植物园安全管理制度

植物园安全管理制度一、植物园安全管理制度

（一）总则

植物园安全管理制度旨在保障园区内游客、员工及设施的安全，维护园区正常运营秩序，预防各类安全事故发生。本制度依据国家相关法律法规及行业标准制定，适用于植物园所有区域、所有人员及所有活动。园区管理机构负责本制度的制定、修订、实施与监督，确保各项安全措施落实到位。安全管理工作遵循“预防为主、综合治理”的原则，建立健全安全责任体系，明确各级人员安全职责，加强安全教育培训，完善安全设施设备，定期开展安全检查与应急演练，提升园区整体安全管理水平。

（二）组织机构与职责

园区设立安全管理委员会，由总经理担任主任，成员包括各部门负责人及安全专员，负责统筹园区安全管理工作。安全管理委员会定期召开会议，研究解决安全工作中的重大问题，审议安全工作计划，监督安全制度执行情况。各部门负责人为本部门安全第一责任人，负责本部门员工安全教育培训，组织开展本部门安全检查，落实安全隐患整改措施。安全专员负责日常安全监督检查，事故调查处理，安全档案管理，应急演练组织等工作。园区设立安全监督举报电话，接受游客及员工安全投诉与建议，及时处理反馈问题。

（三）游客安全管理

园区实行实名制购票入园制度，游客购票时需提供有效身份证件，园区通过闸机系统核对信息，确保游客信息准确无误。园区设置安全提示标识，在关键区域、危险地段张贴安全警示标志，提醒游客注意安全。园区工作人员佩戴统一标识，主动维护游客秩序，引导游客文明游览，制止危险行为。园区对未成年人游客实行购票陪同制度，要求监护人全程监护，禁止未成年人单独入园。园区设置医疗救助点，配备常用药品及急救设备，安排医务人员值守，处理游客突发疾病及意外伤害。园区对特殊群体游客提供关爱服务，如老年人、残疾人等，设置无障碍通道，提供必要协助。

（四）员工安全管理

园区对新入职员工进行安全培训，内容包括安全管理制度、岗位操作规程、应急处置措施等，考核合格后方可上岗。员工定期参加安全教育培训，每年不少于4次，培训内容更新后需重新考核。园区对从事高风险作业的员工，如高空作业、电气作业等，进行专项安全培训，持证上岗。员工进入危险区域作业时，必须佩戴安全防护用品，遵守操作规程，严禁违章作业。园区建立员工安全档案，记录员工培训情况、考核结果、违章记录等，作为员工绩效考核依据。员工发现安全隐患时，应立即停止作业，报告部门负责人，并采取必要的安全措施。

（五）设施设备安全管理

园区对游乐设施、景观设施、消防设施等进行定期检查维护，确保设施完好有效。游乐设施每日运营前进行安全检查，每月进行一次全面检测，检测报告存档备查。景观设施如高空栈道、悬崖观光台等，定期进行结构安全检测，发现隐患及时维修。消防设施包括消防栓、灭火器、应急照明等，定期检查压力、有效期，确保随时可用。园区建立设施设备台账，记录设施名称、型号、购置日期、检测日期等信息，实现信息化管理。设施设备维修时，应设置警示标志，暂停使用，维修完成后经验收方可恢复运营。

（六）消防安全管理

园区建立消防安全责任制，明确各部门消防安全职责，定期开展消防安全检查，消除火灾隐患。园区设置消防通道，保持畅通，禁止堆放杂物。园区配备消防设施设备，定期检查维护，确保完好有效。园区开展消防演练，每年至少2次，提高员工及游客消防安全意识和应急处置能力。园区对吸烟区域进行严格管理，设置吸烟区标识，禁止在非吸烟区吸烟。园区对易燃易爆物品进行专库存放，落实防火措施，严禁明火靠近。发生火灾时，启动应急预案，组织人员疏散，及时报警，配合消防部门灭火救援。

