地下矿山安全员考核制度

PAGE地下矿山安全员考核制度一、总则（一）目的为加强地下矿山安全生产管理，规范安全员的考核工作，提高安全员的业务水平和工作责任心，确保地下矿山安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司地下矿山所有安全员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：从工作业绩、业务能力、职业素养等多个方面进行全面考核，综合评价安全员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职的安全员进行约束和督促改进。二、考核内容及标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查工作（20分）每月按照规定的频次和内容进行地下矿山全面安全检查，检查记录完整、准确。每少一次检查扣5分。对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况，直至隐患消除。未及时下达整改通知每次扣3分，整改跟踪不到位导致隐患未消除每次扣5分。安全检查中发现重大安全隐患并及时有效处理的，视情况给予510分奖励。2.安全教育培训（15分）组织新员工入职安全培训、定期安全再培训等工作，培训计划执行率达到100%。每少一次培训扣5分。培训记录详实，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。记录不完整每次扣3分。通过培训效果评估，员工安全知识和技能提升明显，培训满意度达到80%以上。满意度每低5%扣3分。3.事故预防与处理（15分）制定并落实有效的事故预防措施，地下矿山事故发生率较上一年度下降[X]%。未达到目标要求的，视下降比例扣510分。发生安全事故时，能迅速到达现场，协助组织救援，采取有效措施防止事故扩大，并及时向上级报告。未能履行职责的，视情节严重程度扣515分。配合相关部门做好事故调查处理工作，提供准确的事故信息和资料。不配合或提供信息资料有误的，每次扣5分。（二）业务能力（30分）1.安全知识水平（10分）熟悉国家地下矿山安全生产法律法规、标准规范，能够准确解读并应用到实际工作中。通过定期知识测试进行评估，成绩低于80分每次扣3分。掌握地下矿山开采工艺、通风、排水、提升运输等专业安全知识，在工作中能够正确指导和解决安全技术问题。因专业知识不足导致工作失误的，每次扣5分。2.安全管理技能（10分）具备良好的安全风险辨识能力，能够准确识别地下矿山存在的各类安全风险，并制定相应的防控措施。风险辨识不准确或防控措施不完善的，每次扣5分。熟练运用安全管理方法和工具，如安全检查表、隐患排查治理系统等，提高安全管理工作效率和质量。未能有效运用相关方法和工具的，每次扣3分。能够组织开展安全演练，制定演练方案合理，演练过程组织有序，演练效果评估准确。演练方案不合理、组织混乱或评估不准确的，每次扣5分。3.沟通协调能力（5分）与地下矿山各部门、各岗位人员保持良好的沟通，能够及时传达安全工作要求，协调解决安全工作中的问题。因沟通不畅导致工作受阻的，每次扣3分。积极与上级主管部门、监管部门沟通联系，及时了解政策法规变化，配合做好各项安全监管工作。未积极沟通或配合不力的，每次扣2分。（三）职业素养（20分）1.工作责任心（10分）对安全工作高度负责，认真履行岗位职责，无敷衍塞责、推诿扯皮现象。发现一次此类情况扣5分。对安全隐患和问题敢于较真，不隐瞒、不回避，及时督促整改到位。发现隐瞒隐患或问题的，每次扣10分。2.职业道德（5分）遵守职业道德规范，廉洁奉公，不以权谋私。发现违规违纪行为的，视情节严重程度扣35分。保守公司安全工作秘密，不泄露内部安全信息。违反保密规定的，每次扣5分。3.团队协作精神（5分）积极参与团队安全管理工作，与其他安全员密切配合，共同完成安全任务。不配合团队工作的，每次扣3分。能够在团队中分享安全工作经验和知识，带动团队整体安全管理水平提升。未发挥积极作用的，每次扣2分。三、考核方式（一）日常考核1.由安全员所在部门负责人负责对其日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.每月末，部门负责人将日常考核记录汇总后报安全管理部门。（二）定期考核1.安全管理部门每季度组织一次定期考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、职业素养等方面。2.定期考核采用书面考试、现场检查、工作汇报、民主测评等方式进行。书面考试：主要考查安全员对安全法律法规、标准规范、专业安全知识等的掌握程度。现场检查：对地下矿山现场安全管理情况进行检查，验证安全员的工作成效。工作汇报：安全员汇报本季度安全工作开展情况、存在问题及下一步工作计划。民主测评：组织地下矿山其他部门人员对安全员进行民主测评，评价其工作表现和协作情况。（三）年度考核1.安全管理部门根据日常考核和定期考核结果，对安全员进行年度考核。2.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分90分及以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.年度考核为优秀的安全员，给予[X]%的薪酬上调。2.年度考核为合格的安全员，维持原薪酬水平。3.年度考核为不合格且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，予以降薪或辞退处理。（二）职务晋升1.连续两年年度考核为优秀的安全员，在职务晋升时予以优先考虑。2.年度考核为不合格的安全员，取消当年职务晋升资格。（三）奖励与惩罚1.对在安全工作中表现突出、成绩显著的安全员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对违反安全规定、工作失职的安全员，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。五、考核申诉（一）申诉期限及方式1.安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.申诉应注明申诉事项、申诉理由及相关证据材料。（二）申诉处