如何强化村干部考核制度

PAGE如何强化村干部考核制度关于强化村干部考核制度的规定一、总则（一）目的为了进一步加强村干部队伍建设，提高村干部的工作积极性和责任感，提升村级组织的管理水平和服务能力，推动农村各项事业健康发展，特制定本村干部考核制度。（二）适用范围本制度适用于[具体地区]行政区域内的所有行政村（社区）的村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他村两委成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面准确地反映村干部的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以村干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、过程和结果要公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村干部积极工作，同时对不称职的村干部进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定，积极贯彻落实上级党委政府的决策部署。2.职业道德：热爱农村工作，敬业奉献，诚实守信，团结协作，清正廉洁，全心全意为群众服务。3.社会公德：遵守社会公德，倡导文明风尚，在村民中树立良好形象，引领农村精神文明建设。考核标准：政治立场坚定，积极贯彻上级决策部署，无违规违纪行为，群众满意度高为优秀；基本符合要求为合格；存在问题为不合格。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效组织开展村级各项工作，协调处理好村两委之间、村民之间以及与上级部门之间的关系。2.业务能力：熟悉农村工作业务，掌握相关法律法规和政策，能够熟练处理农村事务，解决实际问题。3.学习创新能力：具有较强的学习意识和创新精神，能够不断学习新知识、新技能，探索农村工作新方法、新途径，推动村级工作创新发展。考核标准：组织协调能力强，业务熟练，能创新工作方法并取得良好效果为优秀；具备基本能力，能完成工作任务为合格；能力不足，工作开展困难为不合格。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象，积极参加村级组织的各项会议和活动。考核标准：工作态度端正，出勤良好为优秀；基本能遵守工作纪律为合格；工作态度不认真，出勤较差为不合格。（四）绩1.经济发展：积极发展农村经济，推动产业结构调整，增加农民收入，壮大村级集体经济。2.社会事业：加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件；推进教育、医疗、文化等社会事业发展，提高村民生活质量。3.基层组织建设：加强村党组织建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力；完善村民自治制度，推进民主管理、民主决策、民主监督。考核标准：经济发展成效显著，社会事业进步大，基层组织建设扎实为优秀；各项工作取得一定成绩为合格；工作进展缓慢，成效不明显为不合格。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁，不以权谋私。2.财务纪律：严格执行村级财务管理制度，财务公开透明，无违规开支、挪用公款等行为。考核标准：廉洁自律，财务管理规范为优秀；无明显违规行为为合格；存在廉洁问题为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）包村干部负责对村干部日常工作表现进行跟踪记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反映等。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对村干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：村干部在考核年度结束后，向乡镇（街道）党委政府和本村村民代表大会进行述职，汇报本年度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织本村党员、村民代表对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评价：乡镇（街道）党委政府根据村干部日常考核情况、个人述职和民主测评结果，结合村级工作实际，对村干部进行综合评价，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给村干部本人，并在本村范围内进行公示，接受群众监督。对考核结果有异议的村干部，可在公示期内向乡镇（街道）党委政府提出申诉，乡镇（街道）党委政府应及时进行调查核实，并给予答复。四、考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩根据考核结果，确定村干部的绩效报酬。考核优秀的村干部，绩效报酬适当提高；考核合格的村干部，发放全额绩效报酬；考核不合格的村干部，扣减一定比例的绩效报酬。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村干部评先评优的重要依据。连续多年考核优秀的村干部，在各类评先评优中优先推荐；考核不合格的村干部，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与村干部职务晋升挂钩。对工作能力强、业绩突出、群众公认的优秀村干部，在职务晋升、选拔任用等方面给予优先考虑；对考核不合格且不适合继续担任村干部职务的，按照有关规定进行调整。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地安排村干部参加各类教育培训，帮助其提高素质和能力，更好地适应工作需要。对考核不合格的村干部，加强教育培训和督促指导，限期改进。五、考核结果申诉与复查（一）申诉程序村干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向乡镇（街道）党委政府提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复查处理乡镇（街道）党委政府接到申诉后，应