县自然资源局请假制度

县自然资源局请假制度一、县自然资源局请假制度

1.总则

县自然资源局请假制度旨在规范机关工作人员的请假行为，保障机关工作的正常开展，维护机关的规章制度，提高工作效率。本制度适用于县自然资源局全体工作人员，包括在编在岗人员及合同制人员。请假制度遵循合法、合规、高效的原则，确保请假流程的规范性和透明度。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假以及其他特殊假。所有请假人员均须按照本制度规定履行请假手续，不得擅自脱离岗位或未经批准休假。

2.请假条件与范围

（1）事假。工作人员因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。事假申请须提前提交，特殊情况除外。事假申请应说明请假原因、请假时间及预计返回时间。事假每日累计不超过8小时，每月累计不超过10天，全年累计不超过20天。特殊情况需经部门负责人批准，并报局办公室备案。

（2）病假。工作人员因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。病假申请须提供医疗机构出具的病假证明，并说明请假时间及预计恢复工作时间。病假每日累计不超过8小时，每月累计不超过30天，全年累计不超过90天。特殊情况需经部门负责人批准，并报局办公室备案。

（3）年假。工作人员连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。年假申请须提前提交，说明请假时间及预计返回时间。年假每年累计不超过15天，特殊情况需经部门负责人批准，并报局办公室备案。

（4）婚假。工作人员结婚可享受婚假。婚假申请须提前提交，说明请假时间及预计返回时间。婚假为3天，特殊情况需经部门负责人批准，并报局办公室备案。

（5）产假。女工作人员生育可享受产假。产假申请须提前提交，说明请假时间及预计返回时间。产假为98天，难产或多胞胎生育的，增加产假30天。特殊情况需经部门负责人批准，并报局办公室备案。

（6）陪产假。男工作人员可享受陪产假。陪产假申请须提前提交，说明请假时间及预计返回时间。陪产假为7天，特殊情况需经部门负责人批准，并报局办公室备案。

（7）丧假。工作人员直系亲属去世可享受丧假。丧假申请须提前提交，说明请假时间及预计返回时间。丧假为3天，特殊情况需经部门负责人批准，并报局办公室备案。

（8）其他特殊假。工作人员因其他特殊原因需要请假，须提前提交请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。其他特殊假需经部门负责人及局办公室共同批准，并报局领导备案。

3.请假流程与审批权限

（1）请假流程。工作人员申请请假时，须填写请假申请表，并提交相关证明材料。请假申请表须经部门负责人签字确认，并报局办公室审批。局办公室审批通过后，工作人员方可离岗。请假结束后，工作人员须及时返回工作岗位，并提交请假结束报告。

（2）审批权限。事假、病假、年假等常规请假申请，由部门负责人审批。特殊情况需经局办公室审批。婚假、产假、陪产假、丧假等特殊请假申请，由局办公室审批。其他特殊假需经部门负责人及局办公室共同审批。局领导对请假申请有最终审批权。

4.请假期间的职责与要求

（1）请假期间，工作人员须妥善安排工作，确保工作进度不受影响。请假前须将工作委托给同事，并明确工作交接内容。

（2）请假期间，工作人员须保持通讯畅通，及时接收工作信息。如遇紧急情况，须第一时间返回工作岗位。

（3）请假期间，工作人员须遵守国家法律法规及机关规章制度，不得从事与工作无关的活动。

（4）请假结束后，工作人员须及时返回工作岗位，并汇报工作情况。如需延长请假时间，须重新提交请假申请。

5.请假记录与档案管理

（1）局办公室负责建立请假记录台账，详细记录工作人员的请假时间、请假类型、审批情况等信息。

（2）请假记录台账须定期整理归档，并妥善保管。如需查阅，须经局办公室批准。

（3）工作人员请假情况纳入年度考核范围，作为评优评先的重要依据。

6.违规处理

（1）工作人员未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工情况按机关规章制度处理。

（2）工作人员虚报请假原因或伪造证明材料的，一经查实，将给予警告处分。情节严重的，将给予记过处分。

（3）工作人员请假期间未妥善安排工作，导致工作进度受影响或造成损失的，将承担相应责任。

（4）工作人员请假结束后未按时返回工作岗位，或需延长请假时间未重新提交申请的，将给予警告处分。情节严重的，将给予记过处分。

7.附则

（1）本制度由县自然资源局办公室负责解释。

（2）本制度自发布之日起施行。

二、县自然资源局请假制度的具体实施与监督

1.请假申请的规范填写与提交

县自然资源局在实施请假制度时，要求工作人员严格按照规定的请假申请表格式进行填写。请假申请表应包含请假人的基本信息、请假类型、请假起止时间、请假事由、预计返回时间、部门负责人意见、局办公室审批意见等栏目。工作人员在填写请假申请表时，应确保信息的准确性和完整性，不得涂改或弄虚作假。请假事由应简明扼要，真实反映请假原因。请假时间应具体到小时，预计返回时间应合理可行。工作人员填写完毕后，应认真核对，确保无误后提交给部门负责人。

