中表现突出、有重大贡献的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与整改措施1.对考核结果为合格及以下等次的保安人员，由幼儿园安全管理部门负责人进行诫勉谈话，分析原因，制定整改措施，并安排针对性的培训。2.保安人员应根据整改措施认真进行整改，在规定时间内将整改情况书面报告安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。六、培训与发展（一）培训计划1.根据保安人员的岗位需求和工作实际，制定年度培训计划。培训内容包括法律法规、安全保卫知识、职业道德、应急处置技能等方面。2.培训计划应明确培训时间、地点、内容、培训师资等，并报幼儿园领导批准后组织实施。（二）培训方式1.内部培训：定期组织保安人员参加内部培训，由幼儿园安全管理部门负责人或邀请相关专家进行授课。培训形式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等。2.外部培训：根据工作需要，选派保安人员参加外部专业培训机构举办的培训课程，学习先进的安全保卫理念和技术。3.在线学习：利用网络平台提供的在线学习资源，让保安人员自主学习安全保卫相关知识，拓宽学习渠道。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、工作表现等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果不理想的保安人员，要进行补考或重新培训，确保其掌握必要的知识和技能。（四）职业发展规划1.为保安人员提供职业发展规划指导，帮助其明确职业发展方向。鼓励保安人员通过学习和实践，提升自身业务水平，向更高层次的安全保卫岗位发展。2.根据保安人员的工作表现和能力素质，为其提供晋升机会，如晋升为保安队长助理、保安队长等。七、沟通与反馈（一）内部沟通1.建立定期的保安人员工作会议制度，由安全管理部门负责人主持，总结工作经验，分析存在问题，部署下一阶段工作任务。2.保安人员之间要加强沟通协作，及时交流工作信息，共同解决工作中遇到的困难和问题。3.安全管理部门负责人要定期与保安人员进行谈心谈话，了解其工作和生活情况，关心其思想动态，帮助解决实际问题。（二）外部沟通1.加强与家长的沟通，通过家长会、家长微信群等方式，及时向家长反馈幼儿园安全保卫工作情况，听取家长的意见和建议。2.与周边社区、派出所等相关部门保持密切联系，建立良好的合作关系，共同维护幼儿园周边安全秩序。（三）反馈机制1.