幼儿园劳动纪律考核制度

PAGE幼儿园劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园管理，规范教职工劳动纪律，提高工作效率，保障幼儿园各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励教职工积极工作，同时对违反劳动纪律的行为进行约束。二、劳动纪律要求（一）出勤1.按时上下班，不迟到、不早退。教师应提前10分钟到岗，做好准备工作；后勤人员应按时到岗，履行职责。2.严格遵守请假制度，请假需提前填写请假申请表，按规定审批。病假需提供医院证明，事假应提前安排好工作交接。3.不得无故旷工，旷工一天扣发当日工资的2倍，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）工作态度1.热爱幼儿教育事业，关心爱护幼儿，尊重家长，具有良好的职业道德。2.工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，不得敷衍塞责。3.遵守幼儿园的各项规章制度，服从工作安排，不得顶撞领导或同事。（三）工作纪律1.遵守园内作息时间，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、网购等。2.严格执行教学计划和教学常规，认真备课、上课、批改作业，保证教学质量。3.爱护幼儿园的设施设备和财产，节约使用办公用品，不得浪费或损坏。4.严格遵守安全制度，确保幼儿在园期间的安全，不得擅自离岗或脱岗。三、考核内容与标准（一）出勤考核1.迟到、早退：每月累计迟到或早退13次，每次扣发绩效工资20元；46次，每次扣发绩效工资50元；7次及以上，每次扣发绩效工资100元，并给予警告处分。2.请假：病假按规定提供医院证明的，不影响绩效工资；事假每月累计不超过3天的，不影响绩效工资；超过3天的，每超过一天扣发绩效工资50元。3.旷工：旷工一天扣发当日工资的2倍，连续旷工3天或累计旷工5天及以上的，予以辞退。（二）工作态度考核1.职业道德：热爱幼儿教育事业，关心爱护幼儿，尊重家长，无投诉记录的得满分；出现投诉且经查实的，视情节轻重扣发绩效工资50200元，并给予相应的纪律处分。2.工作积极性：积极主动完成工作任务，主动承担额外工作的得满分；工作消极被动，推诿工作的，视情节扣发绩效工资30100元。3.团队协作：与同事关系融洽，积极配合团队工作的得满分；与同事发生冲突，影响团队和谐的，扣发绩效工资50100元。（三）工作纪律考核1.工作时间纪律：在工作时间内从事与工作无关事情的，每次扣发绩效工资30元；情节严重的，扣发绩效工资100200元，并给予警告处分。2.教学常规：认真备课、上课质量高、批改作业及时认真的得满分；备课不认真、上课敷衍、批改作业不及时的，视情节扣发绩效工资30100元。3.设施设备与财产管理：爱护设施设备，节约办公用品的得满分；因个人原因造成设施设备损坏或浪费办公用品的，照价赔偿，并扣发绩效工资50100元。4.安全制度执行：严格遵守安全制度，确保幼儿安全的得满分；因擅自离岗或脱岗等原因导致安全事故发生的，视情节轻重给予相应的纪律处分，并扣发绩效工资100500元。四、考核方式（一）日常考核1.由各部门负责人负责对本部门教职工的日常工作表现进行观察、记录，发现问题及时提醒、纠正。2.设立意见箱，鼓励幼儿家长和教职工对违反劳动纪律的行为进行举报，经核实后进行相应处理。（二）定期考核1.每月末，各部门负责人根据日常考核情况，对本部门教职工进行月度考核评分，并填写月度考核表。2.每学期末，进行学期考核。考核内容包括出勤、工作态度、工作纪律等方面的综合表现。教职工需提交个人工作总结，部门负责人结合日常考核和个人总结进行全面评价，填写学期考核表。（三）年终考核1.每年年末，进行年度考核。年度考核在学期考核的基础上，结合教职工全年的工作业绩、师德表现等进行综合评定。2.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比例不超过本园教职工总数的20%。五、考核结果的运用（一）绩效工资发放1.根据考核结果，发放绩效工资。考核得分与绩效工资挂钩，具体比例如下：优秀：绩效工资发放比例为120%。合格：绩效工资发放比例为100%。不合格：绩效工资发放比例为60%。并视情节轻重进行相应的岗位调整或培训。2.连续两个学期考核不合格的，予以辞退。（二）奖励与表彰1.年度考核优秀的教职工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在工作中表现突出，为幼儿园做出重大贡献的教职工，给予额外的奖励和晋升机会。（三）岗位调整1.考核不合格的教职工，根据具体情况进行岗位调整，如降职、转岗等，以促使其提高工作能力和工作态度。2.对于多次违反劳动纪律且屡教不改的教职工，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道教职工如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的5个工作日内，向幼儿园考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理1.考核工作领导小组接到申诉后，应在10