公务员年底评优考核制度

PAGE公务员年底评优考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，激励公务员忠于职守、勤奋工作、勇于创新、乐于奉献，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本年底评优考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职公务员。（三）基本原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，让公务员参与考核过程，增强考核工作的透明度。3.注重实绩原则。把工作实绩作为考核的重点，全面衡量公务员的综合素质和工作成效。4.激励约束原则。通过考核，表彰优秀，鞭策后进，促进公务员不断提高工作水平和工作质量。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治态度、思想作风、工作作风、廉洁自律等情况。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。重点考核履行职责所需的专业知识、工作技能、政策水平和解决实际问题的能力。（三）勤主要考核工作态度、工作责任心、工作积极性、工作纪律等方面的表现。重点考核出勤情况、工作投入程度、工作效率等。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率和效益，以及在工作中取得的创新成果和突出贡献。（五）廉主要考核廉洁从政情况。重点考核遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，不以权谋私，自觉抵制各种不正之风的情况。三、考核标准（一）优秀1.思想政治素质高，政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规。2.业务能力强，工作业绩突出，在本职工作中发挥骨干作用，取得显著成效。3.工作责任心强，勤奋敬业，积极主动，工作效率高，圆满完成各项工作任务。4.廉洁奉公，清正廉洁，自觉遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为。5.民主测评优秀票得票率达到[X]%以上。（二）称职1.思想政治素质较好，政治立场坚定，能够贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规。2.业务能力较强，能够胜任本职工作，较好地完成工作任务。3.工作责任心较强，工作态度认真，能够履行工作职责。4.廉洁自律，遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为。5.民主测评称职及以上票得票率达到[X]%以上。（三）基本称职1.思想政治素质一般，政治立场基本坚定，能够贯彻执行党的路线方针政策，基本遵守国家法律法规。2.业务能力一般，工作业绩一般，基本能够完成工作任务，但工作质量和效率有待提高。3.工作责任心一般，工作积极性、主动性不够，有时存在敷衍塞责现象。4.廉洁自律方面存在一些问题，但情节较轻，尚未构成违法违纪行为。5.民主测评基本称职及以上票得票率达到[X]%以上。（四）不称职1.思想政治素质较差，政治立场不坚定，不能贯彻执行党的路线方针政策，违反国家法律法规。2.业务能力差，不能胜任本职工作，工作业绩差，未能完成工作任务。3.工作责任心差，工作态度消极，敷衍塞责，严重影响工作。4.存在严重违法违纪行为，或违反廉洁自律各项规定，情节严重。5.民主测评不称职票得票率达到[X]%以上。四、考核方法（一）个人总结公务员本人对一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》。（二）民主测评组织本单位全体公务员及相关服务对象对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）领导评价单位领导根据公务员的日常表现、工作业绩等情况，对被考核人员进行评价，评价结果作为考核的重要依据。（四）业绩考核对公务员的工作业绩进行量化考核，根据工作任务完成情况、工作质量、工作效率等指标进行评分。（五）综合评定考核委员会根据个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等情况，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核委员会，负责组织实施考核工作。考核委员会由单位领导、相关部门负责人、公务员代表等组成。2.制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方法、程序等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。（二）实施阶段1.公务员个人总结。被考核人员按照要求填写《公务员年度考核登记表》，对自己一年来的表现进行总结。2.民主测评。组织本单位全体公务员及相关服务对象对被考核人员进行民主测评，填写《公务员年度考核民主测评表》。3.领导评价。单位领导根据公务员的日常表现和工作业绩，对被考核人员进行评价，填写《公务员年度考核领导评价表》。4.业绩考核。对公务员的工作业绩进行量化考核，收集相关工作数据和资料，进行评分。5.综合评定。考核委员会根据个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等情况，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。（三）公示阶段考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可以向考核委员会提出申诉，考核委员会应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）审批阶段公示无异议后，考核结果报上级主管部门审批。（五）反馈阶段考核结果反馈给被考核人员，考核委员会应与被考核人员进行谈话，肯定成绩指出不足，提出改进意见和建议。六、奖励与惩处（一）奖励1.对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功一次。3.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，按照有关规定给予相应的奖励。（二）惩处1.对年度考核被确定为不称职等次的公务员，予以辞退或降职。2.对在考核中弄虚作假、隐瞒事实真相的公务员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。3.对违反廉洁自律规定的公务员，按照有关规定给予相应的纪律处分。七、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出申诉。考核委员会应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）复核公务员对考核委员会的处理结果仍有