员工出勤考核制度模板

PAGE员工出勤考核制度模板一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工出勤管理，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本员工出勤考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考核原则公平公正原则：出勤考核过程严格按照既定标准执行，确保对所有员工一视同仁，不受个人情感、偏见等因素影响。客观准确原则：以实际出勤记录为依据，如实、准确地反映员工的出勤情况，避免主观臆断和虚假记录。及时反馈原则：及时向员工反馈出勤考核结果，使其能够了解自身出勤状况，便于及时调整和改进。激励改进原则：通过合理的考核机制，激励员工遵守出勤规定，同时对存在出勤问题的员工给予指导和帮助，促进其改进。二、出勤定义及相关规定1.正常出勤员工应按照公司规定的工作时间按时到岗、离岗，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间区间，如周一至周五上午9:00下午17:30]，午休时间为[X]小时。2.加班因工作需要，员工在正常工作时间之外进行工作的，视为加班。员工加班应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。申请表应注明加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等信息。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班工资按照国家相关法律法规及公司规定的标准支付。3.请假病假：员工因病无法正常出勤的，应提前向部门负责人提交医院出具的病假证明（急诊除外），并填写《请假申请表》。急诊病假应在病假当天上班后[X]小时内通知部门负责人，并在病假结束后及时补交医院证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司有权根据实际情况进行相应处理。年假：符合公司年假规定的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向部门负责人申请，经批准后方可安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提交结婚证明。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。女员工应在预产期前[X]天向部门负责人提交产假申请，并提供相关证明材料。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。陪产假应在配偶预产期前[X]天向部门负责人申请，并提供相关证明材料。丧假：员工的直系亲属（父母含配偶父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。员工应在亲属去世后[X]天内申请丧假，并提交相关证明材料。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资，且公司将根据旷工天数给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、出勤考核方式1.考勤记录公司采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，员工应在规定的考勤时间内进行打卡。各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每天按时收集、整理考勤记录，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报送至人力资源部。2.抽查核实人力资源部将不定期对各部门的考勤情况进行抽查核实，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，将对相关责任人进行严肃处理。3.请假审批员工请假应按照规定填写《请假申请表》，并按照审批流程依次提交至部门负责人、上级领导、人力资源部审批。请假申请未经批准擅自休假的，按照旷工处理。四、出勤考核标准1.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过15分钟但不足1小时（含1小时）的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并根据公司相关规定给予纪律处分。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.请假病假：病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。病假累计超过[X]天的，超过部分按照事假处理，无工资且扣除当月绩效工资[X]元/天。事假：事假期间无工资，事假累计超过[X]天的，超过部分按照旷工处理，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元/天。年假：年假未休完且因工作原因无法安排调休的，公司将按照[具体标准，如未休年假天数×日工资标准×[X]%]给予年假补偿。年假已休完，但员工因个人原因提前离职的，已休年假不做扣减。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定及公司要求执行，期间工资正常发放，不影响当月绩效工资考核。五、考核结果应用1.绩效奖金发放出勤考核结果将直接影响员工当月绩效奖金的发放。当月全勤的员工，绩效奖金按照全额发放；存在迟到、早退、旷工等情况的员工，根据考核标准相应扣减绩效奖金。2.晋升与调薪在员工晋升、调薪等人事决策过程中，出勤考核结果将作为重要参考依据。连续[X]个月以上全勤且工作表现优秀的员工，在同等条件下将优先获得晋升机会；出勤情况较差的员工，将影响其调薪幅度甚至晋升资格。3.纪律处分对于旷工、无故迟到早退等违反出勤规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。纪律处分将记录在员工个人档案中，作为公司对员工综合评价的重要组成部分。六、申诉与处理1.申诉渠道员工如对出勤考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由及相关证据。2.申诉处理人力资源部在收到员工申诉后，将在[X]个工作日内进行调查核实。如情况属实，将对考核结果进行