幼儿园保健教师考核制度

PAGE幼儿园保健教师考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园保健教师队伍建设，提高保健教师工作质量，保障幼儿身心健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本园全体保健教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价保健教师的工作表现。2.全面考核原则：涵盖保健教师工作的各个方面，包括幼儿健康管理、卫生保健工作执行、健康教育开展等。3.激励发展原则：通过考核，激励保健教师不断提高自身专业素养和工作能力，促进其职业发展。二、考核内容与标准（一）幼儿健康管理（40分）1.健康档案管理（15分）为每位幼儿建立完整、准确的健康档案，档案内容包括基本信息、体检记录、疫苗接种记录、患病记录等。（5分）定期更新健康档案，确保信息及时、准确。每学期对档案进行一次全面梳理，缺失信息及时补充。（5分）妥善保管幼儿健康档案，防止档案丢失或损坏。（5分）2.日常健康检查（15分）每天按时对幼儿进行晨检、午检和晚检，认真做好检查记录。（5分）及时发现幼儿身体异常情况，如发热、咳嗽、腹泻等，采取相应措施并通知家长。（5分）对患病幼儿进行跟踪观察，做好病情记录，指导班级教师照顾患病幼儿。（5分）3.健康监测与统计（10分）定期对幼儿身高、体重、视力等进行测量和统计分析，绘制幼儿生长发育曲线。（5分）根据健康监测结果，对幼儿健康状况进行评估，及时发现生长发育异常幼儿，并提出合理的干预建议。（5分）（二）卫生保健工作执行（35分）1.环境卫生管理（10分）协助班级教师做好班级环境卫生工作，保持教室、寝室、活动室等场所清洁卫生，空气流通。（5分）定期对幼儿园公共区域进行卫生检查，包括走廊、楼梯、卫生间、厨房等，发现问题及时督促整改。（5分）2.食品卫生管理（10分）严格执行食品卫生安全制度，对幼儿园食堂进行卫生监督检查，确保食品采购、储存、加工、留样等环节符合卫生标准。（5分）定期组织食堂工作人员进行健康检查和食品安全培训，督促其遵守食品卫生操作规范。（5分）3.消毒隔离工作（10分）指导班级教师做好日常消毒工作，包括玩具、餐具、桌椅、地面等的消毒，确保消毒方法正确、消毒时间达标。（5分）对传染病患儿所在班级进行严格的消毒隔离措施，防止传染病传播。及时对班级环境、物品进行终末消毒，并指导班级教师做好消毒记录。（5分）4.安全管理（5分）协助幼儿园做好安全管理工作，排查园内安全隐患，如电器安全、消防安全、设施设备安全等。（3分）对幼儿进行安全教育，培养幼儿的安全意识和自我保护能力。（2分）（三）健康教育开展（15分）1.健康教育计划制定（5分）根据幼儿年龄特点和季节变化，制定年度健康教育计划，内容包括教育目标、教育内容、教育方法和教育时间安排等。（3分）健康教育计划应具有针对性和可操作性，符合幼儿身心发展规律和卫生保健要求。（2分）2.健康教育活动实施（8分）按照健康教育计划，组织开展形式多样的健康教育活动，如健康讲座、主题班会、游戏活动、宣传海报等。（4分）健康教育活动应注重幼儿的参与性和体验性，激发幼儿的学习兴趣，提高幼儿的健康意识和自我保健能力。（4分）3.健康宣传与指导（2分）利用宣传栏、家长微信群等渠道，定期向家长宣传幼儿卫生保健知识和疾病预防知识，提高家长的健康意识和育儿水平。（1分）对家长提出的健康问题进行及时解答和指导，为家长提供科学的育儿建议。（1分）（四）业务能力与专业素养（10分）1.专业知识与技能（5分）具备扎实的幼儿卫生保健专业知识，熟悉幼儿生长发育规律、常见疾病防治、营养与膳食等方面的知识。（3分）掌握基本的急救技能，如心肺复苏、止血包扎等，能够在紧急情况下正确处理幼儿突发状况。（2分）2.学习与创新能力（3分）积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新专业知识，提高业务水平。（2分）能够结合本园实际情况，创新卫生保健工作方法和模式，提高工作效率和质量。（1分）3.团队协作能力（2分）与幼儿园其他部门密切配合，共同做好幼儿卫生保健工作。（1分）积极参与团队活动，与同事相互支持、相互帮助，营造良好的工作氛围。（1分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保健教师所在部门负责人根据日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作态度、工作质量等方面，每月进行一次记录。（30分）2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，成立考核小组，成员包括园长、副园长、保健主任等。考核小组通过查阅资料、实地检查、教师述职、家长评价等方式，对保健教师进行综合评价。（70分）（二）考核周期考核分为月度考核和学期考核，月度考核结果作为学期考核的参考依据，学期考核结果作为保健教师年度考核和绩效评定的主要依据。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖励：根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等级的保健教师给予额外奖励，不合格等级的保健教师扣发部分绩效奖金。（30分）2.岗位晋升：考核结果优秀的保健教师在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。（20分）3.培训与发展：针对考核中发现的问题，为保健教师提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升业务能力。（20分）4.续聘与解聘：连续两个学期考核不合格的保健教师，幼儿园将视情况予以解聘。（30分）五、考核申诉保健教师如对考核结