配电室运行考核制度及流程

PAGE配电室运行考核制度及流程一、总则（一）目的为了确保配电室安全、稳定、高效运行，保障公司电力供应的可靠性，规范配电室运行管理行为，提高运行人员的工作质量和责任意识，特制定本考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司内所有配电室的运行管理及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每位员工的工作表现。2.全面考核原则：对配电室运行的各个环节，包括设备运行维护、安全管理、操作规范、记录填写等进行全面考核，确保各项工作均符合标准要求。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的员工给予激励，同时对违规行为进行约束，促进员工积极履行职责，提高工作质量。二、考核内容及标准（一）设备运行维护1.设备巡检运行人员应按照规定的巡检路线和时间间隔进行设备巡检，确保每天对配电室设备进行至少[X]次巡检。每次巡检需认真填写巡检记录，记录设备运行状态、温度、压力、声音等参数。考核标准：巡检记录填写完整、准确，无漏项；设备运行参数正常，未发现异常情况。若发现一次巡检记录不完整或不准确，扣[X]分；发现设备运行异常未及时记录，每次扣[X]分。2.设备维护保养严格按照设备维护保养计划进行设备维护保养工作，包括设备清洁、润滑、紧固、调试等。定期对设备进行预防性试验和检修，确保设备性能良好。考核标准：设备维护保养记录齐全，维护保养工作按时完成。设备故障率应控制在[X]%以内，每超过[X]个百分点，扣[X]分。因维护保养不到位导致设备故障，每次扣[X]分，并根据故障严重程度追究相关人员责任。3.设备故障处理设备发生故障时，运行人员应及时响应，迅速判断故障原因，并采取有效的措施进行处理。在规定时间内恢复设备运行，尽量减少停电时间和对生产的影响。考核标准：故障处理及时，未造成重大停电事故。故障处理时间应符合相关规定，每超过规定时间[X]分钟，扣[X]分。因处理不当导致故障扩大或停电时间延长，根据情节轻重扣[X][X]分，并追究相关人员责任。（二）安全管理1.安全制度执行严格遵守国家有关电力安全的法律法规和公司制定的配电室安全管理制度，严禁违规操作。考核标准：无违规操作行为发生。若发现一次违规操作，视情节轻重扣[X][X]分，并进行安全教育和培训；若因违规操作导致安全事故，按照事故严重程度追究相关人员责任。2.安全设施检查定期对配电室的安全设施进行检查，包括消防器材、绝缘工具、接地装置、通风设备等，确保安全设施完好有效。考核标准：安全设施齐全、完好，符合安全要求。发现安全设施损坏或失效未及时报告，每次扣[X]分；因安全设施问题导致安全隐患，扣[X]分，并责令限期整改。3.安全培训与教育积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。新员工入职后应及时进行配电室安全培训，经考试合格后方可上岗。考核标准：员工安全培训记录完整，考试成绩合格。无故不参加安全培训，每次扣[X]分；新员工未经培训上岗，扣[X]分，并追究相关培训负责人责任。（三）操作规范1.倒闸操作倒闸操作必须严格执行操作票制度，操作前应认真填写操作票，经审核无误后按照操作票顺序进行操作。操作过程中应严格遵守操作规程，确保操作安全。考核标准：操作票填写规范、准确，操作过程符合规定。发现操作票填写错误或不规范，每次扣[X]分；操作过程中违反操作规程，视情节轻重扣[X][X]分，并进行批评教育；因操作失误导致停电事故，按照事故严重程度追究相关人员责任。2.停送电操作停送电操作应严格按照规定的程序进行，提前通知相关部门和人员，做好安全措施。送电前应检查设备状态，确保具备送电条件。考核标准：停送电操作程序正确，未发生误操作。未按规定程序停送电，每次扣[X]分；因停送电操作不当导致设备损坏或人员伤亡，按照事故严重程度追究相关人员责任。（四）记录填写1.运行记录认真填写配电室运行记录，包括设备运行参数、巡检记录、操作记录、故障记录等，确保记录真实、准确、完整。考核标准：运行记录填写及时、规范，数据准确。记录不完整或不准确，每次扣[X]分；记录造假，视情节轻重扣[X][X]分，并进行严肃处理。2.维护记录详细记录设备维护保养工作的内容、时间、人员等信息，维护记录应与设备维护保养计划和实际工作相符。考核标准：维护记录清晰、完整，能够反映设备维护情况。维护记录不规范或与实际工作不符，每次扣[X]分；无维护记录，扣[X]分，并责令限期补齐。三、考核流程（一）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]对上月配电室运行情况进行考核。（二）考核方式1.日常检查：由配电室主管或班组长对运行人员的日常工作进行检查，包括巡检记录、操作票、设备维护情况等，发现问题及时记录并督促整改。2.定期抽查：公司安全管理部门或相关领导定期对配电室进行抽查，检查运行管理情况，对发现的问题进行记录并纳入考核。3.故障统计：根据设备故障记录，统计分析设备故障率、故障处理时间等指标，作为考核运行人员工作质量的依据。（三）考核评分1.考核人员根据考核内容及标准，对运行人员的各项工作进行评分，每项考核内容的满分均为[X]分。2.各项考核内容得分相加即为当月考核总分，考核总分=设备运行维护得分+安全管理得分+操作规范得分+记录填写得分。3.根据考核总分，将运行人员的考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（四）结果反馈1.考核结束后，考核人员应及时将考核结果反馈给运行人员，告知其考核得分、存在的问题及改进建议。2.运行人员对考核结果有异议的，可以在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核部门提出申诉。考核部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给运行人员。（五）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放当月绩效奖金。优秀等级的运行人员绩效奖金上浮[X]%，良好等级的绩效奖金按照正常标准发放，合格等级的绩效奖金下浮[X]%，不合格等级的绩效奖金下浮[X]%。2.岗位晋升与调整：考核结果作为员工岗位晋升、调整的重要依据。连续[X]个月考核优秀的员工，在同等条件下优先晋升；