二、安全教育培训制度

（一）培训对象与内容

园区安全教育培训覆盖所有员工及部分特殊游客。员工培训分为入职培训、定期培训和专项培训。入职培训针对新员工，内容包括园区概况、安全管理制度、岗位操作规程、应急处理流程等，旨在帮助新员工快速熟悉工作环境，掌握基本安全知识。定期培训每年组织4次，内容包括安全知识更新、事故案例分析、安全技能演练等，目的是强化员工安全意识，提升应急处置能力。专项培训针对高风险岗位员工，如游乐设施操作员、电工、焊工等，内容包括岗位操作规范、安全防护措施、事故预防措施等，确保员工具备岗位所需的安全技能。特殊游客培训主要针对老年人、残疾人等特殊群体，通过宣传资料、现场讲解等方式，帮助他们了解园区安全信息，掌握自我保护方法。

（二）培训方式与考核

园区安全教育培训采用多种方式，包括课堂讲授、现场演示、模拟演练、线上学习等。课堂讲授主要由安全专员或外部专家进行，内容系统全面，便于员工掌握理论知识。现场演示由经验丰富的员工进行，展示安全操作规程，让员工直观了解安全要求。模拟演练通过设置场景，模拟突发事件，让员工在实践中提升应急处置能力。线上学习利用园区内部网络平台，提供安全培训视频、学习资料等，方便员工随时随地学习。培训考核采用笔试、实操、综合评定等方式，确保培训效果。笔试主要考察员工对安全知识的掌握程度，实操主要考察员工的安全技能，综合评定结合员工日常表现，全面评估培训效果。考核合格者获得培训证书，作为上岗或晋升的依据。考核不合格者需重新参加培训，直至合格为止。

（三）培训档案管理

园区建立安全教育培训档案，记录每位员工培训情况，包括培训时间、培训内容、考核结果等信息。档案采用电子化管理，方便查阅和更新。新员工入职时，需填写培训登记表，注明培训内容、考核结果等。定期培训结束后，安全专员整理培训记录，录入档案系统。专项培训根据岗位需求，制定培训计划，培训结束后进行考核，并将考核结果存入档案。培训档案作为员工绩效考核的重要依据，每年更新一次，确保档案信息的准确性和完整性。园区定期对培训档案进行检查，确保档案管理规范，信息齐全。发生事故时，安全部门需查阅相关培训档案，分析事故原因，改进培训工作。培训档案保存期限为员工离职后3年，特殊档案根据需要延长保存期限。

（四）培训效果评估

园区定期对安全教育培训效果进行评估，采用问卷调查、访谈、事故统计等方式，了解培训效果及改进需求。问卷调查主要针对员工，通过匿名方式收集员工对培训内容、培训方式、培训效果等方面的意见和建议。访谈主要针对部门负责人，了解员工在实际工作中应用安全知识的情况。事故统计主要分析事故发生原因，评估培训在预防事故方面的作用。评估结果作为培训工作改进的重要依据，园区根据评估结果调整培训计划，优化培训内容，改进培训方式。例如，如果发现员工对消防知识掌握不足，园区会增加消防培训内容，并组织消防演练。如果发现培训方式单一，园区会引入更多互动式培训，提高培训效果。评估结果定期向安全管理委员会汇报，作为安全工作考核的重要指标。

（五）培训责任追究

园区对安全教育培训工作实行责任追究制度，明确各级人员培训责任，确保培训工作落实到位。部门负责人对部门员工培训负直接责任，需确保员工按时参加培训，考核合格后方可上岗。安全专员对培训计划制定、培训组织实施、培训效果评估等工作负主要责任，需确保培训工作规范有序。员工对自身培训负主体责任，需按时参加培训，认真学习，掌握安全知识。如果发现员工未按规定参加培训，或培训考核不合格，部门负责人需进行批评教育，并责令其限期整改。如果发现培训工作存在漏洞，导致事故发生，安全专员及相关负责人需承担相应责任。园区建立培训责任追究制度，明确追究标准，对失职渎职行为进行严肃处理。责任追究结果定期向安全管理委员会汇报，并公示于园区公告栏，起到警示作用。通过责任追究制度，园区形成人人重视培训、人人参与培训的良好氛围，提升整体安全管理水平。

三、安全隐患排查与治理制度

（一）排查范围与标准

园区安全隐患排查范围涵盖所有区域、所有设施设备、所有工作环节。园区划分若干排查责任区，明确各部门排查责任，确保无死角、无遗漏。排查内容包括设施设备安全、消防安全、用电安全、游览秩序、环境保护等方面。设施设备安全排查重点检查游乐设施、景观设施、灌溉系统等是否完好，是否存在松动、损坏、老化等问题。消防安全排查重点检查消防设施设备是否完好有效，消防通道是否畅通，是否存在违规用火用电现象。用电安全排查重点检查线路是否老化，是否存在私拉乱接现象，电气设备是否定期维护。游览秩序排查重点检查是否存在拥挤、踩踏风险，是否存在游客违规行为。环境保护排查重点检查是否存在污染源，是否存在破坏生态环境行为。排查标准依据国家相关法律法规及行业标准制定，并结合园区实际情况进行调整，确保排查工作科学规范。

