中石化人员违章考核制度

PAGE中石化人员违章考核制度一、总则（一）目的为加强中国石化（以下简称“中石化”）安全生产管理，规范员工行为，杜绝和减少违章行为，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本违章考核制度。（二）适用范围本制度适用于中石化所属各单位全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员以及在中石化作业现场工作的外来施工人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及行业相关标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有违章行为一视同仁，依据违章事实和严重程度进行公平公正考核。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核促使员工增强安全意识，同时注重对违章员工的安全教育，帮助其认识错误并改正。4.持续改进原则：根据安全生产实际情况和违章行为变化趋势，不断完善考核制度，持续提升安全管理水平。二、违章行为界定（一）操作类违章1.未按操作规程操作设备：如未按规定顺序启动或停止设备、未正确设置设备参数等。2.违反安全作业程序：例如进入受限空间未办理相关作业许可证、高处作业未系安全带等。3.擅自拆除或停用安全装置：包括安全联锁装置、防护设施等。（二）纪律类违章1.工作时间擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位，影响工作正常开展。2.酒后上岗作业：饮酒后进入工作场所进行作业活动。3.在工作场所吸烟：违反中石化关于工作场所禁止吸烟的规定。（三）管理类违章1.安全管理制度执行不力：未有效落实安全生产责任制、安全检查制度等。2.对违章行为不制止、不纠正：管理人员发现员工违章行为未及时采取措施制止或纠正。3.安全培训教育不到位：未按照规定组织员工进行安全培训教育，导致员工安全意识淡薄、操作技能不足。三、考核标准（一）轻微违章1.行为描述：初次发生且未造成直接经济损失和人员伤亡的一般性违章行为。2.考核方式：给予警告处分，记录违章档案，并对违章员工进行安全教育，要求其写出书面检讨。3.经济处罚：扣发当月绩效奖金[X]%。（二）一般违章1.行为描述：违章行为可能导致一定的安全风险，或造成较小直接经济损失的违章行为。2.考核方式：给予记过处分，在公司内部进行通报批评，组织违章员工参加专项安全培训，培训合格后方可重新上岗。3.经济处罚：扣发当月绩效奖金[X]%，并根据直接经济损失情况，要求违章员工承担部分经济赔偿责任，赔偿金额最高不超过当月工资的[X]%。（三）严重违章1.行为描述：违章行为严重威胁安全生产，可能导致重大安全事故，或造成较大直接经济损失和人员伤亡的违章行为。2.考核方式：给予降职、撤职或解除劳动合同等处分，在全公司范围内进行通报，以起到警示作用。3.经济处罚：扣发当月绩效奖金[X]%，并根据事故造成的经济损失情况，要求违章员工承担相应比例的经济赔偿责任，赔偿金额最高不超过当月工资的[X]%。同时，对于因严重违章导致事故发生的，按照国家相关法律法规和中石化内部规定，追究相关人员的法律责任。四、考核流程（一）违章行为发现1.员工自查：员工应定期对自己的工作行为进行自查，发现违章行为及时报告并纠正。2.现场监督：各级管理人员、安全监督人员在现场巡查过程中发现违章行为，应立即制止，并做好记录。3.群众举报：鼓励员工对身边的违章行为进行举报，对于查证属实的举报给予举报人适当奖励。（二）违章行为认定1.初步认定：发现违章行为后，由现场监督人员或违章行为发现人对违章行为进行初步认定，确定违章类型、严重程度等。2.调查核实：安全管理部门对初步认定的违章行为进行调查核实，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，确保违章事实清楚。3.最终认定：根据调查核实情况，由安全管理部门组织相关人员进行讨论，最终确定违章行为的认定结果，并出具违章行为认定书。（三）考核执行1.通知违章员工：将违章行为认定书送达违章员工，告知其违章事实、考核结果及申诉渠道等。2.办理考核手续：人力资源部门根据违章行为认定书，按照考核标准办理相关考核手续，包括扣发绩效奖金、调整岗位等。3.记录违章档案：安全管理部门负责建立违章员工档案，记录违章行为、考核结果、安全教育情况等，作为员工安全管理的重要依据。（四）申诉处理1.申诉期限：违章员工如对考核结果有异议，可在收到违章行为认定书之日起[X]个工作日内提出申诉。2.申诉受理：由安全管理部门负责受理违章员工的申诉，组织相关人员进行复查。3.复查结果：复查后如认定原考核结果有误，应及时纠正；如原考核结果无误，应向申诉员工说明情况，维持原考核结果。五、教育培训（一）新员工入职培训1.新员工入职时，必须参加公司组织的三级安全教育培训，培训内容包括中石化安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.培训结束后，经考试合格后方可上岗实习，实习期间如发生违章行为，按照本制度进行考核。（二）违章员工专项培训1.对于因违章行为受到考核的员工，根据违章类型和严重程度，组织参加专项安全培训。2.专项培训内容应针对性强，重点讲解违章行为的危害、正确的操作方法以及相关安全知识等。3.培训结束后，对违章员工进行考试，考试合格后方可重新上岗。（三）全员安全再培训1.定期组织全员安全再培训，不断强化员工的安全意识和操作技能。2.根据安全生产形势和行业发展趋势，及时更新培训内容，确保员工掌握最新的安全知识和技能。3.鼓励员工参加各类安全培训课程和学习活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。六、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门负责对各单位的违章考核制度执行情况进行监督检查，定期抽查违章档案、考核记录等。2.各级管理人员应加强对所属员工的日常监督管理，及时发现和纠正违章行为。3.建立内部监督举报机制，鼓励员工对违章考核制度执行过程中的违规行为进行举报，对查证属实的给予举报人奖励。（二）外部监督1.主动接受政府安全生产监管部门的监督检查，积极配合监管部门的工作，及时整改存在的问题。2.邀请行业专家对中石化的安全管理工作进行指导和评估，并根据专家意见完善违章考核制度和安全管理措施。3.