司法部律师考核制度规定

PAGE司法部律师考核制度规定一、总则（一）目的为了加强对律师的管理，规范律师执业行为，提高律师素质，保障律师依法执业，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，制定本考核制度规定。（二）适用范围本规定适用于在本地区依法设立的律师事务所及其执业律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价律师的执业表现。2.注重实效原则：考核应当注重律师执业的实际效果，突出对律师业务能力、职业道德等方面的考核。3.更新发展原则：考核制度应根据律师行业发展和法律环境变化适时更新完善，以适应行业发展需求。二、考核机构及职责（一）考核机构成立律师考核委员会，负责组织实施律师考核工作。考核委员会由司法行政机关工作人员、律师协会代表、资深律师等组成。（二）职责分工1.司法行政机关工作人员负责考核工作的组织协调、政策指导等工作。2.律师协会代表负责从行业自律角度参与考核标准制定、考核结果审查等工作。3.资深律师负责对律师业务能力、执业表现等方面进行专业评价。三、考核内容（一）思想政治素质1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规和职业道德规范。2.具有良好的政治素质，积极践行社会主义核心价值观，维护社会公平正义。（二）业务能力1.办理各类法律事务的数量、质量及效果，包括但不限于诉讼业务、非诉讼业务等。2.掌握和运用法律知识的能力，包括对法律法规的理解、适用和解释能力。3.庭审表现，包括庭审准备、庭审陈述、辩论技巧等方面。（三）职业道德1.遵守律师职业道德准则，诚实守信，勤勉尽责，保守秘密。2.无违反律师职业操守的行为，如虚假承诺、不正当竞争、泄露当事人隐私等。（四）执业纪律1.遵守司法行政机关和律师协会的各项规章制度，按时参加培训、会议等活动。2.无违规收费、私自接受委托、私自收费等行为。（五）履行社会责任1.积极参与法律援助、公益法律服务等活动，为弱势群体提供法律帮助。2.参与法治宣传教育，提高公民法律意识。四、考核方式（一）年度考核1.律师事务所应当在每年的[具体时间]前，组织本所律师进行年度考核，并向考核委员会提交年度考核材料。2.年度考核材料包括律师个人总结、业务统计报表、奖惩情况等。3.考核委员会对律师事务所提交的年度考核材料进行审查，并根据需要进行实地考察、面谈等方式核实情况。（二）专项考核1.根据工作需要，考核委员会可以对律师在特定业务领域、特定项目中的表现进行专项考核。2.专项考核可以采取查阅卷宗、听取汇报、客户评价等方式进行。（三）日常考核1.律师事务所应当建立日常考核制度，对律师的日常工作表现进行记录和评价。2.日常考核内容包括出勤情况、工作态度、工作质量等。五、考核程序（一）准备阶段1.考核委员会制定考核工作方案，明确考核内容、方式、时间安排等。2.考核委员会发布考核通知，要求律师事务所和律师做好考核准备工作。（二）实施阶段1.律师事务所按照考核通知要求，组织律师进行自评，并填写考核表格。2.律师事务所将律师的自评材料和年度考核材料一并报送考核委员会。3.考核委员会对报送的材料进行审查，并根据需要进行实地考察、面谈等。4.考核委员会根据审查和考察情况，对律师进行综合评价，确定考核等次。（三）公示阶段1.考核委员会将考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[具体天数]。2.律师对考核结果有异议的，可以在公示期内向考核委员会提出申诉。（四）审定阶段1.考核委员会根据公示情况，对考核结果进行审定。2.审定后的考核结果报司法行政机关备案。六、考核等次（一）优秀1.思想政治素质高，业务能力强，职业道德良好，执业纪律严明，履行社会责任突出。2.在考核年度内，办理的案件数量多、质量高，无任何违法违规行为，受到当事人、司法机关和律师协会的高度评价。（二）称职1.思想政治素质较好，业务能力较强，职业道德良好，执业纪律遵守，履行社会责任较好。2.在考核年度内，能够较好地完成各项工作任务，无明显违法违规行为。（三）基本称职1.思想政治素质一般，业务能力一般，职业道德基本良好，执业纪律基本遵守，履行社会责任一般。2.在考核年度内，工作表现一般，存在一些轻微违法违规行为，但未造成严重后果。（四）不称职1.思想政治素质差，业务能力弱，职业道德缺失，执业纪律松弛，履行社会责任差。2.在考核年度内，存在严重违法违规行为，受到司法行政机关、律师协会的处罚。七、考核结果的运用（一）奖励1.对考核结果为优秀的律师，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.优秀律师在评先评优、晋升职称、推荐担任人大代表、政协委员等方面享有优先资格。（二）培训1.对考核结果为基本称职的律师，由律师事务所组织进行针对性培训，帮助其提高业务能力和职业道德水平。2.培训内容包括法律法规学习、业务技能培训、职业道德教育等。（三）处罚1.对考核结果为不称职的律师，司法行政机关将依法给予相应的处罚，如警告、罚款、停止执业等。2.律师事务所应当根据考核结果，对不称职的律师进行岗位调整或辞退。八、申诉与复查（一）申诉1.律师对考核结果有异议的，可以在公示期内向考核委员会提出申诉。2.申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由和证据。（