街道宣传员考核制度汇编

PAGE街道宣传员考核制度汇编一、总则（一）目的为加强街道宣传工作队伍建设，提高宣传员的工作积极性、主动性和创造性，确保街道宣传工作的高效开展，提升街道形象和影响力，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体宣传员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平、公正地评价宣传员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对宣传员进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核激励宣传员不断提升自身素质和工作水平，促进个人与街道宣传工作共同发展。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.新闻稿件发布（30分）每月在街道官方网站、微信公众号、微博等平台发布高质量新闻稿件不少于[X]篇，每少一篇扣[X]分。稿件内容准确、详实，语言通顺，逻辑清晰。若出现重大错误或表述混乱，每次扣[X]分。积极撰写深度报道、专题稿件等，根据稿件质量和影响力酌情加分，最高不超过[X]分。2.宣传活动策划与执行（20分）每季度策划并组织至少[X]次有影响力的宣传活动，每次活动需提前提交详细的策划方案，方案不完善或未按时提交的，每次扣[X]分。活动执行过程中组织有序，达到预期效果。若活动出现重大失误或未达到预期目标，每次扣[X]分。活动能够有效吸引居民参与，提升街道宣传工作的覆盖面和影响力，根据活动效果酌情加分，最高不超过[X]分。3.舆情监测与应对（10分）每日按时监测街道相关舆情信息，及时发现并报告潜在舆情风险。若因未及时监测导致舆情发酵，每次扣[X]分。针对舆情事件能够迅速制定应对方案，并有效引导舆论，处理得当得[X]分；处理效果一般得[X]分；处理不当造成负面影响的，每次扣[X]分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对宣传工作认真负责，积极主动完成各项任务。工作敷衍了事、推诿扯皮的，每次扣[X]分。能够主动承担额外的宣传工作任务，表现突出的酌情加分，最高不超过[X]分。2.团队协作（10分）积极与其他部门沟通协作，共同推进宣传工作。因沟通不畅或协作不力影响工作进展的，每次扣[X]分。在团队中发挥积极作用，能够帮助他人解决问题，促进团队整体工作效率提升的，酌情加分，最高不超过[X]分。（三）专业能力（20分）1.新闻写作能力（10分）具备扎实的新闻写作功底，能够熟练撰写各类新闻稿件。通过定期组织的写作能力测试进行评估，根据测试成绩评分，优秀得[X][X]分，良好得[X][X]分，合格得[X][X]分，不合格得[X]分以下。积极参加各类新闻写作培训和学习交流活动，不断提升写作水平，根据参与情况酌情加分，最高不超过[X]分。2.新媒体运营能力（10分）熟悉微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的运营规则，能够熟练运用新媒体工具开展宣传工作。根据新媒体平台的粉丝增长数、活跃度、传播量等指标进行评估。粉丝增长数达到每月[X]人以上得[X]分；活跃度高，互动良好得[X]分；传播量高，文章阅读量、视频播放量等达到一定标准得[X]分。综合各项指标给出最终评分，优秀得[X][X]分，良好得[X][X]分，合格得[X][X]分，不合格得[X]分以下。能够创新新媒体宣传形式和内容，取得较好传播效果的，酌情加分，最高不超过[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由街道宣传部门负责人对宣传员的日常工作表现进行记录，包括工作任务完成情况、出勤情况、团队协作表现等。2.每月末，宣传员需提交本月工作总结，总结内容应包括工作完成情况、遇到的问题及解决措施、下月工作计划等。宣传部门负责人根据工作总结及日常记录进行评分。（二）定期考核1.每季度末进行一次定期考核，考核内容涵盖工作业绩、工作态度、专业能力等方面。2.定期考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式。宣传员先进行自我评价，填写自评表；上级领导根据宣传员的日常表现和工作成果进行评价；同时，组织其他同事对宣传员进行评价，评价结果按一定比例计入最终考核成绩。（三）年终考核1.年终考核综合全年的日常考核和定期考核结果进行。2.年终考核结果作为宣传员年度评优评先、绩效奖金发放、岗位晋升等的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定宣传员的绩效奖金系数，绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。2.考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为[X]；良好（8089分）的，绩效奖金系数为[X]；合格（6079分）的，绩效奖金系数为[X]；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为[X]，并视情况进行诫勉谈话或调整岗位。（二）评优评先1.年度考核结果优秀（90分及以上）的宣传员，优先推荐参加街道及上级部门的各类评优评先活动。2.在评选优秀宣传员、宣传工作先进个人等荣誉称号时，考核结果将作为重要参考依据。（三）岗位晋升1.连续两年考核结果优秀的宣传员，在岗位晋升、职务调整等方面将予以优先考虑。2.对于考核结果不合格且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的宣传员，将予以降职或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道宣传员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向街道宣传部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.宣传部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.若申诉人对处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后的