部门负责人在收到工作人员的请假申请表后，应认真审阅，核实请假事由的合理性，评估请假时间对工作的影响。对于事假、病假、年假等常规请假申请，部门负责人应在申请表上签署意见，并签字确认。对于特殊情况，如请假时间较长或涉及重要工作安排，部门负责人应与工作人员进行沟通，了解具体情况，并给出合理建议。部门负责人审批通过后，应将请假申请表报局办公室进行最终审批。

2.请假审批的流程与时效

局办公室在收到部门负责人转交的请假申请表后，应按照规定的审批权限进行审批。对于常规请假申请，局办公室应在收到申请表后1个工作日内完成审批。对于特殊情况，如请假时间较长或涉及重要工作安排，局办公室应与相关部门进行沟通，了解具体情况，并在3个工作日内完成审批。局办公室审批通过后，应在申请表上签署意见，并签字确认。审批不通过的，应说明理由，并通知工作人员。

在审批过程中，局办公室应注重效率，及时处理请假申请，避免因审批流程过长影响工作人员的正常休息。同时，局办公室应确保审批的公正性，对所有工作人员一视同仁，不得因个人关系或偏见影响审批结果。审批过程中，如发现请假申请表信息不完整或存在疑问，局办公室应及时与工作人员或部门负责人沟通，要求补充或更正信息。

3.请假期间的沟通与协调

工作人员在请假期间，应与部门负责人保持密切沟通，及时汇报工作进展和身体状况。部门负责人应定期了解工作人员的请假情况，确保工作安排的合理性。如遇紧急情况，工作人员应第一时间联系部门负责人，说明情况，并按照部门负责人的指示进行处理。部门负责人应根据工作人员的请假情况，合理安排工作，确保工作进度不受影响。

工作人员在请假期间，应与同事保持联系，了解工作动态，确保工作交接的顺畅。同事在接到工作委托后，应认真负责，确保工作质量。如遇问题，应及时与部门负责人沟通，寻求解决方案。通过有效的沟通与协调，确保工作人员请假期间的工作不受影响，维护机关工作的正常开展。

4.请假记录的电子化管理

县自然资源局采用电子化系统管理请假记录，提高请假流程的效率和透明度。工作人员通过机关内部的电子政务系统提交请假申请，系统自动记录请假时间、请假类型、审批情况等信息。部门负责人和局办公室通过系统审核请假申请，系统自动发送审批结果通知给工作人员。

电子化系统不仅方便了工作人员提交请假申请，也方便了部门负责人和局办公室进行审批和管理。系统生成的请假记录台账，详细记录了每位工作人员的请假情况，便于查阅和统计。同时，系统还设置了提醒功能，对即将到期的请假进行提醒，避免工作人员遗忘请假或返回时间，影响工作安排。

5.请假制度的监督与考核

县自然资源局设立专门的监督小组，负责监督请假制度的实施情况。监督小组定期检查请假记录，核实请假信息的真实性，对违规行为进行查处。监督小组还负责收集工作人员对请假制度的意见和建议，不断改进和完善请假制度。

请假制度的考核纳入年度考核范围，作为评优评先的重要依据。对于严格遵守请假制度、工作安排合理、工作质量高的工作人员，将给予表彰和奖励。对于违反请假制度、影响工作进度或造成损失的工作人员，将给予批评教育或处分。通过考核，激励工作人员遵守请假制度，提高工作效率，维护机关的正常秩序。

6.特殊情况的处理与例外

在实际工作中，难免会遇到一些特殊情况，需要灵活处理请假申请。如工作人员因突发疾病需要延长病假，应及时向部门负责人和局办公室报告，并提供医疗机构出具的病假证明。部门负责人和局办公室根据实际情况，决定是否延长病假，并报局领导审批。