（二）排查方式与频次

园区安全隐患排查采用日常巡查、定期检查、专项检查等方式。日常巡查由各区域管理人员负责，每天对责任区进行巡视，及时发现并处理简单隐患。定期检查由安全管理委员会组织，每月对园区进行全面检查，确保重大隐患得到及时治理。专项检查针对重点区域、重点设施、重点环节，由安全专员牵头，组织相关人员进行专项检查，确保隐患得到彻底治理。排查频次根据季节、天气、游客流量等因素进行调整，例如在雨季增加对排水系统、边坡的排查频次；在节假日高峰期增加对游览秩序的排查频次。排查过程中，检查人员需认真记录检查情况，对发现的隐患拍照取证，并填写隐患排查记录表，详细记录隐患内容、发现时间、责任部门等信息。

（三）隐患整改与跟踪

园区对排查出的安全隐患实行整改责任制，明确整改责任人、整改措施、整改时限。轻微隐患由责任部门立即整改，重大隐患由安全管理委员会组织制定整改方案，并报总经理批准后实施。整改措施需具体可行，确保能够有效消除隐患。整改时限根据隐患严重程度确定，一般隐患需在3日内整改完成，重大隐患需在10日内整改完成。整改过程中，安全专员进行跟踪监督，确保整改措施落实到位。整改完成后，责任部门组织验收，并填写隐患整改记录表，详细记录整改内容、整改结果、整改时间等信息。安全专员对整改结果进行复核，确保隐患彻底消除。对于无法立即整改的隐患，园区需制定临时管控措施，并设置警示标志，防止发生事故。无法立即整改的隐患需上报上级主管部门，并制定整改计划，限期整改。

（四）隐患销号与反馈

园区对整改完成的隐患实行销号制度，确保隐患得到闭环管理。验收合格后，责任部门在隐患排查记录表上签字确认，安全专员进行复核，并在园区安全管理系统中进行销号。销号后，隐患信息归档保存，作为园区安全管理工作的参考。对于重复出现同一类隐患，园区需分析原因，查找管理漏洞，改进工作方法，防止类似隐患再次发生。园区建立隐患反馈机制，将排查出的隐患及时反馈给相关责任部门，并跟踪整改情况。对于整改不力的部门，园区进行批评教育，并责令限期整改。如果整改仍不力，园区将追究部门负责人责任。隐患反馈结果定期向安全管理委员会汇报，并公示于园区公告栏，接受员工监督。通过隐患销号与反馈制度，园区形成隐患排查、整改、销号、反馈的闭环管理，不断提升安全管理水平。

（五）排查效果评估

园区定期对安全隐患排查治理效果进行评估，分析隐患排查率、整改率、复查率等指标，总结经验，查找不足。评估主要采用数据分析、现场检查、员工访谈等方式进行。数据分析主要统计隐患排查记录、整改记录、复查记录等，计算各项指标。现场检查主要核实隐患整改情况，确保整改措施落实到位。员工访谈主要了解员工对隐患排查治理工作的意见和建议。评估结果作为安全管理工作考核的重要依据，园区根据评估结果调整排查计划，优化排查方法，改进治理措施。例如，如果发现隐患排查率不高，园区会增加排查频次，扩大排查范围。如果发现隐患整改不及时，园区将加强跟踪监督，提高整改效率。评估结果定期向安全管理委员会汇报，并公示于园区公告栏，接受员工监督。通过评估制度，园区形成持续改进的安全管理机制，不断提升安全管理水平。

