完善公务员年度考核制度

PAGE完善公务员年度考核制度一、总则（一）目的为了客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员提高工作效能，促进公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地反映公务员的工作表现和业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，注重考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，增加考核工作的透明度，确保考核结果的公正性和公信力。4.分类考核原则：根据不同职位的职责要求和工作特点，制定科学合理的考核标准和方法，实行分类考核。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。包括专业知识、业务技能、工作经验、决策能力、执行能力等。3.勤：主要考核工作态度和勤奋敬业精神。包括工作责任心、工作积极性、工作纪律性、出勤情况等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等。5.廉：主要考核廉洁从政情况。包括遵守廉洁自律各项规定、廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作积极，能够完成本职工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作积极性一般，基本能够完成本职工作任务，但存在一些不足之处，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，工作积极性不高，不能完成本职工作任务，或者在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作效率等。平时考核可以采取个人工作记录、领导评价、同事评价、服务对象评价等方式进行。2.年度考核：以平时考核为基础，每年年末对公务员进行一次全面考核。年度考核可以采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定任务、项目、岗位等方面的表现进行专项考核。专项考核可以采取项目评估、任务验收、专项测评等方式进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核委员会或考核小组，负责组织实施考核工作。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和方法。2.实施阶段公务员个人进行述职，总结一年来的工作表现和业绩。进行民主测评，组织同事、服务对象等对公务员进行评价。领导评价，由上级领导对公务员的工作表现进行评价。业绩评估，对公务员完成的工作任务进行量化评估。考核小组综合各方面评价意见，形成考核初步意见。3.审核阶段考核委员会或考核小组对考核初步意见进行审核，确保考核结果的准确性和公正性。征求纪检监察部门意见，对公务员廉洁自律情况进行审查。4.反馈阶段将考核结果反馈给公务员本人，听取其意见和申诉。对考核结果进行公示，接受群众监督。5.归档阶段将考核材料整理归档，作为公务员任用、晋升、奖励、培训等的重要依据。四、考核结果的使用（一）与职务晋升挂钩考核结果为优秀的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑；考核结果为基本称职的公务员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整等；考核结果为不称职的公务员，按照规定予以降职、辞退等。（二）与奖励表彰挂钩考核结果为优秀的公务员，给予表彰奖励；考核结果为称职以上的公务员，按照规定享受年度考核奖金等。（三）与培训发展挂钩根据考核结果，针对公务员的不足之处，制定个性化的培训计划，提高其综合素质和工作能力。（四）与薪酬待遇挂钩考核结果与公务员的薪酬待遇调整挂钩，可以根据考核结果发放绩效奖金等。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起一定期限内，向考核委员会或考核小组提出申诉。考核委员会或考核小组应当认真受理申诉，并及时进行调查核实。（二）申诉处理考核委员会或考核小组对申诉进行调查核实后，应当在规定期限内作出申诉处理决定，并将处理结果通知申诉人。申诉人对申诉处理决定仍不服的，可以向上一级主管部门提出复核申请。（三）处理结果的执行申诉处理决定或复核决定作出后，有关部门应当按照决定执行，确保考核结果的公正性和严肃性。六、考核监督与管理（一）监督机制建立健全考核监督机制，加强对考核工作的全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。纪检监察部门要对考核工作进行监督检查，严肃查处考核工作中的违规违纪行为。（二）信息管理建立公务员考核信息管理系统，对考核数据进行集中管理和分析，为考核工作提供科学依据。同时，要加强对考核信息的保密管理，确保公务员个人信息安全。（三）档案管理建立公