安监局政府信息考核制度

PAGE安监局政府信息考核制度一、总则（一）目的为加强安监局政府信息管理，规范信息公开行为，提高信息公开质量和效率，保障公民、法人和其他组织依法获取安监局政府信息的权利，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，结合本局实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于安监局机关各科室、直属事业单位及其工作人员在履行职责过程中制作、获取、保存的政府信息公开工作的考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照法律法规和政策要求，开展政府信息公开考核工作，确保考核过程合法、公正、透明。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价各科室、单位的政府信息公开工作成效。3.注重实效原则：注重考核结果的应用，推动政府信息公开工作不断改进，提高信息公开的实际效果，切实满足社会公众对安全生产信息的需求。4.动态调整原则：根据国家政策法规变化、工作实际需要以及社会公众反馈，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核组织与实施（一）考核组织成立安监局政府信息公开考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室、直属事业单位负责人为成员。领导小组负责审定考核方案、确定考核结果等重大事项。领导小组下设办公室，设在局办公室，负责考核工作的具体组织实施。办公室成员由局办公室及相关业务科室人员组成。（二）考核方式考核采取日常检查与年度考核相结合的方式进行。1.日常检查局办公室定期对各科室、单位的政府信息公开工作进行检查，检查内容包括信息发布的及时性、准确性、完整性，信息公开渠道的畅通性，依申请公开办理情况等。建立日常检查记录制度，对检查中发现的问题及时记录，并反馈给相关科室、单位，要求限期整改。2.年度考核每年年底，领导小组办公室根据日常检查情况、各科室、单位的自评报告以及社会公众反馈等，制定年度考核方案。年度考核采用百分制评分，考核内容包括信息公开工作组织领导、制度建设、主动公开、依申请公开、信息公开载体建设、监督保障等方面。各科室、单位按照考核方案要求，认真撰写自评报告，总结本年度政府信息公开工作情况，分析存在的问题及改进措施，并于规定时间内报送领导小组办公室。领导小组办公室组织考核小组，通过查阅资料、实地查看、问卷调查、电话访谈等方式，对各科室、单位进行实地考核评分。（三）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核时间段]。三、考核内容与标准(一)信息公开工作组织领导（15分）1.领导重视程度（5分）成立信息公开工作领导小组，明确分管领导和具体责任人，得3分；未成立领导小组不得分，领导小组职责不明确酌情扣分。局领导定期研究部署信息公开工作，每年不少于[X]次，得[X]分；每少1次扣[X]分。2.工作机构健全（5分）明确负责信息公开工作的具体承办机构，配备必要的工作人员，得3分；未明确承办机构不得分，工作人员配备不足酌情扣分。承办机构职责明确，工作运转顺畅，得2分；职责不清、工作推诿酌情扣分。3.工作保障措施（5分）制定信息公开工作年度计划，明确工作目标、任务和措施，得3分；未制定年度计划不得分，计划不完善酌情扣分。保障信息公开工作必要的经费、设备等，得2分；经费、设备保障不力酌情扣分。(二)制度建设（15分）1.信息公开制度健全（5分）建立健全信息公开保密审查、主动公开、依申请公开、信息发布协调、虚假或不完整信息澄清等制度，得3分；制度不健全酌情扣分。各项制度符合法律法规和政策要求，具有可操作性，得2分；制度存在明显缺陷或与法律法规不符不得分。[此处可根据实际情况，进一步细化保密审查、主动公开等制度的考核要点，如保密审查制度是否明确审查流程、责任主体等]2.信息公开工作流程规范（5分）制定信息公开工作流程图，明确信息发布、审核、审批等环节的工作要求和责任分工，得3分；未制定流程图不得分，流程图不规范酌情扣分。严格按照工作流程开展信息公开工作，得2分；违反工作流程的，每次扣[X]分。3.信息公开档案管理（5分）：建立信息公开档案管理制度，对信息公开工作中形成的文件、资料、记录等进行规范整理和归档，得3分；档案管理混乱酌情扣分。