四、应急管理程序

（一）应急预案体系

园区建立健全应急预案体系，涵盖各类突发事件。应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案是园区应对各类突发事件的总体预案，明确应急组织体系、应急响应程序、应急保障措施等。专项应急预案针对特定类型突发事件制定，如火灾应急预案、防汛应急预案、游乐设施事故应急预案等，详细规定了应急处置的具体措施。现场处置方案针对具体场所或设备制定，如游客拥挤现场处置方案、设备故障现场处置方案等，规定了现场人员应采取的应急措施。应急预案每年修订一次，确保与园区实际情况相符。修订过程包括风险评估、专家咨询、员工参与等环节，确保预案的科学性和可操作性。园区将应急预案报上级主管部门备案，并定期组织评审，确保预案的时效性。应急预案印发后，及时分发到各部门及关键岗位，并组织培训，确保员工熟悉预案内容。

（二）应急组织体系

园区设立应急管理委员会，负责园区应急工作的统一领导，下设应急指挥部、抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、信息发布组等。应急指挥部由总经理担任总指挥，负责统一指挥、协调应急工作。抢险救援组负责现场抢险、救援伤员、控制危险源等。医疗救护组负责伤员救治、医疗救护、卫生防疫等。后勤保障组负责应急物资供应、交通运输、通讯保障等。信息发布组负责信息收集、信息发布、舆论引导等。各部门负责人为本部门应急工作第一责任人，负责本部门应急队伍组织、应急物资储备、应急演练开展等。园区建立应急通讯网络，确保应急期间信息畅通。应急组织体系图、联系方式等信息张贴在园区显著位置，并录入园区安全管理系统，方便查阅。园区定期对应急组织体系进行演练，检验体系的协调性和有效性。通过演练，发现组织体系中存在的问题，及时进行调整和完善，确保应急期间能够有效运转。

（三）应急响应程序

园区制定应急响应程序，明确不同级别突发事件的响应措施。应急响应程序分为四个级别，由低到高分别为IV级、III级、II级、I级。IV级响应针对一般性突发事件，由各部门负责人负责响应，主要措施包括现场处置、信息报告、初步调查等。III级响应针对较重大突发事件，由应急指挥部负责响应，主要措施包括启动预案、组织救援、信息发布等。II级响应针对重大突发事件，由园区总经理负责响应，主要措施包括成立现场指挥部、调动应急资源、协调外部支援等。I级响应针对特别重大突发事件，由园区主要领导负责响应，主要措施包括向上级报告、请求支援、全面控制等。应急响应程序规定了信息报告、现场处置、抢险救援、医疗救护、后勤保障、信息发布等各个环节的具体要求，确保应急工作有序开展。园区在应急响应过程中，坚持属地为主、分级负责、协同配合的原则，确保应急工作高效运转。

（四）应急演练计划

园区制定年度应急演练计划，明确演练时间、演练地点、演练内容、演练形式等。演练计划根据园区实际情况制定，每年至少组织2次综合演练和若干专项演练。综合演练主要检验应急组织体系的协调性和应急响应程序的有效性，模拟园区内发生较大规模突发事件，组织各部门协同应对。专项演练主要检验特定类型突发事件的应急处置能力，如消防演练、防汛演练、游乐设施事故演练等。演练形式包括桌面推演、实战演练等。桌面推演主要检验预案的合理性和可操作性，通过模拟突发事件，组织相关人员进行分析研判，提出应对措施。实战演练主要检验现场应急处置能力，通过模拟真实场景，组织应急队伍进行实战演练。演练结束后，园区组织评估总结，分析演练过程中存在的问题，提出改进措施，并修订应急预案和演练计划。通过演练，提高员工应急处置能力，检验应急组织体系的协调性和有效性，不断提升园区整体应急能力。

（五）应急物资管理

园区建立应急物资储备制度，配备各类应急物资，确保应急期间能够及时调拨使用。应急物资包括抢险救援物资、医疗救护物资、生活保障物资等。抢险救援物资包括应急照明、应急通讯设备、救援工具等。医疗救护物资包括急救箱、药品、消毒用品等。生活保障物资包括食品、饮用水、帐篷等。应急物资储备地点分布园区各关键区域，并设置明显标识。应急物资定期检查维护，确保完好有效。应急物资出入库管理严格执行领用登记制度，确保物资账实相符。园区建立应急物资管理系统，记录物资名称、数量、存放地点、领用记录等信息，方便查阅和管理。应急物资管理系统与园区安全管理系统联网，实现物资信息共享。园区定期对应急物资进行盘点，确保物资充足，并根据使用情况及时补充。应急物资管理制度的建立，为园区应急工作提供了有力保障，确保应急期间能够及时调拨使用，有效应对突发事件。

