街道食品工作考核制度

PAGE街道食品工作考核制度一、总则（一）目的为加强街道食品工作管理，规范食品经营行为，保障食品安全，提升街道食品工作整体水平，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各相关部门和工作人员积极履行职责，确保街道食品领域的安全、有序与健康发展，切实维护人民群众的身体健康和生命安全。（二）适用范围本考核制度适用于街道辖区内所有从事食品生产、经营、销售等活动的单位和个人，以及参与街道食品工作管理的各相关部门和工作人员。包括但不限于食品生产企业、食品销售门店、餐饮服务单位、食品摊贩等各类食品经营主体，以及街道食品安全监管部门、市场管理部门、综合执法部门等相关职能部门及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定的考核标准和程序进行，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖街道食品工作的各个方面，包括食品安全监管、食品市场秩序维护、食品行业规范引导等，全面、系统地评价街道食品工作整体成效。3.动态管理原则：根据食品行业发展变化、法律法规调整以及实际工作中出现的新情况、新问题，适时对考核制度进行调整和完善，确保考核制度的科学性和有效性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和个人给予激励，对存在问题的进行督促整改，充分发挥考核制度的导向作用，促进街道食品工作质量不断提升。二、考核内容与标准（一）食品安全监管1.食品经营许可管理考核标准：严格审查食品经营主体的许可申请，确保许可程序合法、规范。许可档案资料完整、准确，无虚假申报、违规发证等情况。对新办食品经营许可证的申请，在规定时间内完成审核发证工作，发证率达到[X]%以上。评分细则：每发现一起违规发证情况扣[X]分；许可档案资料不完整或存在错误一处扣[X]分；未按时完成新办许可证审核发证工作，每逾期一天扣[X]分。2.日常监督检查考核标准：按照规定的频次和内容对辖区内食品经营主体进行日常监督检查，检查覆盖率达到[X]%以上。检查记录详实、准确，对发现的食品安全问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实情况，整改率达到[X]%以上。评分细则：未达到检查覆盖率要求，每少一个百分点扣[X]分；检查记录不完整或不准确一处扣[X]分；未及时下达整改通知或未跟踪整改落实情况，每发现一次扣[X]分；整改率未达到要求，每少一个百分点扣[X]分。3.食品安全抽检监测考核标准：制定并实施年度食品安全抽检监测计划，抽检品种、批次符合要求，抽检结果及时公示。对抽检不合格食品依法依规进行处置，处置率达到[X]%以上。评分细则：未按计划开展抽检监测工作扣[X]分；抽检品种、批次不符合要求一处扣[X]分；未及时公示抽检结果扣[X]分；对不合格食品处置不及时或处置率未达到要求，每少一个百分点扣[X]分。（二）食品市场秩序维护1.食品经营行为规范考核标准：督促食品经营主体严格遵守食品经营相关法律法规，做到亮证经营、明码标价、诚信经营。严厉打击食品经营中的不正当竞争行为、虚假宣传行为等，维护良好的市场秩序。评分细则：发现食品经营主体未亮证经营一处扣[X]分；明码标价不规范一处扣[X]分；存在不正当竞争行为或虚假宣传行为一次扣[X]分。2.食品广告管理考核标准：加强对食品广告的审查和监管，杜绝虚假、夸大、误导消费者的食品广告。对违法食品广告及时依法查处，查处率达到[X]%以上。评分细则：发现一起违法食品广告未查处扣[X]分；查处率未达到要求，每少一个百分点扣[X]分。3.食品投诉举报处理考核标准：建立健全食品投诉举报受理机制，及时受理、处理消费者关于食品质量、安全等方面的投诉举报。投诉举报处理及时率达到[X]%以上，反馈满意度达到[X]%以上。评分细则：未及时受理投诉举报一次扣[X]分；处理不及时每起扣[X]分；反馈满意度未达到要求，每少一个百分点扣[X]分。（三）食品行业规范引导1.食品安全宣传教育考核标准：组织开展形式多样的食品安全宣传教育活动，提高公众食品安全意识和自我保护能力。活动覆盖辖区内各类人群，参与人数达到[X]人以上，宣传教育资料发放率达到[X]%以上。