派出所全警考核制度范本

PAGE派出所全警考核制度范本一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，提高全警整体素质和工作效能，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核民警的德、能、勤、绩、廉，突出对工作成效的评价。3.激励竞争原则：通过考核，激发民警的工作积极性和创造性，营造争先创优的工作氛围。4.动态管理原则：根据工作实际和形势变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。（三）考核范围本考核制度适用于派出所全体在职民警。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，忠诚于党、国家和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。考核标准：违反政治纪律和政治规矩的，一票否决，年度考核直接评定为不称职。2.职业道德热爱公安事业，具有强烈的责任心和使命感，严格依法履行职责，公正廉洁执法。考核标准：工作中出现违法违纪行为，视情节轻重给予相应扣分，情节严重的直接评定为不称职。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，举止文明，树立良好的公安形象。考核标准：因违反社会公德造成不良影响的，酌情扣分。（二）能1.业务知识熟悉公安业务法律法规和相关政策，掌握本职工作所需的专业知识和技能。考核标准：通过定期业务知识考试进行评定，成绩与考核得分挂钩。2.业务能力具备较强的组织协调、沟通交流、分析判断、解决问题的能力，能够熟练完成各项工作任务。考核标准：根据工作任务完成情况、工作质量和效率等进行综合评价，给予相应评分。3.学习能力积极参加各类学习培训，不断更新知识结构，提高自身综合素质。考核标准：根据参加学习培训的情况、取得的学习成果等进行加分。（三）勤1.工作态度敬业爱岗，勤奋工作，积极主动承担工作任务，认真负责地履行岗位职责。考核标准：通过日常工作表现、出勤情况等进行评价，无故旷工、迟到早退的给予扣分。2.工作作风坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，密切联系群众，切实为群众办实事、解难题。考核标准：工作作风不实，群众反映强烈的，酌情扣分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成上级下达的各项工作任务，包括案件办理、治安防范、服务群众等工作。考核标准：根据工作任务的完成数量、质量、时效等进行量化评分。2.工作创新与成效在工作中积极探索创新，提出具有可行性的工作思路和方法，取得显著工作成效。考核标准：根据创新成果的价值和影响力给予加分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁。考核标准：发现有违法违纪廉洁问题的，一票否决，年度考核直接评定为不称职。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识。考核标准：根据参加廉政教育的情况给予相应加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门民警的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由派出所考核工作领导小组组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过个人述职、民主测评、业绩评估等方式进行综合评价。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果纳入年度考核总成绩。（二）考核周期考核周期为一年，即从每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为民警评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。四、考核程序（一）个人自评民警按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写《派出所民警考核自评表》。（二）部门初评各部门负责人根据民警日常工作表现和个人自评情况，对本部门民警进行初评，填写《派出所民警考核部门初评表》，提出初评意见和考核得分建议。（三）考核小组审核派出所考核工作领导小组对各部门上报的考核材料进行审核，通过查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，对民警的考核情况进行全面了解和核实。（四）结果公示考核结果在派出所内进行公示，公示期为5个工作日。民警对考核结果如有异议，可以在公示期内向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果确定与存档经公示无异议后，确定民警年度考核结果，并将考核材料整理归档，作为民警个人档案的重要组成部分。五、考核结果运用（一）评先评优年度考核优秀等次的民警，优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动。（二）职务晋升在同等条件下，年度考核优秀等次的民警在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）奖励惩处1.对年度考核优秀的民警，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并按照有关规定给予物质奖励。2.对年度考核不称职的民警，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、辞退等处理。六、申诉与复议（一）申诉民警如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议考核工作领