（六）应急信息管理

园区建立应急信息管理制度，确保应急信息及时收集、准确传递、有效处置。应急信息包括突发事件信息、应急指令、应急报告等。突发事件信息包括事件发生时间、地点、性质、影响范围等。应急指令包括应急响应命令、应急处置要求等。应急报告包括事件报告、处置报告、调查报告等。应急信息收集主要通过园区监控系统、员工报告、游客报告等渠道进行。应急信息传递主要通过应急通讯网络、内部通知、公告栏等渠道进行。应急信息处置主要通过应急指挥部、各部门负责人等进行分析研判，制定应对措施。应急信息管理制度规定了信息收集、传递、处置的具体要求，确保应急信息及时、准确、高效。园区建立应急信息管理系统，记录应急信息收集、传递、处置过程，方便查阅和追溯。应急信息管理制度的建立，为园区应急工作提供了信息保障，确保应急信息及时收集、准确传递、有效处置，为应急处置提供决策依据。

五、事故报告与调查处理制度

（一）事故分类与报告

园区对安全事故实行分类管理，根据事故性质、严重程度、影响范围等因素，将事故分为一般事故、较大事故和重大事故。一般事故指造成人员轻微伤害或轻微财产损失的事故。较大事故指造成人员轻伤或一定财产损失的事故。重大事故指造成人员重伤或重大财产损失的事故。事故报告制度规定，发生事故后，现场人员应立即采取措施控制事态，保护现场，并立即向部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应立即核实情况，并向上级主管部门报告。园区设立24小时应急电话，接受事故报告。事故报告内容包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、财产损失情况、事故原因初步判断等。事故报告应做到及时、准确、完整，不得迟报、漏报、瞒报。园区建立事故报告台账，记录事故报告时间、报告人、报告内容等信息，并定期统计分析事故发生情况，查找事故规律，改进安全管理工作。

（二）事故调查程序

园区成立事故调查小组，负责事故调查工作。事故调查小组由安全管理委员会成员、相关部门负责人、技术专家等组成，组长由安全管理委员会主任担任。事故调查小组接到事故报告后，应立即赶赴现场，开展事故调查。事故调查程序包括现场勘查、人员询问、资料收集、原因分析、责任认定等环节。现场勘查主要了解事故发生过程，收集现场痕迹物证。人员询问主要了解事故发生时在场人员的目击情况。资料收集主要收集与事故相关的记录、资料等。原因分析主要分析事故发生的直接原因、间接原因、根本原因。责任认定主要根据事故调查结果，认定事故责任单位和责任人。事故调查过程中，事故调查小组应客观公正，实事求是，不得隐瞒事实，不得徇私舞弊。事故调查结束后，事故调查小组应撰写事故调查报告，详细记录事故调查过程、调查结果、原因分析、责任认定等内容，并报安全管理委员会审议。

（三）事故责任认定

园区对事故责任实行责任追究制度，根据事故调查结果，认定事故责任单位和责任人。事故责任认定依据国家相关法律法规及行业标准制定，并结合园区实际情况进行调整。事故责任分为直接责任、间接责任和领导责任。直接责任是指事故责任人直接导致事故发生的行为。间接责任是指事故责任人对事故发生间接负责的行为。领导责任是指事故责任单位领导对事故发生负有领导责任的行为。事故责任认定需充分证据支持，确保认定结果客观公正。事故责任认定结果作为事故调查报告的重要内容，需经安全管理委员会审议通过。事故责任认定结果报上级主管部门备案，并公示于园区公告栏，接受员工监督。对于事故责任人，园区根据责任大小，给予相应处理，如批评教育、经济处罚、降职降级等。对于事故责任单位，园区根据责任大小，给予相应处理，如通报批评、经济处罚、取消评优资格等。通过事故责任认定制度，园区形成事故责任追究机制，提高员工安全意识，预防事故再次发生。

（四）事故处理与整改

园区对事故处理实行“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、事故责任者和周围群众未受到教育不放过、防范措施未落实不放过。事故处理包括事故责任追究、伤员救治、善后处理等环节。事故责任追究按照事故责任认定结果进行，确保事故责任人得到相应处理。伤员救治主要对受伤人员进行医疗救治，确保伤员得到及时救治。善后处理主要处理事故造成的财产损失，做好员工安抚工作。事故整改主要针对事故原因，制定整改措施，防止事故再次发生。事故整改措施需具体可行，确保能够有效消除隐患。事故整改措施由事故责任单位负责落实，安全管理委员会负责监督。事故整改完成后，需组织验收，并填写事故整改记录表，详细记录整改内容、整改结果、整改时间等信息。事故处理与整改制度的建立，为园区事故管理提供了规范，确保事故得到及时处理和有效整改，预防事故再次发生。