对于因重要工作需要请假的情况，工作人员应提前与部门负责人沟通，说明工作安排和请假原因。部门负责人根据工作需要和机关工作安排，决定是否批准请假，并报局办公室审批。通过灵活处理特殊情况，确保工作人员的合法权益，同时维护机关工作的正常开展。

7.附则

县自然资源局办公室负责解释本制度的具体实施细节。本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，将根据实际情况进行调整和完善。

三、县自然资源局请假制度的配套管理与保障措施

1.请假期间的日常工作衔接

在实施请假制度时，县自然资源局高度重视请假期间的工作衔接问题，确保机关工作的连续性和稳定性。工作人员在申请请假前，须提前做好工作安排，将手头工作进行合理分配，并明确交接事项。交接工作应详细具体，包括工作进度、注意事项、相关资料等，确保接替工作的同事能够迅速上手，避免因人员变动导致工作延误或出现差错。

部门负责人在审核请假申请时，应关注请假人员所负责工作的紧急性和重要性，评估请假对部门工作的影响。对于涉及重大项目或紧急任务的，部门负责人应要求工作人员提前完成相关工作的交接，或安排其他同事协助处理。部门负责人还应与请假人员保持沟通，了解其工作进展和身体状况，确保工作交接的顺利进行。

2.请假期间的通讯联络

县自然资源局要求请假期间的工作人员保持通讯畅通，确保能够及时接收工作信息和处理紧急事务。工作人员应提前告知部门负责人和同事自己的联系方式，并确保手机等通讯设备处于畅通状态。如遇紧急情况，工作人员应第一时间联系部门负责人，说明情况，并按照部门负责人的指示进行处理。

部门负责人和同事在接到工作人员的请假通知后，应保持关注，及时了解其工作进展和身体状况。如发现异常情况，应及时与工作人员沟通，提供必要的帮助和支持。通过保持有效的通讯联络，确保工作人员请假期间的工作不受影响，维护机关工作的正常开展。

3.请假期间的保密要求

在请假期间，工作人员应严格遵守保密规定，不得泄露机关的工作秘密和敏感信息。工作人员应妥善保管工作场所的文件和资料，离开办公室时锁好门窗，关闭电脑等设备。工作人员不得将机关的工作秘密泄露给他人，不得利用机关的资源和信息从事与工作无关的活动。

部门负责人和局办公室应加强对工作人员的保密教育，提高工作人员的保密意识。工作人员应自觉遵守保密规定，保护机关的工作秘密。如发现违反保密规定的行为，应立即制止并及时报告部门负责人和局办公室。通过加强保密管理，确保工作人员请假期间机关的安全和稳定。

4.请假期间的考核与评价

县自然资源局将请假期间的考核与评价纳入年度考核范围，作为评优评先的重要依据。部门负责人和同事在接到工作人员的请假通知后，应关注其工作进展和身体状况，并及时评价其请假期间的表现。考核内容包括工作交接的完整性、通讯联络的及时性、保密要求的遵守情况等。

对于请假期间表现优秀的工作人员，将给予表彰和奖励。对于请假期间表现不佳的工作人员，将给予批评教育或处分。通过考核与评价，激励工作人员遵守请假制度，提高工作效率，维护机关的正常秩序。同时，考核与评价结果也将作为工作人员晋升和评优的重要参考依据。

5.请假制度的培训与宣传

县自然资源局定期组织请假制度的培训与宣传，提高工作人员对请假制度的认识和理解。培训内容包括请假制度的申请流程、审批权限、请假期间的职责与要求等。通过培训，帮助工作人员掌握请假制度的操作要点，提高请假效率。

局办公室通过多种渠道宣传请假制度，如机关内部网站、公告栏、工作群等。通过宣传，提高工作人员对请假制度的了解，增强遵守请假制度的自觉性。同时，局办公室还收集工作人员对请假制度的意见和建议，不断改进和完善请假制度，使其更加科学合理，符合实际工作需要。

6.附则

县自然资源局办公室负责解释本制度的具体实施细节。本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，将根据实际情况进行调整和完善。

四、县自然资源局请假制度的监督与违规处理机制

1.请假记录的日常监督与检查

县自然资源局局办公室设立专门的监督岗位，负责对全局工作人员的请假情况进行日常监督与检查。该岗位定期抽查各部门的请假记录台账，核对请假申请表、审批意见与系统记录是否一致，确保请假流程的规范性和数据的准确性。监督岗位有权随机抽查工作人员，核实其请假事由与实际情况是否相符，以及是否按时返回工作岗位。

