安全生产奖罚考核制度

PAGE安全生产奖罚考核制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖罚考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。3.基本原则安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识。奖罚分明，激励与约束并重。对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。客观公正，依据事实。考核评价以实际发生的安全生产事件为依据，确保公平公正。二、安全生产责任1.公司主要负责人责任建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除安全隐患。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人责任贯彻执行公司安全生产规章制度，落实本部门安全生产责任制。组织本部门员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时整改安全隐患，确保生产安全。发生事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理。3.员工责任遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。三、安全奖励1.奖励种类通报表扬：对安全生产工作表现突出的个人或部门进行全公司通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。2.奖励条件在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面有显著成绩，有效预防事故发生的。及时发现重大安全隐患并报告，避免事故发生或减少事故损失较大的。在事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产，防止事故扩大的。积极参与安全培训教育活动，提出合理化安全建议被公司采纳并取得良好效果的。3.奖励程序由所在部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。部门负责人审核签字后，报安全管理部门。安全管理部门组织相关人员进行调查核实，提出奖励意见。公司主管领导审批后，实施奖励。四、安全处罚1.处罚种类警告：对轻微违反安全规定的行为给予警告，责令改正。罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。降职/降薪：对严重违反安全规定或导致事故发生的责任人给予降职或降薪处理。辞退/开除：对造成重大事故或严重违反安全规定屡教不改的责任人予以辞退或开除。2.处罚情形违反安全生产规章制度和操作规程的。未按规定进行安全培训教育，新员工未经培训上岗的。未按要求佩戴和使用劳动防护用品的。发现安全隐患不及时报告或未采取有效措施整改的。在事故调查中隐瞒事实、提供虚假信息的。擅自拆除、停用安全设施设备的。强令他人违章冒险作业的。3.处罚程序安全检查人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，写明违规事实和处罚依据。送达被处罚人，被处罚人签字确认。被处罚人如有异议，可在规定时间内提出申诉，由安全管理部门组织复查核实。经公司主管领导审批后，执行处罚决定。五、安全考核1.考核内容安全生产责任制落实情况，包括部门负责人和员工的履职情况。安全培训教育计划执行情况，员工安全知识和技能掌握程度。安全检查和隐患排查治理情况，隐患整改率和及时率。安全设施设备运行情况，维护保养记录和完好率。事故发生情况，事故发生率、伤亡人数、经济损失等。2.考核周期月度考核：每月对各部门安全生产工作进行一次考核评价。年度考核：每年对各部门全年安全生产工作进行综合考核评价，作为评先评优和奖惩的依据。3.考核方式资料审查：查阅安全管理制度、培训记录、检查报告、隐患整改台账等相关资料。现场检查：对工作现场的安全状况、设备运行、人员操作等进行实地检查。事故统计分析：统计分析各部门事故发生情况，评估安全管理效果。4.考核评分制定详细的考核评分标准，满分为100分。根据考核内容进行量化评分，得分90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。5.考核结果应用月度考核结果与部门当月绩效挂钩，对考核优秀的部门给予适当加分，对不合格的部门进行督促整改。年度考核结果作为部门和个人评先评优、奖励处罚的重要依据。优秀部门和个人给予表彰奖励，不合格部门负责人进行诫勉谈话，连续两年不合格的部门负责人予以降职或免职。六、安全培训教育1.培训计划安全管理部门根据公司实际情况，制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、对象、时间和方式。培训计划应涵盖安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全技能、事故案例分析等方面。2.培训实施新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织全体员工进行安全再培训，提高员工安全意识和业务能力。根据不同岗位特点，开展针对性的专项安全培训，如危险化学品操作、电气安全等。鼓励员工参加外部安全培训课程和安全知识竞赛等活动，拓宽安全知识面。3.培训记录与档案每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。建立员工安全培训教育档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工安全管理的重要依据。七、安全检查与隐患排查治理1.安全检查类型日常检查：由各部门员工负责，对本岗位、本区域进行每日安全检查，及时发现并处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全大检查，由安全管理部门牵头，各部门参与，对公司整体安全状况进行检查评估。专项检查：针对特定的设备设施、作业场所、工艺流程等进行专项安全检查，如消防设施专项检查、电气设备专项检查等。季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。2.隐患排查治理流程安全检查人员应填写《安全检查表》，详细记录检查情况，对发现的安全隐患进行分类登记。对一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对重大隐患，安全管理部门下达《重大隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限及责任人，责任部门制定专项整改方案并组织实施。整改过程中要采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。3.隐患排查治理报告安全管理部门定期对隐患排查治理情况进行统计分析，形成隐患排查治理报告。报告内容包括隐患排查治理工作开展情况、隐患类型及数量、整改完成情况、存在问题及改进措施等。将隐患排查治理报告上报公司主管领导，并向全体员工通报，接受监督。八、事故应急救援1.应急救援预案制定公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、危险化学品泄漏应急预案、触电事故应急预案等。各部门根据实际情况制定现场处置方案。应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序及处置措施等内容。2.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、伤员急救、危险化学品泄漏处置等。演练结束后，对应急预案进行评估总结，针对存在的问题及时进行修订完善。3.事故报告与处理发生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门，同时采取必要的应急措施，防止事故扩大。安全管理部门接到报告后，迅速启动应急预案，组织救援力量赶赴现场。事故发生后，按照国家有关规定及时