（五）事故统计与分析

园区建立事故统计制度，定期统计事故发生情况，分析事故规律，改进安全管理工作。事故统计内容包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、财产损失情况、事故原因等。事故统计分析主要分析事故发生趋势、事故类型分布、事故原因分布等，找出事故规律，提出改进措施。事故统计分析结果作为园区安全管理工作的重要参考，用于制定安全管理工作计划、修订安全管理制度、开展安全教育培训等。事故统计报表定期向安全管理委员会汇报，并公示于园区公告栏，接受员工监督。园区建立事故统计数据库，记录历年来发生的事故情况，并定期进行分析，为园区安全管理提供数据支持。通过事故统计与分析制度，园区形成事故管理的闭环，不断提升安全管理水平，预防事故再次发生。

（六）事故信息公开

园区建立事故信息公开制度，及时公开事故信息，接受社会监督。事故信息公开内容包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、财产损失情况、事故原因、事故责任认定、事故处理情况等。事故信息公开渠道包括园区公告栏、园区网站、园区微信公众号等。事故信息公开时间应在事故调查结束后及时公开。事故信息公开内容应真实、准确、完整，不得隐瞒事实，不得误导公众。事故信息公开制度的建立，为园区事故管理提供了透明度，接受社会监督，提升园区安全管理水平。同时，事故信息公开也有利于提高公众安全意识，共同维护园区安全秩序。

六、安全检查与评估制度

（一）检查内容与标准

园区安全检查内容全面，覆盖园区所有区域、所有设施设备、所有工作环节。检查内容包括设施设备安全、消防安全、用电安全、游览秩序、环境保护、食品安全等方面。设施设备安全检查重点检查游乐设施、景观设施、灌溉系统等是否完好，是否存在松动、损坏、老化等问题。消防安全检查重点检查消防设施设备是否完好有效，消防通道是否畅通，是否存在违规用火用电现象。用电安全检查重点检查线路是否老化，是否存在私拉乱接现象，电气设备是否定期维护。游览秩序检查重点检查是否存在拥挤、踩踏风险，是否存在游客违规行为。环境保护检查重点检查是否存在污染源，是否存在破坏生态环境行为。食品安全检查重点检查餐饮区域卫生状况、食品储存条件、从业人员健康状况等。安全检查标准依据国家相关法律法规及行业标准制定，并结合园区实际情况进行调整，确保检查工作科学规范，不留死角。

（二）检查方式与频次

园区安全检查采用多种方式，包括日常巡查、定期检查、专项检查、突击检查等。日常巡查由各区域管理人员负责，每天对责任区进行巡视，及时发现并处理简单隐患。定期检查由安全管理委员会组织，每月对园区进行全面检查，确保重大隐患得到及时治理。专项检查针对重点区域、重点设施、重点环节，由安全专员牵头，组织相关人员进行专项检查，确保隐患得到彻底治理。突击检查由安全管理委员会不定期组织，随机抽查园区各区域，防止形式主义。安全检查过程中，检查人员需认真记录检查情况，对发现的隐患拍照取证，并填写安全检查记录表，详细记录检查时间、检查地点、检查内容、隐患情况等信息。检查结果及时反馈给相关部门，并督促其限期整改。

（三）检查记录与整改

园区建立安全检查记录制度，详细记录每次检查情况，包括检查时间、检查人员、检查内容、检查结果等。安全检查记录表作为安全管理工作的重要依据，需妥善保管，并定期统计分析，查找安全管理工作的薄弱环节。对于检查发现的隐患，园区建立整改责任制，明确整改责任人、整改措施、整改时限。整改责任人一般为隐患所在部门的负责人，负责组织整改工作。整改措施需具体可行，确保能够有效消除隐患。整改时限根据隐患严重程度确定，一般隐患需在3日内整改完成，重大隐患需在10日内整改完成。整改过程中，安全专员进行跟踪监督，确保整改措施落实到位