各部门负责人亦承担着重要的监督责任，需对本部门工作人员的请假行为进行日常管理。负责人应定期查看本部门员工的请假记录，了解请假情况，并在发现异常时及时与员工沟通，了解原因。同时，负责人应将本部门的请假情况定期向局办公室汇报，接受局办公室的监督指导。通过多层次的监督机制，确保请假制度的有效执行，维护机关的正常工作秩序。

2.违规请假的界定与处理程序

县自然资源局明确界定了各类违规请假行为，并规定了相应的处理程序。主要包括：未经批准擅自离岗、伪造请假证明材料、虚报请假事由、超假未报、未经批准延长请假时间等。对于这些违规行为，局办公室将根据情节轻重，采取不同的处理措施。

处理程序遵循教育与惩戒相结合的原则。对于初次违规且情节较轻的工作人员，局办公室将进行口头警告或书面批评，责令其说明情况，并要求其在规定时间内纠正错误。对于多次违规或情节较重的工作人员，将给予记过处分，并在全局范围内进行通报批评。对于严重违反请假制度，造成不良影响或重大损失的行为，将依据机关相关规定，给予更严厉的处分，直至解除劳动合同。

3.违规处理的调查取证与事实认定

在处理违规请假行为时，局办公室需进行thorough的调查取证工作，确保事实认定清楚、证据充分。调查人员应收集与违规行为相关的各种证据，如请假申请表、审批记录、通讯记录、证人证言等。调查过程中，应遵循实事求是的原则，客观公正地收集证据，避免先入为主或偏听偏信。

调查结束后，局办公室将形成调查报告，详细记录调查过程、发现的事实以及收集的证据。调查报告将提交给局领导审阅，局领导根据调查报告和相关规定，作出最终处理决定。事实认定是处理违规行为的关键环节，必须确保事实清楚、证据确凿，避免出现冤假错案。

4.处理决定的执行与申诉机制

处理决定作出后，局办公室将正式通知被处理工作人员，并说明处理依据和理由。被处理工作人员有权在收到通知后一定时间内提出申诉。申诉需向局办公室提交书面申请，说明申诉理由，并提供相关证据。局办公室将对申诉进行复核，复核结果将书面通知申诉人。

对于申诉的处理，局办公室将遵循公平、公正、公开的原则，重新审查原处理决定的事实依据和程序是否合法。复核过程中，将充分考虑申诉人的意见，并听取相关部门和人员的意见。复核结果为最终决定，申诉人不得再提出申诉。通过申诉机制，保障被处理工作人员的合法权益，确保处理决定的公正性和合理性。

5.监督结果的反馈与制度改进

局办公室定期对请假制度的监督结果进行汇总分析，总结经验教训，并向局领导汇报。汇报内容包括违规请假的类型、原因、处理情况等，以及制度执行过程中存在的问题和建议。通过分析监督结果，局办公室可以及时发现制度执行中的薄弱环节，并提出改进措施。

局领导根据监督结果和局办公室的建议，对请假制度进行评估和修订。制度修订应充分考虑工作人员的意见和建议，确保制度的科学性和合理性。通过持续监督和制度改进，不断完善请假制度，提高机关的管理水平和工作效率。

6.附则

县自然资源局办公室负责解释本制度的具体实施细节。本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，将根据实际情况进行调整和完善。

五、县自然资源局请假制度的宣传引导与文化建设

1.请假制度的宣传教育普及

县自然资源局高度重视请假制度的宣传教育工作，将其作为规范机关管理、提升队伍素质的重要环节。局办公室定期组织全局范围内的请假制度培训，邀请相关负责人或业务骨干对制度内容进行解读，确保每位工作人员都能准确理解请假的条件、流程、要求以及违规处理的后果。培训内容不仅包括制度条文，还结合实际案例进行讲解，使工作人员能够更好地理解和应用制度。

局办公室通过多种渠道宣传请假制度，提高工作人员对制度的知晓率和认同感。在机关内部网站、公告栏、工作群等平台发布制度文件、解读文章、操作指南等，方便工作人员随时查阅学习。此外，局办公室还制作宣传海报、手册等材料，在机关显著位置进行张贴和发放，营造浓厚的制度学习氛围。通过多元化的宣传方式，确保请假制度深入人心，成为工作人员的自觉行动。

2.营造尊重理解的工作氛围

县自然资源局致力于营造尊重和理解的工作氛围，使请假制度更加人性化。局领导层强调，在严格执行请假制度的同时，也要关注工作人员的身心健康和个人需求。局办公室在审核请假申请时，充分考虑工作人员的实际情况，对于确有特殊困难的，在政策允许范围内给予理解和帮助。