档案资料保存完整、分类清晰、查阅方便，得2分；档案资料缺失严重或查阅困难酌情扣分。(三)主动公开（35分）1.公开内容全面性（10分）按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关规定，主动公开安全生产法律法规、政策文件、行政审批、行政执法、应急管理等各类政府信息，得6分；公开内容不完整酌情扣分。重点公开安全生产监管执法信息，包括执法依据、执法程序结果等，得4分；执法信息公开不及时、不全面酌情扣分。2.公开信息准确性（10分）公开的政府信息内容真实、准确，无虚假、误导性信息，得6分；发现1条虚假或误导性信息扣2分。对公开信息进行认真审核，审核记录完整，得4分；审核把关不严，出现信息错误的，每次扣[X]分。3.公开信息及时性（10分）按照规定的时限及时公开政府信息，属于主动公开范围的信息，自形成或变更之日起[X]个工作日内予以公开，得6分；未按时公开的，每条扣2分。及时更新安全生产动态信息，每周至少发布[X]条，得4分；更新不及时酌情扣分。4.公开渠道多样性（5分）充分利用政府网站、政务新媒体、新闻发布会、报刊、广播、电视等多种渠道公开政府信息，得3分；公开渠道单一酌情扣分。加强各公开渠道之间的协同配合，形成信息传播合力，得2分；渠道之间缺乏协同配合酌情扣分。(四)依申请公开（15分）1.申请受理与答复（10分）制定依申请公开工作流程，明确受理、审查、处理、答复等环节的工作要求和时限，得3分；工作流程不规范酌情扣分。对收到的政府信息公开申请，及时受理、登记，在规定时间内作出答复，得5分；未及时受理、答复的，每件扣2分。答复内容准确、规范，符合法律法规和政策要求，得2分；答复内容错误或不规范的，每件扣1分。2.档案管理与统计分析（5分）建立依申请公开档案管理制度，对申请及答复情况进行规范整理和归档，得3分；档案管理混乱酌情扣分。定期对依申请公开工作情况进行统计分析，形成分析报告，为改进工作提供参考，得2分；未开展统计分析或分析报告质量不高酌情扣分。(五)信息公开载体建设（10分）1.政府网站建设（5分）加强安监局政府网站建设，优化网站界面设计，提高网站的易用性和美观度，得2分；网站界面设计差酌情扣分。及时更新网站内容，确保信息的时效性和准确性，得2分；网站内容更新不及时酌情扣分。完善网站信息检索、互动交流等功能，方便公众查询和获取信息，得1分；功能不完善酌情扣分。2.政务新媒体建设（5分）规范政务新媒体管理，建立健全信息发布审核、应急处置等制度，得2分；制度不健全酌情扣分。及时通过政务新媒体发布安全生产信息，保持信息更新频率，得2分；信息更新不及时酌情扣分。加强与公众的互动交流，及时回复公众留言和咨询，得1分；互动交流效果差酌情扣分。(六)监督保障（10分）1.内部监督检查（5分）定期对信息公开工作进行内部监督检查，及时发现和纠正存在的问题，得3分；未开展内部监督检查不得分，检查不及时、问题整改不力酌情扣分。建立信息公开工作责任追究制度，对违反信息公开规定的行为进行严肃处理，得2分；未建立责任追究制度不得分，对违规行为处理不力酌情扣分。2.公众监督与反馈（5分）畅通公众监督渠道，设立举报电话、邮箱等，接受公众对信息公开工作的监督和投诉，得3分；监督渠道不畅通酌情扣分。认真对待公众反馈的意见和建议，及时处理并回复，得2分；对公众反馈处理不及时、回复不认真酌情扣分。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀等次（90分及以上）：信息公开工作组织领导有力，制度健全完善，公开内容全面、准确、及时，公开渠道多样，依申请公开办理规范，信息公开载体建设成效显著，监督保障措施到位，在本地区或本系统信息公开工作中表现突出。2.良好等次（8089分）：信息公开工作组织领导较有力，制度较为健全，公开内容较全面、准确、及时，公开渠道较丰富，依申请公开办理较规范，信息公开载体建设较好，监督保障措施较完善，信息公开工作整体水平较高。3.合格等次（6079分）：信息公开工作组织领导基本落实，制度基本健全，公开内容基本完整、准确、及时，公开渠道基本畅通，依申请公开办理基本规范，信息公开载体建设基本达标，监督保障措施基本到位，信息公开工作达到基本要求。4.不合格等次（60分以下）：信息公开工作组织领导不力，制度不健全，公开内容存在较多问题，公开渠道不畅通，依申请公开办理不规范，信息公开载体建设存在明显不足，监督保障措施不到位。（二）考核结果运用1.通报表扬：对考核结果为优秀等次的科室、单位，予以全局通报表扬，并在年度评先评优、绩效奖励等方面给予倾斜。2.