评分细则：未按要求开展宣传教育活动扣[X]分；活动覆盖人数未达到要求每少[X]人扣[X]分；宣传教育资料发放率未达到要求，每少一个百分点扣[X]分。2.食品行业培训考核标准：定期组织辖区内食品经营主体负责人、食品安全管理人员等参加食品安全知识培训，培训覆盖率达到[X]%以上。培训内容符合法律法规和行业标准要求，培训效果良好。评分细则：培训覆盖率未达到要求，每少一个百分点扣[X]分；培训内容不符合要求一次扣[X]分；培训效果不佳酌情扣分。3.食品行业诚信体系建设考核标准：建立食品行业诚信档案，记录食品经营主体的信用信息。对诚信经营的企业和个人给予表彰和奖励，对失信行为进行惩戒。推动食品行业诚信自律，诚信经营企业比例达到[X]%以上。评分细则：诚信档案未建立或不完善扣[X]分；未对诚信经营企业和个人进行表彰奖励或对失信行为未进行惩戒扣[X]分；诚信经营企业比例未达到要求，每少一个百分点扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由街道食品安全监管部门及相关职能部门工作人员对辖区内食品经营主体进行不定期的日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项督查：针对食品工作中的重点领域、关键环节或突出问题，开展专项督查行动，建立专项督查档案，对督查结果进行量化评分。3.资料审查：各相关部门定期报送食品工作相关资料，包括许可档案、检查记录、抽检报告、投诉举报处理记录、宣传教育活动资料等，由考核小组进行集中审查，核实资料的完整性、准确性和规范性。4.社会监督：设立食品安全举报热线和邮箱，鼓励公众对食品经营违法行为和街道食品工作中的问题进行举报。同时，通过问卷调查、民意测评等方式收集社会公众对街道食品工作的满意度评价，作为考核参考。（二）考核周期考核实行年度考核制，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。在年度考核期间，根据日常检查、专项督查、资料审查等情况进行实时记录和动态评估，年终进行综合考核评分。四、考核组织与实施（一）考核组织成立街道食品工作考核领导小组，由街道分管领导担任组长，食品安全监管部门、市场管理部门、综合执法部门等相关职能部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，设在街道食品安全监管部门，负责考核工作的具体组织协调和日常事务处理。（二）考核实施1.每年年初，考核领导小组办公室制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期以及时间安排等事项，并下发至各相关部门。2.各相关部门按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，于每年11月底前将自查自评报告及相关资料报送至考核领导小组办公室。3.考核领导小组办公室组织人员对各部门报送的资料进行审核，并结合日常检查、专项督查等情况进行实地核查。必要时，可邀请第三方专业机构参与考核工作。4.根据考核得分情况，确定各部门的考核等级，并在全街道范围内进行通报。考核结果作为对各部门及其工作人员年度评先评优、绩效奖励的重要依据。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的部门和个人，由街道办事处给予表彰和奖励。优秀部门可授予“食品安全工作先进单位”称号，并给予一定的物质奖励；优秀个人可颁发荣誉证书，并给予适当的奖金奖励。2.在干部选拔任用、职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑考核成绩优秀的人员，激励广大工作人员积极投身食品工作，不断提升工作水平。（二）督促整改1.对考核成绩不合格的部门，由街道办事处下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为[X]个月，整改期间要定期向考核领导小组办公室汇报整改情况。2.整改期满后，考核领导小组办公室对整改情况进行复查。如复查仍不合格，对部门负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）责任追究1.对于在食品工作中因严重失职、渎职导致发生食品安全事故或造成恶劣社会影响的部门和个人，依法依规追究其责