各部门负责人在管理本部门员工时，也应体现人文关怀。负责人应主动了解员工的工作和生活情况，关心员工的身心健康，帮助员工解决实际困难。对于因家庭原因、健康问题等需要请假的员工，负责人应给予理解和支持，并协助其妥善安排工作。通过营造尊重理解的工作氛围，增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和主动性。

3.树立遵守制度的榜样力量

县自然资源局注重树立遵守请假制度的榜样力量，发挥先进典型的示范引领作用。局办公室定期评选“遵规守纪标兵”，表彰在遵守请假制度方面表现突出的员工。评选标准包括按时请销假、工作安排合理、工作质量高等。通过表彰先进，激励更多员工自觉遵守请假制度，形成良好的制度执行风气。

局领导层以身作则，带头遵守请假制度，为全局员工树立了榜样。局领导在自身工作中，严格按照制度规定请销假，不搞特殊化。同时，局领导还积极宣传请假制度的重要性，引导员工自觉遵守。通过领导的示范作用，带动全局员工形成遵守制度的良好习惯，提升机关的整体管理水平。

4.鼓励员工参与制度完善

县自然资源局鼓励员工积极参与请假制度的完善和改进，形成共建共享的良好局面。局办公室定期收集员工对请假制度的意见和建议，通过座谈会、问卷调查等形式，了解员工的需求和诉求。对于员工提出的合理化建议，局办公室将认真研究，并在制度修订中予以采纳。

局办公室还设立意见箱和反馈渠道，方便员工随时提出意见和建议。对于员工反映的问题和提出的建议，局办公室将及时处理和反馈，确保员工的意见得到充分尊重和采纳。通过鼓励员工参与制度完善，使请假制度更加贴近实际工作需要，更具科学性和合理性，提高制度的执行力和有效性。

5.建立和谐的机关关系

县自然资源局将请假制度的实施与建立和谐的机关关系相结合，促进机关内部的团结和协作。局办公室通过宣传和教育，引导员工正确认识请假制度的意义，理解请假的必要性和合理性。同时，局办公室还加强对部门负责人和员工的沟通协调，增进相互理解和信任，减少因请假问题引发的矛盾和冲突。

各部门负责人在管理本部门员工时，应注重沟通和协调，帮助员工解决工作生活中的困难。负责人应主动了解员工的需求，合理安排工作，确保员工在请假期间的工作得到妥善安排。通过建立和谐的机关关系，增强员工的凝聚力和向心力，提升机关的整体战斗力，促进机关各项工作的顺利开展。

6.附则

县自然资源局办公室负责解释本制度的具体实施细节。本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，将根据实际情况进行调整和完善。

六、县自然资源局请假制度的应急处理与特殊情况应对

1.突发事件的应急请假流程

县自然资源局认识到，在工作和生活中，突发状况难以完全预料。因此，在请假制度中，特别设立了针对突发事件的应急请假流程，以保障工作人员在遇到紧急情况时能够得到及时处理。此类突发事件主要包括个人或家庭成员急病、意外事故，以及需要立即处理的紧急事务等。

当工作人员遇到突发事件需要紧急请假时，应第一时间向部门负责人报告，并说明情况。部门负责人在接到报告后，应迅速核实情况，判断是否属于紧急情况，并决定是否批准应急请假。对于确实需要紧急处理的情形，部门负责人应立即签署意见，并报局办公室审批。

局办公室在接到部门负责人的报告后，应根据事件的紧急程度，决定是否直接批准应急请假。对于情况特别紧急的，局办公室应简化审批流程，快速审批并通知工作人员。对于情况相对不那么紧急的，局办公室应在核实情况后，尽快完成审批流程。应急请假期间，工作人员应保持通讯畅通，及时向部门负责人和局办公室汇报情况。

2.紧急情况下的工作交接与信息同步

在突发事件导致工作人员需要紧急请假时，工作交接和信息同步显得尤为重要。县自然资源局要求工作人员在请假前，必须对正在进行的工作进行梳理，并将工作进展、注意事项、相关资料等信息详细记录下来，确保接替工作的同事能够迅速了解情况并接手工作。

部门负责人应指导工作人员进行工作交接，确保交接内容的完整性和准确性。接替工作的同事应认真阅读交接记录，如有疑问应及时向原工作人员或部门负责人请教，确保对