镇统计调查人员考核制度

PAGE镇统计调查人员考核制度一、总则（一）目的为加强我镇统计调查队伍建设，规范统计调查人员行为，提高统计调查工作质量和效率，确保统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性，依据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，结合我镇实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于我镇从事统计调查工作的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对统计调查人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励统计调查人员积极工作，提高工作质量和效率，同时对违反规定的行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵纪守法（10分）严格遵守国家法律法规和统计调查工作的各项规章制度，无违法违纪行为。（10分）如有违反法律法规或规章制度的行为，视情节轻重扣510分。2.敬业奉献（10分）热爱统计调查工作，具有强烈的责任心和敬业精神，积极主动完成工作任务。（810分）工作态度一般，责任心不强，完成任务积极性不高，扣37分。对工作敷衍塞责，造成不良影响的，扣12分。（二）专业能力（30分）1.业务知识（15分）熟悉统计调查业务知识，掌握相关统计法律法规、统计制度和统计方法。（1215分）对业务知识有一定了解，但存在部分欠缺，扣611分。业务知识薄弱，影响工作开展的，扣15分。2.工作技能（15分）具备较强的数据收集、整理、分析和报告撰写能力，能够熟练运用统计软件和办公软件。（1215分）基本掌握工作技能，但在数据处理或报告撰写等方面存在一些问题，扣611分。工作技能较差，不能胜任本职工作的，扣15分。（三）工作业绩（40分）1.数据质量（20分）统计调查数据准确无误，无虚报、瞒报、漏报等情况，数据质量达到上级要求。（1620分）数据存在少量差错，但不影响整体工作，扣815分。数据差错较多，对工作造成较大影响的，扣17分。2.工作任务完成情况（20分）按时、高质量完成各项统计调查任务，包括报表填报、数据汇总、分析报告撰写等。（1620分）能够完成大部分工作任务，但存在拖延或质量不高的情况，扣815分。未能按时完成工作任务，或工作质量严重不达标，扣17分。（四）工作态度（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。（45分）迟到、早退累计次数较少，或旷工1天以内，扣23分。迟到、早退累计次数较多，或旷工2天及以上，扣1分。2.工作纪律（5分）遵守工作纪律，服从工作安排，认真履行工作职责。（45分）偶尔违反工作纪律，但未造成严重后果，扣23分。经常违反工作纪律，影响工作秩序的，扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由统计调查部门负责人对本部门人员进行日常工作检查和记录，作为考核依据之一。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由统计调查部门负责人组织，成立考核小组，对本部门人员进行全面考核。考核小组由部门负责人、业务骨干等组成。3.专项考核：根据工作需要，对统计调查人员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为基础进行综合评定。四、考核程序（一）个人总结统计调查人员在考核周期结束后，应认真撰写个人工作总结，总结本人在考核周期内的工作表现、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并填写《镇统计调查人员考核登记表》。（二）部门初评统计调查部门负责人根据日常考核记录和个人工作总结，对本部门人员进行初步评价，确定考核等次建议，并将考核材料报送镇统计调查工作领导小组。（三）组织考核镇统计调查工作领导小组组织考核小组对统计调查人员进行考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，对被考核人员进行全面了解，并按照考核标准进行评分。（四）结果公示考核结果在全镇范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向镇统计调查工作领导小组提出申诉，领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（五）结果审定与反馈公示无异议后，镇统计调查工作领导小组对考核结果进行审定，并将考核结果反馈给统计调查人员所在部门和个人。考核结果作为统计调查人员奖惩、晋升、续聘等的重要依据。五、考核结果运用（一）奖励1.年度考核结果为优秀的统计调查人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在统计调查工作中表现突出，为我镇统计事业做出重大贡献的人员，除给予上述奖励外，还将向上级部门推荐表彰。（二）惩处1.年度考核结果为不合格的统计调查人员，给予批评教育，并责令其限期整改。2.连续两年考核结果为不合格的统计调查人员，予以辞退或调整工作岗位。3.对违反统计法律法规和工作纪律，造成严重后果的统计调查人员，依法依规追究其责任。六、培训与发展（一）培训计划根据统计调查人员的考核结果和工作实际需要，制定个性化的培训计划。培训内容包括统计业务知识、法律法规、职业道德、工作技能等方面，以提高统计调查人员的综合素质和业务能力。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请专家或业务骨干进行授课，分享经验和知识。2.外部培训：根据工作需要，选派统计调查人员参加上级部门或专业机构组织的培训课程和研讨会，拓宽视野，学习先进的统计调查方法和技术。3.在线学习：利用网络平台，提供丰富的在线学习资源，方便统计调查人员随时随地进行学习。（三）职业发展规划为统计调查人员提供明确的职业